職業災害的認定與賠償責任解析：勞工應如何維護權益？

一、前言

在某建築工地，一名工人小李負責高空作業。然而，雇主並未提供應有的安全措施，例如安全帶和防墜網，且現場也未設置任何警示標誌。在一次高空作業時，小李因地面濕滑不慎失足，從三層樓的高度墜落，導致多處骨折及永久性行動障礙。由於雇主未能履行提供安全工作環境的義務，小李對於需支付醫療費用及停工期間薪資等等損失，應該要如何向雇主請求賠償。本文將討論職業災害定義與賠償責任。

二、職業災認定方式

（一）職業災害的法律定義與認定標準

1. 職業災害的定義

職業災害（以下簡稱「職災」）是指勞工因執行工作任務或其相關活動所導致的身體或心理傷害，包括因工作引發的意外事故或職業病。

根據《勞動基準法》第59條及《職業安全衛生法》，職災的範疇涵蓋以下兩大類：

1. 意外事故：在工作過程中發生的突發性事件，例如機械事故、高空墜落或火災等。
2. 職業病：因長期暴露於特定危害因素（如噪音、化學物質或重複性勞動）所導致的健康問題，例如聽力損失、矽肺病或職業性癌症。

2. 認定職業災害的核心標準

要認定某事件是否構成職災，需綜合考量以下三個核心標準：

(1) 工作相關性

• 事故或疾病是否因執行工作任務而直接發生。
• • 例如：在搬運重物時導致的肌肉拉傷，明顯與工作直接相關。
• 工作相關性可以擴展至與職務有間接關聯的情況，如參加公司安排的活動期間發生的意外。

(2) 發生地點與時間

• 是否在合理範圍內發生於工作場所或工作時間內。
• • 工作場所：不僅限於公司辦公室或工廠，也包括臨時工地或外派工作的地點。
  • 工作時間：不僅是正式上班時間，也包括加班、值班或其他必要的工作行程。

(3) 因果關係

• 勞工的傷害或疾病是否與其執行工作任務之間存在因果關聯。
• • 例如：因長期操作振動機具而導致的末梢神經病變，需經醫療鑑定確認其與工作環境的因果關係。

三、雇主的賠償責任

一、《民法》第184條第2項的法律內涵

職災發生常常涉及《民法》第184條第2項規定：

「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」

此條文確立了「違反保護義務」的侵權責任，加害人因未履行法律所要求的保護他人義務，而導致損害發生，須負責賠償。

二、條文在職業災害中的適用

在職業災害情境下，《民法》第184條第2項的適用需滿足以下要件：

1. 存在保護他人之法律義務：
2. • 雇主基於《職業安全衛生法》《勞動基準法》等規定，負有提供安全工作環境、防止職業災害的法定義務。
   • 此義務涵蓋：
   • • 設置防護設備（如安全帶、防墜網）。
     • 提供必要的安全教育與訓練。
     • 定期檢查及維護機械設備與工作環境。
2. 違反保護義務：
3. • 雇主未履行上述法定義務，例如未提供防護設備或忽視現場安全隱患，直接導致職災的發生。
3. 損害的發生：
4. • 勞工因職災遭受的財產損失（如醫療費用、收入損失）及非財產損害（如精神痛苦）。

四、結論

在小李的案例中，雇主未安裝應有的安全防護設備，且明知機械設備未經檢修仍指派小李作業，顯然違反了《職業安全衛生法》第6條的工作安全保障義務。根據《民法》第184條第2項的規定，雇主因未履行保護他人之法律義務，導致小李遭受損害，構成過失責任。

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