經過上一篇數位遊牧大會的全天分享：數位遊牧工作者現況 x 2024 TDNA數位遊牧大會 (上)，若你有意成為數位遊牧的一員，可以思考和檢核看看以下：
▌【如何成為數位遊牧？】成為數位遊牧以前，需要擔心的問題
1.你想要什麼模式的數位遊牧？
遠距正職工作？自由接案？被動收入？當老闆？
先想好方向之後，後續都會變得容易。當然初期極有可能是複合身分，這時建議你給自己一個停損點，例如半年若薪資無法跟上辦公室全職，是否考慮回歸。
2.你是否在時間上能足夠自律？
當沒有老闆和辦公室的環境督促時，你的工作狀態是更好還更糟？
假如你深知自己毫無自律力，但又想嘗試看看數位遊牧工作型態，我的建議是先嘗試「部分遠端」吧！
3.你的軟實力符合遠端工作嗎？
當你工作遇到問題時，顯然不能再當伸手牌了，因為沒特別重要的事你應該不會想特別去訊息或電話打擾同事or主管吧？自主學習能力是成為數位遊牧的關鍵能力之一。另外延伸出去的是「溝通表達力」，當你線上和工作相關的任何人溝通時，一定要有能清楚表達問題的能力，你無法很清楚看到對方完整的肢體語言，就跟線上課一樣，一旦內容無聊，聽一聽很快就失神了，再者你也很難看出大家是不是已經沒在聽了。這也是為什麼遠距工作比較難深度學習的原因。
4.你有多渴望成為數位遊牧？動機很重要！
如果沒有對自由有足夠渴望，沒有足夠的「不想回辦公室」，其實我覺得你可以再考慮一下，因為遠距工作真的跟辦公室工作的生活相差極大，你也要有所準備突然和身邊的上班族離的越來越遠，因為當他們在週末聚會聊到隔天又要上班時，你只能閉嘴。
5.你現在的工作技能有什麼？如何把你的專業轉換成「遠距」也可以的狀態？
這也是牽扯到你的數位遊牧會是自由接案、遠距全職、被動收入、當老闆。值得一提的是，多數人其實是複合身分。
以數位遊牧大會的例子來看，西打藍是多元收入自由接案者，因為有寫作、工程師的專長，並深耕這兩項能力後，便可以延伸出成為講者、自媒體人等各種職業模式。同時他經營著個人品牌，以現在一人即公司的趨勢來看，他也算是老闆，會分配自己接到的設計案下去給信任的人。
所以重點是找出專長，並認真朝遠距工作方向邁進。
▌【如何成為數位遊牧？】成為數位遊牧，會遇到的問題
1.孤獨問題
當你的工作模式跟身邊朋友、家人、情人都不一樣的時候，你會有許多一個人的時間，你必須懂得安排這些時間。
這也是這次台灣數位遊牧大會被提到最多次的議題，甚至因此衍生出了上篇提到 Demi 的 Co-working Online 的品牌，就是為了支撐當只有一個人的工作環境時，那些需要一點社群支持的人們。不過值得反思的是，加入這個社群是需要月費的，而請仔細想想你當初不想進辦公室的原因是什麼？如果當初你就是為了脫離一些上班打卡制度、與不認識的同事 social 這類問題，那再次回歸社群可能不是好辦法。但若你想有個類似青年會這樣的地方，可以輕鬆累積人脈，有人幫你辦一堆活動，偶爾無聊上線有人陪你工作，那這會是非常棒的選擇。
2.生活與工作混在一起
多數數位遊牧工作者可以自行規劃工作時間，並時常規劃旅行，所以你的時間規劃上要非常小心，這也是大部分數位遊牧者的必經之路，除非你真的極度自律，不然建議可以先使用一些行程規劃的小工具來輔助你切開生活與工作。如 Selena 有小孩的狀態下，她以天數編排工作，以性質分類每天要做的事比較不會影響心情，ex生產日、攝影日，因為同性質的能量最好不要一直轉換會很累。
