獸醫這條路｜院長：遵守勞基法的醫院都會倒閉(上)

剛出社會的我剛離開微霸凌環境，下份工作就遇到骨灰級慣老闆，當時覺得自己很衰，但現在想想也是這些經歷讓我更清楚，自己想要創造的是怎樣的職場環境。

畢業後三個月，我回到了台北，投了一些動物醫院的職缺。其中有一家醫院我沒應徵但他自己主動詢問有沒有面試意願，我就去了。我那時沒有投是因為醫院外觀看起來像老獸醫院，就是那種大字招牌、有賣寵物用品的醫院（醜）但是因為人生中第一次被問，所以還是帶著小開心的心情去了。

那家醫院人員配置簡單，就是老闆aka院長aka醫院唯一的醫師＋2個獸醫助理＋2個美容師＋1個美容助理＋1個身兼會計的老闆娘。沒錯，老獸醫院標配：附設寵物美容！_{（關於附設寵物美容，我只能說如果要兼具醫療品質真的不好賺，這是創業後的經驗談）}因為當時我剛從充滿恐怖學姊跟恐怖助理的醫院離職，所以那時真的很想找人員簡單的醫院。就是單純覺得人多就是複雜，人少就是簡單_{（現在看來真的是無法這樣下定論）}

那時大概是10年前，院長說我只有三個月工作經驗，所以給我台北獸醫師起薪行情價35K_{（這確實是當時的行情價，現在大概是45K）}工作內容就是先當他的小助手在他身邊學習，之後可以獨立看診幫他分擔簡單門診。同事也都很友善，所以我就決定去這家動物醫院上班了。

那時的我對勞基法不太了解_{（那個年代也還沒有這麼強烈的勞工意識）}，直到工作幾個月才發現這家醫院有幾個關於休假的規定怪怪的。

做滿一年，隔年有特休三天。

當時我還很認真的問老闆是不是口誤，應該是做滿半年，隔半年可以有3天特休。接著做滿1年，隔年有再7天特休。他說不是，就是隔年有3天特休，這裡就是這樣規定的。我問老闆：『學長，可是這樣不符合勞基法？』老闆回我：『遵守勞基法的公司都會倒閉！』當時菜雞如我還很認真思考這句話是不是實情，但現在的我只想吉他。

國定假日照常上班，不補休、沒加班費，只有老闆請你吃桌菜。

端午節、中秋節、國慶日這些絕對放假的國定假日，照常要去上班之外，下班還要被迫跟大家一起吃桌菜。當然這是自由參加，但是大家會熱情的叫你一起去，算是情感上的被迫。

颱風天放假與否不是聽政府的，是聽老闆的。

政府前一天晚上就會通知颱風是否停班停課，但是這家醫院的規定是，要以老闆隔天早上醫院開門前的通知，作為今天是否上班的標準。他覺得沒風雨，那就要全員上班。加班費？不用想了，連國定假日都沒給加班費的公司你還期待什麼。如果剛好遇到那種下午幾點後提早下班下課的颱風假，請完全不用放心上，老闆叫你走，你才能走。外面風雨大？你可以坐計程車回去，但沒人會幫你付車資。

為了學習應該要自主加班，還敢問加班費？你應該要付學費才對。

老闆說晚上有個手術叫我留下來見習，我問他這樣算加班嗎？他說怎麼可能，沒叫我付他學費就不錯了。還好我沒留下來過，下班時間一到我直接走人是我最後的尊嚴。

雖然這不在勞基法範疇內，但當時到職三個月的我只領到$500年終。

勞基法是沒有規定年終要給多少，但是$500的年終獎金其實真的可以不用給，還不如給我個新年禮盒就好。

上班三個月後老闆叫我綁約，做滿三年才可以離職。

重點是那份合約只有寫到如果我在約滿之前就離職，會有多少違約金，但完全沒提到對我有利的任何條款。我當時因為已經意識到自己被坑很多特休跟假日，所以儘管是個剛出社會的菜雞，也突然清醒。我問老闆『學長，這個合約怎麼只對你有好處，對我完全沒任何好處？』老闆愣住問我，『要有什麼好處？』我就說『通常綁約的話，不是應該會加薪，或是你也應該承諾如果在期限前趕我走，需要付違約金嗎？』老闆說他再想想，後來再也沒拿出來叫我簽了。神經病才簽這種完全沒好處的約欸笑死。

Ｑ 當時面試沒問這些相關規定嗎？

欸，還真的沒有，那時我完全沒想到會有這種事。剛出社會的菜雞是多麼地純潔，純潔到欠人佔便宜。

Ｑ 爸媽沒有對這狀況提出質疑嗎？

我爸媽覺得這是出社會第一份工作（前一份只做三個月不算），所以辛苦一點也是應該的，重點是多學習。他們叫我不要計較，先撐過去學會了點東西再離職。ok亞洲父母我沒話說，但9個月後發現老闆真的太慣，叫我離職的也是他們就是了。

Ｑ 其他同事沒有覺得不合理嗎？

除了一個比較清醒、年紀相仿的同事之外，其他人完全認同老闆所做的一切決定。他們覺得『為了動物付出，這些不算什麼。』『不需要計較那麼多，有把事情做完比較重要。』『我們都是靠老闆跟老闆娘才有這份工作的，要珍惜。』天哪，慣老闆聽到這些話一定會很興奮。這麼奴的員工去哪裡找？

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