寫作D5-領導者的七大面向

今天白天參加了能量學針對輔導長的拓盤體驗，讓我們去農田實際插秧吃苦消業，是非常棒的體驗，明天再來分享一下心得。

在早上活動最開始，體系長分享了為什麼我們要主動去做一些吃苦體驗，還有領導者的七個面相，我覺得這七個面相的分享很棒，特別在今天跟大家分享。

領導者的七大面相：

一、盤面

這是一個人的外在影響力，我們會發現有些人當他在講話時，自然大家就會安靜聽，而且很有說服力，別人很自然會被他給吸引。而有的人講話時，很奇怪，就是沒有說服力，大家會聽不太下去，很容易走神分心，不容易被說服。就算兩個人內容一樣，也都同樣到一個新的地方，但就是會有這樣的差別，原因就在每個人的盤面不同。

盤面不能短時間提升，但能透過閱歷的累積而增加。這也能說明為何有人飽讀詩書，但沒有影響力，有的人學問不多，但說話卻充滿力量，那些政治領袖、明星、大企業家，通常就是盤面特別大的人。

二、閱歷

靈魂來人間就是來體驗的，到底人生是交白卷還是滿滿的內容，都是我們可以去選擇的。我們可以去增加自己的人生閱歷來讓靈魂豐富，通常靈魂代數較高的人有較大的盤面，自然帶有影響力，但靈魂代數較低的人，一樣能透過後天累積閱歷而增加，這也是我們為什麼會去做拓盤體驗，主動吃苦消業的原因。

一個人的進步都不是來自享樂，而是來自淬鍊。主動進入吃苦，就更容易在亂世中增加適應能力，面對不順的狀況，更有閱歷的人自然更容易過關，也就是我們常說的，經歷過大風大浪，什麼事情沒遇過的人，我們自然會認為他能力可能更好。

三、做人

我們應該都聽過一句話「做人比做事更重要」。這句話絕對不是雞湯，而是實實在在社會上的評判標準。在一個公司，一個有人和的人，會更容易獲得上級賞賜、同事幫忙、下級支持，儘管能力不一定好，但很多事情可能都在他的好人緣下被漂亮解決。而且他給人感覺總是游刃有餘。

擁有人和的人，必定內心相較他人來說是更豐盛、更富足、更自由的。這樣的人通常讓人感到熱情、而且更願意去服務他人，重視關係比對錯更重要。我想我們都會喜歡並且支持一個相處起來很舒服的人。

四、做事

領導者除了會做人能當慈母，也要會做事能當嚴父要求他人。雖然我們說做人比做事更重要，但身為領導者，如果在做事上的能力不足，其實領導力、影響力還是會大打折扣，畢竟我們也常說領導者要以身作則、身先士卒，因此領導者雖然不一定能力比夥伴更強，但如果沒有一定成績，在要求他人上，一定也會沒有底氣。

通常能力低、能量低的人都會喜歡模仿能力高、能量高的，而一個自律、有自信的人，是敢於要求自己，在做事上一定也不會弱到哪裡的人，這樣的人自然容易成為他人的榜樣去追隨學習。這裡還有個關鍵，一個人要先學會做小事，小事做好才能做大事。

五、向心力

馬雲曾說過，一個人會離開，不是錢沒給到位，就是心委屈了。這句話非常精準，金錢就是有錢的報酬，這是一個領導者該給也要慷慨給的，每個人的認真和成果都需要被鼓勵，實在的金錢就是最好的鼓勵。但除了金錢外，每個人內心其實都渴望變得更好，讓自己內在更富足、更豐盛。

因此一個領導者除了有形的金錢報酬以外，還要帶人內心成長，成為一個更好的人，不論是能力或能量上。當一個人跟著一個領導著如果能賺不錯的錢又能不斷進步成長，自然而然內心就會有一股對領導者的向心力，這也是領導者要做的。

六、正知見

這是領導者很關鍵也很容易把人帶偏的地方，所以一個領導者要不斷地學習成長，尤其是內在成長的部份。因為領導著的所思所想所做，都很容易造成夥伴的模仿，因此，一個領導者是否有正知見，能走向一個對共同體更棒的地方就非常重要。我們都說跟著好的老師上天堂，跟著不好的老師住套房，就是這個意思。

領導者是做大格局對社會事業有益的事，還是小格局帶他人追求名權利就會差很多。如果是前者，領導者會越做累積更多的福德，金錢也會不求而得，因為如果後者，將他人帶往無底深淵，自己最終也會遭到反噬，不得善終。

七、參解力

我們常聽到「人生不如意十常八九」，但同時也聽過一句話「每件事情最後一定是好的，如果還沒好，那一定還沒到最後」。一個參解力強的人，懂得將人生每個不順利，透過參解它發生的來龍去脈，來將它轉化成對自己有益的部分，從中收穫宇宙讓我們發生這件事情所要送我們的禮物。

當一個領導者具有很棒的參解力時，他除了自己能夠在各種不順中過關，他也可以去輔導協助他周遭的人去穿越很多生命中的不如意，這樣的領導者就能讓所有來到他生命中的人都因為他而更好，進而去追隨他。

以上七點就是今天聽到領導者的七大面相，裡面也有一些自己個人的解讀，希望對你有幫助，謝謝收看！