【現代架空】《愚者金字塔》 15、新公司

江小敏和李大同走進一間空的辦公室，整個辦公室呈長方形，長寬比在兩倍左右，並不會太狹長，兩面滿滿的採光，讓整間辦公室異常明亮，面積目測在一百坪左右。

這裡是在一棟商業大樓內，位置在城市偏外圍，但交通還算便利。

「不會吧！我的一人小公司那用得到這麼大的辦公室？」江小敏問道。

「這個辦公空間有兩個大門，可以隔出兩間獨立的辦公室。」

「大概隔出三十坪給妳的公司，其中十坪給妳的獨立辦公室，十四坪大的四人員工辦公區，還有六坪的小會議室，這樣就足夠妳公司初期發展使用了。」李大同解釋道。

「那其他的空間要蓋嘛？」

「現在工作的公司被併購，月底就要失業了，只好跟另外一個同事出來創業。」

江小敏聽了眼睛一亮，似笑非笑地看着旁邊的中年大叔，饒有興致地問道：

「你不是說不適合商場上的爾虞我詐、打打殺殺？怎麼就一頭栽進來了？」

「沒辦法，年紀大了，沒那麼好找工作了，只好自己來。」李大同無奈地道。

「還是做軟體外包？」

「一開始還是會以外包服務為發展基礎，等穩定之後，可能會專攻智慧生產整合系統和全自動倉儲，反正以一號的能力，做什麼都可以，到時候看市場狀況調整吧。」

李大同出來闖事業，江小敏是舉雙手贊成的，而且倆家公司就在隔壁，將來沒事抓來當公差也方便不是？

「出來也好，老是受制於人，什麼也幹不了。」江小敏點點頭道。

李大同笑笑，沒說什麼，又道：

「一號會同時幫兩家公司建立資訊系統，妳專心妳的事業就好。對了，這個月妳那邊有什麼進展嗎？」

「嘿嘿，今天第一次抓姦就成功了，之後還有一個外遇蒐證和一個個人徵信的案子要做，另外還有三個案子正在談。」

江小敏興奮地揮了揮拳道，她現在對自己事業的未來發展越來越有信心了。

「看來已經過了起步最艱難的時期了，有沒有想要開始找人了？」李大同點點頭道。

「會先找兩個人來幫忙，兩人輪流，一個跟著我跑外面，另一個人留守公司。」

「好，如果小敏妳這邊沒有問題，那一號就麻煩你先把兩家公司的平面規劃圖先畫出來。」

「沒問題。」江小敏和一號同時答道。

*   *   *   *   *

「老大，程式庫裡的程式怎麼比四方科技的多那麼多？」

今天是政民第一次來新公司上班，李大同帶他來到他的座位，正在給政民介紹新公司的系統。

另政民驚訝的是新公司的辦公室整合系統並不是一般公司常用的市售版本，而是全新沒看過的。

除了整合了常見的郵件伺服器、個人及公司行事曆、簽核系統、資源申請、知識庫、討論區、即時通訊、共同程式庫外，還把專案管理、結案報告、績效考核等所有與工作有關的活動都整合了進來。

而最讓政民驚訝的還是那龐大的程式庫，這程式庫怎麼看都不像是一個新成立的小公司能擁有的。

「這是阿盛跟我多年工作，留下來的家底。」

李大同有些心虛地解釋道。

阿盛跟李大同是把這幾年的積累都貢獻出來了沒錯，但眼前這些程式都是經過一號修改過並補全的，尤其當李大同把公司的未來發展方向跟一號說了之後，一號又寫了一堆放了進去。

新的辦公室整合系統也是一號寫的，這個辦公室整合系統可以幫公司省一筆可觀的必要支出，在公司草創時期幫助很大，李大同只好硬著頭皮跟阿盛說是自己寫的。

當阿盛看了這個系統後，饒有深意地看著李大同，說道：「看來你為了這家公司準備了很久阿。」

李大同也只能笑笑默認了。

聽了李大同的解釋，政民的眼神除了崇拜就再沒有其他的了，默默伸出大拇指，說道：

「老大威武。」

李大同舉起手，作勢要賞政民後腦勺一個巴掌，說道：

「少拍馬屁，教育文件裡有這些應用程式介面的說明，趕快把它弄懂，以後新人的教育工作就交給你了。」

「沒問題。」

政民說完就樂呵呵的開始研究這些程式庫。

四方科技終究沒逃過被併購的命運，相較於一般動不動三個月、半年以上的冗長併購過程，這次的併購案從盡職調查開始只花了40天就結案，時間短得驚人。

還好李大同從盡職調查開始那天起，就著手自己新公司的籌備工作，當他拿到資遣費離職後，新公司也差不多可以開張營業了。

讓李大同沒想到的是，阿盛在跟家裡商量過後，隔天便正式表達了合夥的意願。

問過阿盛之後才知道，要不是自己這兩年始終沒有從喪妻喪女的傷痛中走出來，他早就想拉李大同出來創業了。

如李大同所料，這次阿盛同樣沒逃過被資遣的命運，四方科技第一批被資遣的員工超過三分之一。

在命名為同盛科技的新公司裡，阿盛負責營運跟業務，李大同則是抓技術跟財務，還缺一個人事兼總務主管。

雖然這個缺不見得一定要在業內找，只要有人事或總務主管相關資歷即可，但李大同跟阿盛商量過後，新的人事主管還是鎖定了原四方科技的同事育芬，她同樣是首波被資遣員工之一。

在人資部呆了六、七年，經歷足夠，員工間對她的評價也不錯，知根知底的人選，絕對比在外面找，拼人品來得穩妥。

在育芬看了新辦公室的硬軟設備後，便決定加入同盛科技，她看得出來李大同跟阿盛對這個公司是認真而且有長期規劃的。

兩個人的專業能力育芬非常了解，顯然高點在評估人事時，嚴重低估了李大同跟阿盛的能力。

其實以李大同跟阿盛在業界的知名度，高點內部應該有不少人知道這兩人，這些人可能為了讓自己少兩個升遷的競爭對手，自私地選擇了沈默。

高盛高層也可能知道他們，但為了原有團隊的穩定，選擇了放棄李大同跟阿盛。

常年處理人資業務，育芬對這些常見的人事權謀角力內幕，知之甚稔。

育芬為高點的決定感到惋惜，高點雖然利用併購，消滅了四方科技這個敵人，但同時間接地，催生出一個擁有與四方科技一樣戰鬥力，卻沒有冗員包袱拖累的勁敵。

李大同離職當天，政民從李大同口中知道了新公司的消息，當天也沒說什麼，倒是隔天就打電話來表明，他跟小米堅決跟隨老大到底。

政民跟小米都沒被資遣，願意捨棄原來安穩的工作，來自己這個未來充滿不確定性的小公司上班，李大同覺得很感動，於是便爽快的答應。

今天看到熟悉的馬屁精政民準時來新公司報到，李大同心情頓時大好，小米明天也會來報到，基本團隊已經成形，可以開始接中大型的案子了。