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【X事天天有,心態才是解決問題的關鍵】

更新 發佈閱讀 2 分鐘

還有不到20天就要進入2025年,透過紀錄資料回顧今年一整年發生的事,真的有很多點點滴滴,其中也包含著許多X事。當下都讓自己心情大受影響。但冷靜下來想一想,其實因為這些鳥事的存在,也能夠讓我進而有所領悟。


【X事本身不可怕,心態失控才是挑戰】

遇到X事的第一反應,往往是抱怨或情緒失控,但從經驗來看,這樣做其實只會讓事情更難處理。相反地讓自己停下來深呼吸,試著以平靜的心情面對,就能避免因為情緒,把既有的問題變成更大大麻煩。


問問自己:「這件事真的嚴重到需要我情緒崩潰嗎?」

了解「我的情緒是我自己的,不會輕易被X事左右。」並且選擇「工作時不帶情緒,解決後再處理自己的感受。」讓自己不輕易被外界牽動情緒,才能專注在自己的工作目標上。


【聚焦解決,把X事轉化為成長機會】

X事的發生,大多不是自己可以避免的,有時甚至已經是每日固定任務。與其糾結於「為什麼會發生」,不如接受它的存在,將專注力放在「接下來該怎麼處理」。


而一旦接受X事的存在,我就可以用更理性的態度尋找解決方案。與其抱怨某位同事不配合,不如思考如何調整溝通方式;與其老是煩惱各式各樣突發的客戶需求,不如事先擬定因應計畫。


問問自己:「這件事對我來說,能學到什麼?」換個角度思考,或許會發現這其實是一次讓自己成長的契機。


建立自己的情緒屏障,學會自我保護,讓X事無法穿透你的心理防線。


X事在我們身邊總是不請自來,但真正關鍵的是我們面對的態度。

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吳振興 Jeff-職涯心得分享室
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2025/05/06
還記得剛出社會時,每次遇到例行的報告,都像是一場硬仗。明明是嘔心瀝血熬夜做出來的,卻被老闆在台上嫌到一文不值,提出的問題也都無法回答,當下心理除了感到洩氣外,也搞不懂自己到底做錯了什麼? 1. 報告是講給老闆聽,先了解老闆的習慣很重要 對於例行性報告,通常會有既定的報告模式及流程,不管格式好
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2025/05/06
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2025/05/02
剛踏入社會的我,在工作時習慣馬力全開做到100分,報告要做到排版精美、數據分析要鉅細靡遺,一開始工作負擔低時,這樣的做法往往能收到長官高度稱讚,甚至常常被列為同事的模範,也讓我很確信這樣的作法是沒有問題的。 但隨著擔任管理職後,增加的工作量遠遠超過我的負擔,這時候才發現這樣的作法讓我身心俱疲,
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2025/05/02
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2025/04/30
最近關稅影響持續延燒,每間公司都嚴陣以待,各項資源嚴格管控,還需要進行許多的未來可行性評估,有時工作到連喘口氣的時間都沒有,身邊不少人都在喊:「現在工作壓力怎大成這樣?」,尤其在這種情況下難免脾氣上來衝動發言,雖然講的時候都是大實話,但容易在傳來傳去後語意扭曲,造成聽者有意,所以這幾句話怎樣都不能說
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