113/12/09-信任
建立信任，不容易，卻很重要！
「假到真時真亦假」，每個人都虛虛實實，整個社會是在「懷疑」的基礎上運作。但即使已是防弊重於興利，結果還是「敢的拿去」。
「人而無信，不知其可也」不知在當今「唯利是圖」之社會中是蠻諷刺的事！
當彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。不但降低生產力，工作也被動，不愉快。各位親愛的夥伴，您是否也發現，當您和週遭朋友、同事，處於信任的環境中，做起事情來都非常的有效率，而且默契十足。但是，處於猜忌和不諒解的情形下，任何事物都進展的很不順利。
了解了這道理，從現在開始，就將心胸打開，用開放的心情，信任的態度，來對待每一位夥伴。
或許剛開始，會發現，吃了很多虧，大家都還是防來防去。那是因為你的夥伴還不習慣您的處世態度。記得堅持，對的事情就要堅持，堅持才能天長地久。
路，走對了，就不怕遙遠。
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古人說，「人無信不立」, 這是求學時代，很早就讀過的一句話。我不確定，是不是每個人當年都懂得其中的意涵？至少，我當年對這句話是沒有太深的感觸，只知道應該背起來，我甚至不記得這句話，是哪一位古人說的？
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最近很有感覺的一段話～
第一次理解可以理解為
「他人對自己的評價引起的情緒」
第二次理解可以理解為
「他人無意但自己突然被激起的情緒」
第三次理解可以理解為
「他人的衝突，但自己自行站隊引起的情緒」
第四次理解可以理解為
「他人的言行，但自己感到不妥加以批判」
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