科技始終來自人性
開始前先引用睡不著騎士 分享的文章“LINE群組中的那些奇珍異獸
”。述說著現代生活中即時通訊帶來的便利及令人詬病的看法。
窺看
”與“公審
”,當然還有其他形容詞。群組
”要拉哪些人?情境相信大家都身經百戰,這裡就簡單對“關係人
”人物設定進行舉例:
A董:經營者大老闆,留美高知識份子,只與高階主管有互動。
B業務主管:掌握客戶,交際應酬型,但沒有技術含量,座右銘“生意是喝出來的
”。
C人資稽核:自保型,可以看清公司組織的運作及文化,座右銘“跟對人,選對邊,很重要
”。
D夾心餅乾中階主管:不放心型(勞碌命),常常把工程師的工作拿來做,座右銘“進度到哪了?!
”。
E工程師:現實型,技術含量高的工程師,座右銘“這不難,但不是我的職務與責任
”。
註解:弦外之音(要我做,可以,請另外支付Pay)
你已加入@@群組 現在可以發言
發起人D夾心餅乾主管,成員有 B業務主管, E工程師。
B沒有標記任何人留言說:明天找時間說明一下專案報告。
曾經遭受PUA的人,可能有被貶低、羞辱、甚至摧毀自信的感受
,常見的狀況包括被伴侶、主管嫌棄工作表現、長相、身材等等。
發動PUA的人會刻意令你感到不安、受挫
,正因為當事人平時習慣了恭維
,因此反而會認為對方與眾不同,並努力尋求他的認可。
話術包括:「除了我,還有誰會跟你在一起?」、「只有我能看出你的才華。」、「如果你表現好的話,我可能會給你一些獎勵。」
連結在一起?!社群網路太容易方便了,但真心的聯繫更弱了。 如果還在群組被莫名@,請坦率的留言回應你不是負責人,然後退群組,不要讓自己一直深陷在被PUA的有毒環境中。
不要把自己捆在手機裡