3.工作專業能力問題
因為你不在辦公室，也沒有同事在你旁邊，因此你如果想持續學習專業能力，可能會相對困難，這也是我目前遇到的難題。台灣這種工作模式尚未普及，多數老闆觀念也還無法認同遠距工作(如上一篇章浩然提到的)，所以你也必須衡量到你是不是一個追求能在工作中獲得穩定成長的人。
▌【如何成為數位遊牧？】離開數位遊牧之後，會有什麼問題
1.難以回歸辦公室
就像你去過大海，怎麼還忍受的了待在井裡？
有點像那些不斷出國打工渡假的人，旅遊絕對會令人上癮，數位遊牧也是！因為沒有辦公室束縛的生活真的差很多，所以前面才再三提醒是否有足夠渴望想成為數位遊牧工作者。當你決定往這條路走，就會很難再回來，意味著若你有意轉換工作跑道，初階工作可能比較難是數位遊牧狀態，這時你不得不回歸辦公室。
2.歸屬感漂泊不定
如果你沒那麼幸運找到一群也是數位遊牧狀態的朋友或伴侶，你可能因為不斷的旅遊和遷移，造成歸屬感不足的問題。這也是許多人離開數位遊牧的原因。但當你離開後，可能又會嚮往能不斷旅遊的自由狀態，這點會是特別需要調適的。
3.公司也會懷疑你
沒錯，如果你想回到辦公室，個人經驗就是人資會很擔心你有沒有那個定力和耐心回到辦公室。你要先想好足夠有說服力的理由再來申請辦公室工作！
【如何成為數位遊牧？】台灣的數位遊牧族群 vs 國外的數位遊牧族群
很有趣的是，後來和其他台灣的數位遊牧工作者討論，其中一人她曾經是接案設計師，就有提到當初她就是遠距接案，但因為每個案子時間不固定、工作量也比正職還多，導致她生活和工作必須混合在一起，常覺得下不了班，突然就會要跟客戶開會或講電話，每天都在趕截止日期，這樣的生活不規律也讓她身心狀態變差，最後還是決定回辦公室上班。她提到這次數位遊牧大會，大部分台灣人想成為數位遊牧工作者，比較偏向變成遠距工作，但仍然需要在一般上班以外的時間做工作，大部分時間還是需要待在台灣，但國外的數位遊牧比較多是追求數位遊牧的生活型態，真的到其他國家去旅居，或是環遊世界。
【如何成為數位遊牧？】作為數為遊牧的工作型態２年，我遇到的問題
如前面所述，我太早開始以這樣的工作型態為目標，所以其實少了一些專業能力上的磨練，一方面也是因為自己在尋找喜歡的工作方向多花了一點時間，所以還沒有很深耕的狀態就先遠距工作了，因此這次參加數位遊牧大會，就是希望能更清楚其他數位遊牧工作者的問題，來檢視過去的自己，以及這次在結束遠距工作後，要往哪個方向走。
【如何成為數位遊牧？】從身邊看到的現象，與觀察到現下的趨勢來看
現階段台灣也開始了提供給國外的數位遊牧者：數位遊牧簽證 (Taiwan Employment Gold Card)，也了解到有多個國家都開放數位遊牧簽證，但目前這些簽證仍只提供給菁英或高收入工作者，所以如果要長時間居留海外的話，還是需要先培養專業能力。
以趨勢來看，未來絕對會有越來越多遠距工作者，以及提供這些人的社群和服務，例如已經滿山滿谷的 Co-working Space、給數位遊牧到鄉下短居的企劃：朝陽社區茶籽堂「浪速計劃」(老屋改建的共享空間)。現在很多地方創生都跟數位遊牧做結合，若想以這方向為未來目標的話，前景無限！
祝福大家都能在追尋數位遊牧的自由中，穩定成長，並找到一起努力的社群！
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