分享一個我們單位的故事～
我們單位的工作時間非常特別，有兩種下班的時間，同樣的上班8小時，一個下班時間是下午4點，一個是下班時間5點，然後4點下班的人會在下班的時候，把工作交接給5點的人(每項工作的時間其實不等，手腳俐落的人可以在5分鐘內完成，除非剛好遇到很難的工作項目，時間會耗費約半小時）。
在這樣的狀況下，竟然衍生了一個非常有趣的問題---3點50幾分的工作究竟給5點的去做還是4點的呢？？？其實這問題也存在了很久，原本大家都很有默契，認為4點下班的人應該要把工作做完再離開，除非評估完工作無法在4點下班前完成，再麻煩5點的人去做。
可單位近期有位同事小雞不知是有意還是無意，會在3點50分開始，就將手機調整靜音當作不知道有工作來電，不然就是告訴對方說「你不急吧？不急吧？那等四點過後你找5點的人幫忙」
事情曝光是因為，有次小雞私下告訴小禎「你就跟對方說你忙沒空去啊！叫他找5點的人去就好啦！我們50分就換衣服下班也不會怎樣」、「你不早點換衣服，5點哪來的及離開去接小孩，反正就說忙不完就好啦！」
當時這件事剛好被裝睡的小八聽到，小八偷偷告訴了同間辦公室的眾人，此後大家開始留意起小雞跟小禎的上班行為，果真發現了他們這些令人有些不悅的行為。
這事情小雞做的很隱密，50分過後的電話都會走出辦公室，躲到茶水間去說，然後他就在50分開始收拾所有物品並換下工作服，4點鐘響立刻離開辦公室，準時下班；如果輪到他自己5點的班，會在4點50分手機關靜音故意不接、裝忙，在辦公室立刻換衣服等5點鐘響下班。
而上5點班的同事們，也發現很常在4點過後接到許多來自兩位未完成的這些工作，細細去了解會得到「阿你們同事要我們4點過後再打給你的」類似這樣的答覆。
也因此在我們心裡越發不開心且不齒這樣的行徑。
說難聽點，下班時間就是4點5點，提早10分鐘收拾離開，是否也是一種曠職呢？
平常大家也都會互助，如果真的在三點58.59分接到電話，知會一聲，5點的同事都會提出他們去完成工作即可，叫四點的同事不用這麼趕。但如果是故意的，甚至不接電話、誘導對方主動放棄，這實在讓人非常生氣！
於是在有次小雞3點49分手機鈴響故意關掉，然後對方52分再次打來時，拿著手機跑出去時，小八偷偷跟在他後面，聽到他跟對方說「急嗎？急嗎？不急對吧？不急那你晚點再打給下一個人啊！你不知道是誰？小八阿，你過四點就可以打電話給他！」
然後回辦公室跟小八說：「隔壁單位的那份工作晚點會打給你喔！，她說她們單位在大掃除，我怕我去他們還沒清好。」
小八忍到四點去了隔壁單位確認工作，詢問了打電話的同事，表示根本沒有這件事！小八非常生氣，覺得小雞根本是故意推託工作，還說謊！實在太過分了！
直接在有老闆的公司群開嗆小雞此事。
小雞不斷說著「那時候太晚了啊！都要4點了！」、「她們單位在大掃除啊！我去他們還沒清好我怎麼工作」、「阿他們很晚才叫我啊！你看我這裡電話紀錄有52分ㄟ！」
小八氣到告訴他「你走過去隔壁單位才不到一分鐘！這份工作內容還很簡單，我這能力弱的都兩三分鐘完成，你去連一分鐘都不用！你自己的工作本來就要自己完成再下班！」
「但這樣我會要報加班！我超過四點整了！」小雞在群組怒嗆。
「你可以報阿，但能不能審核通過是上層老闆的事。」在群組內的主管默默開口道。
「你這樣連10分鐘的超時也要報？你報多了以後長官就會覺得我們工作量很大，不適合四點下班，全部改5點下班ㄟ！你想害大家一起晚下班嘛！」群組內的其他同事紛紛也加入了聲討，小禎在此事完全不敢多說話，小雞仍然很憤怒，與小禎抱怨，覺得小八跟其他同事為何要這樣說他，小禎聽了小雞的分析，也覺得他們就是準時下班，是沒有錯的，同事們太多鑽牛角尖。
隔天小雞仍然不斷在辦公室跳腳，認為這件事情他沒有錯，他去就會超時，報加班長官會不開心，甚至可能不讓她過，會損害到他的權益等等。
小八冷冷地看著他跳腳道：「好啊，那你以後敢在5點前換衣服等下班，我就拍照PO群組並告訴老闆你曠職！老闆才不會養閒人！」
不知小八這麼說是不是真的嚇到了小雞，他再也沒有在4點鐘響前換衣服，也不敢不接4點前的任何電話，且也放話「他一定會報加班」，但目前為止還沒人知道他有沒有報就是了～
想分享這個故事是因為，這份工作一開始大家真的很互相，5點下班的同事都不會去為難4點下班的人，大家可以一同完成工作，5點下班如果發現有同事還沒好，也會主動一起完成好順利一同下班，可如出現上面故事這樣的人，凡事計較且想佔他人便宜，單位風氣也變得非常糟糕，希望這樣的同事可以少點😮💨😮💨😮💨😮💨
