企業的長久發展究竟取決於什麼？有些人認為關鍵在於領導者的動機。失敗的領導者往往將「賺錢」當作首要目標，而成功者則懷抱著「改變世界」的志向。然而，這種觀點似乎過於簡單。像蘋果公司創辦人史蒂夫·賈伯斯最初也以「成為有錢人」為目標，松下電器的創辦人松下幸之助創業時只是為了養家糊口，卻依然成就非凡。那麼，真正的關鍵是什麼？
簡而言之，成功的領導者善於抓住「運氣」。這些人明白，運氣往往以危機的形式出現，而只有堅持不懈、靈活應對，才能化險為夷。面對危機，能幹的領導者會用信心和決心撐過低谷，轉而將逆境變為機會。
薩莉亞的創辦人正垣泰彥遇上了門市失火的災難；肯德基創辦人桑德斯上校在60歲失去所有財產；而7-ELEVEN的鈴木敏文投入巨資購買美國管理手冊，卻發現完全無法應用。這些人並未在困難面前退縮，反而勇敢面對，將厄運逐步扭轉為好運。在克服挫折的過程中，領導者會更清楚自己真正想要達成的目標，並帶著使命感繼續前行。換句話說，抓住運氣就是對自己能力的鍛鍊。他們不斷調整方針，反覆改進，直到成功，這也是不錯失機會的秘訣。
桑德斯上校的故事就是一例。
哈蘭·大衛·桑德斯(Harland David Sanders)1890年生於美國印第安納州。6歲時父親過世，桑德斯為了幫忙家計而開始工作，國中念到一半就退學。他不斷改行，後來靠經營餐廳獲得成功。65歲時，桑德斯為了替炸雞烹調法建立加盟體系，而開始巡迴全美。於1980年過世，享耆壽90歲。
他的「桑德斯咖啡館」曾是國道旁的熱門餐廳，但隨著高速公路的建成，顧客流失，最終不得不以75,000美元賣掉店面。65歲的桑德斯幾乎身無分文，靠著每月僅105美元的年金過活。與其放棄，他決心不斷探索自己還能做什麼。他把自己研發的炸雞食譜拿出來，以授權經營的模式推廣，成功簽下第一份加盟合約。桑德斯奔波各地，不懈推廣，並最終在美國和加拿大開設了200家加盟店。
正是這種對自己能力的信念和不懈的努力，使桑德斯上校得以將肯德基拓展至全球。他證明了只要找到自己擅長的事情，就沒有因年齡而放棄的理由。
桑德斯 :「雖然我這一生經歷了上千次的失敗，但只要有一次成功，我的人生就已經足夠了。」儘管他的前半生幾乎都在經歷失敗與不幸，一生盡是遭遇不少倒霉與低潮，無一事成功。不過，他卻從來未有因此而放棄過，更憑著屢敗屢戰的精神，使他於困境中仍然堅持不懈，最後打造出這個炸雞帝國。
確實，成功只需要一次就夠了。
資料來源 : Meet、Business Focus
