今天當講師,人資老人又給了一堆意見,挺誇張的~但其實我自己也知道自己表現不好,沒有準備這種演講方式,導致有點卡。人資care的時間控制,我事先並沒有去注重,本來還打算採取原本的方式來講。但是我做的優秀的地方,就是立馬變通,讓自己的時間拉長,雖然沒有排演過,但這是當下最棒的解決方式了。有優點,就有缺點。學妹說這邊的人很容易看菜下碟這個結論也很正確,資歷尚淺,什麼人都可以來一句。老闆說,新人就是很容易被放大檢視,但這也算是個機會。總得來說,新人就是建立信用的過程~。