曾經我在一家幼稚園附設的托嬰中心上班，因為一直覺得托嬰中心的老師整天都跟小寶寶在一起，感覺很快樂。沒想到，跟小孩在一起真的很快樂，但讓你快樂不起來的，是你的同事……
一開始我遇到的搭班老師，也是我的師傅，我真的覺得那是我在這家托嬰中心最快樂的日子。因為師傅很認真的在教我如何跟孩子相處，我們一起做教案、一起跟孩子玩、一起寫聯絡簿、一起想活動….等等。
師傅也會讓我去思考新的活動教案，他再來教導我可以從哪方面去發展。孩子們也都很開心，但因為孩子們會長大，所以一學期到了，我們就需要重新分班。而因為我跟師傅的合作無間，讓孩子們成長得很好，家長也都很滿意，所以園方希望，我們能夠分開帶班。
我也因為這樣被分配到更小的年齡層，沒想到的是，這竟然是我惡夢的開始……
依照比例來說，一個老師配5個學生，我們那一班有2位老師，所以總共10位學生（年齡大概0到6個月）。這其實也還好。
而一起搭班的老師，大概可以當我媽媽的年紀，所以我們年輕的多擔待點也是正常。但她只願意擔待2位孩子，其他寶寶都要我擔待，這就太誇張了吧？
就因為她最喜歡那2個孩子，其他孩子她都不想管。上課、陪伴、喝奶、吃副食品等等，永遠都以她喜歡的兩個孩子為主。
其他的孩子及工作，基本上都是我來處理。就因為我年輕速度快？
然後其他孩子喜歡找我，不喜歡找她，她還要生氣？有沒有搞錯？你當孩子沒感覺嗎？
在幫孩子們上課的時候，拍照記錄等等，她都要跟她愛的孩子合照，其他孩子就很明顯她在敷衍。
對於我的搭班老師，我真的是無言以對。但孩子的回饋卻讓我感到窩心，當所有孩子都想要找你撒嬌的時候，那成就感真的是支撐我繼續待下去的動力。
但這個動力也在園方一個決定之後，我也崩盤了。
有一天園方突然的找我們全部的老師開會，然後開始跟我們說要大展鴻圖，幼稚園要開連鎖的，所以要我們共體時艱。
原本的薪資每個月扣5000，然後一季再發放給我們當作獎金。
哇～這個獎金制度真的很迷人耶！
用我們本來的薪資當作我們的獎金，這種話都敢講？但也很明白清楚的知道，這份工作也是到頭啦！
所以也造就了一半的老師直接選擇離職。
事後想想，可能他希望我們能夠自動離職吧！因為這樣他們就不用付所謂的資遣費？
過了幾年，我朋友再一次到了另一間托嬰中心，沒想到更是一個奇葩的開始……
（未完待續）
