曾經，我們來了一位新人，
笑容甜美、態度親切，但——動作慢、悟性差、學習力超弱。
原本我們想說，慢一點沒關係，畢竟態度不錯，等他熟悉了應該會進步。結果完全沒有。
進步的速度慢到連烏龜都想勸他加油。
因為我們的工作是「組別合作制」，只要跟他分到同一組，整天就會變成精神耐力賽。
每次輪到跟他同組的日子，我都會默默跟自己說：「等一下點一杯波霸奶茶壓壓驚。」
他不只動作慢，永遠都有一套自己的「說法」跟「理由」，讓人無法吐槽也無法前進。
比如說：
客戶打電話來，一般我們處理大概五分鐘內搞定，他可以講個二十分鐘還沒重點，然後還要你去幫他補尾收拾。
一開始我真的氣到不行，為了幫助他、也為了整個團隊的進度，我試著：
• 給他時間限制
• 陪他練流程
• 壓力引導＋口氣和緩
但都沒用。
他的世界永遠慢個一拍，甚至兩拍以上，最終還是被不少人貼上「壞同事」的標籤。
然後更扯的來了…
某天，我竟然收到了一封信。
一封來自他姑姑、特別寫給我的信。
信裡滿滿都是：「請將心比心，不要欺負人」、「我也是這個領域的退休主管」、「我認識你們老闆」、「真的不要再對我姪女那樣」……
當下我整個傻眼。
他在公司超過半年，沒辦法獨立處理工作、同事幫了忙也沒一句謝謝，
回家還能賣慘討拍，甚至請出姑姑出馬寫信告狀。
這世界真的是什麼人都有。
那封信之後，我深深地明白一件事：
放過別人之前，先放過自己
那之後，我不再管他。
他有他的節奏、他的宇宙、他的宇宙速度，那就讓他自己活在裡面吧。
我選擇只管好我自己份內的事。
也不再為了他焦慮、生氣、抓狂。
意外的是——
這樣的感覺真的很好。
