必須得說，基本上都在浪費時間
因為之前的工作讓我壓力帶大焦慮到每天睡不好、掉髮和喉嚨發不出聲音，所以離職後幾乎都在補眠、紓壓，當然也是想想下一步要做甚麼。那時候的我也很想來這邊寫寫文章，不過因為我的怠惰才拖到現在。
很抱歉的是，第一份正職居然撐不到一個月就烙跑，甚至正式上手還不到兩周，這期間做錯的也不少。不過其實不是我不想自己做這件工作，而是這段期間我已經很明顯發現主管的態度不一樣，也不想再讓我學任何店裡的新事務，我又沒辦法在一瞬間改善這個狀況。當然繼續留下來可以對所有人證明我並不是他們所想的那種人(我已經被所有人貼標籤了，為甚麼我會發現是因為剛好我放了兩天假回來後所有人的態度變很多)，但我不想做這種類似討好別人的事。
簡單來說，我剛進這間公司時，主管告訴我她不想要自己的店裡有任何小團體的狀況，因為她自己被排擠過。可是我後來的狀況變成是她帶頭做這件事，我覺得或許她自己沒有意識到，因為這種小團體的出現很多時候並不是刻意的，一個不屬於這個圈子的人很自然地會被排擠在外。
「當你自己是小團體的中心時，你的世界就不再有小團體，因為被排擠的人不是你。」
在我離職的一周多前就已經有她不再跟我講話的狀況，我也發現她的態度變成「讓我自己去找事做」，並且用一種很奇怪的暗示方式在告訴我別把職場當作是校園。第一次我根本沒發現他在指我的做事態度，因為我壓本沒這麼想，不然怎麼會一直失眠？這段時間我為了達到她想要的「SOP背到100分」拼命地把每個字都塞進腦子裡，最後離職前幾天她才叫我去問話。
：「你覺得自己適合這份工作嗎？因為之後新人會一直進來，我不希望你看到他們學得很快讓你有無性的壓力。」
：「這裡不是校園，你背東西的速度很慢。雖然學姊都有到你在進步，我每次都覺得你有一層東西在外面，很難跟你接近。」
：「我覺得你應該回去想想自己到底該不該繼續浪費自己的青春在這裡，你還這麼年輕。我也不想每次出事就唸你呀！」
聽完後我只覺得這是甚麼業務的說話方式，真是令人不舒服。
為甚麼要為自己不想花時間在我身上找藉口？我們是上下級關係，我不是她的顧客她也不是可以決定我想要怎麼過我自己的人生的人。憑甚麼我的人生價值要藉由她的嘴決定？繞這麼大一圈回來，也不過就是想勸我走人比較好。甚麼要我自己想清楚、想留下就要在更努力這種話都不是重點，其實就是不想浪費時間在我身上。我寧願直接被點出問題點，自己思考怎麼去改善，也不要別人幫我決定一條路。
最後一天，我決定要離職，但我也仍然在想是否還有別的選項，這份工作還有沒有讓我留戀。我打算下班前再告訴主管的，這時正好我出了一個錯誤，她把我叫去唸，大概真的受不了(不想演)才會選擇在櫃檯唸我。我單純想說既然也沒剩幾個小時了，正好也有這個機會，我便跟她提了離職這件事。而我又被說是不是因為要離職才隨便做，還有為甚麼不一進公司就直接講要離職。當然誰會希望在所有人都知道自己要離職的情況下工作，合約上也寫著我在試用期，那不是代表我可以隨時走人嗎？更何況店裡根本不缺我一個人，依照主管的認知。
當天是我休假兩天去上班，同事的態度已經讓我覺得很奇怪了，他們開始會把我當隱形人。我也知道自己需要再更主動，不過前面這些也只是我的一些發現罷了，沒有要責怪他們的意思。很顯然這兩天一定是他們跟主管聊了甚麼才變成這樣，還記得前面的小團體邏輯的話不難想。
他們是被允許做這件事的。
老實說我不想責怪他們，畢竟現實正是如此殘酷，職場亦是如此。不過這也是我覺得離職對我是最好的選擇，因為沒有甚麼可以留戀的。也或許這是一場更高端的局，主管僅僅是再利用這個方式把我逼走也說不定？不管怎樣，這樣像糞坑一樣的地方我是不想同流合汙，寧願自己再想想怎麼樣對自己是最好的。
在這段工作期間我也學到不少，前期每天都有對人生新的感想我很高興，不論發生的是好事或壞事，這些都將成為我的經歷與養分。我也認識到很好的人和事物，並非所有的都令人難受。我很高興自己的生活可以多采多姿的，遇見不一樣的人、和不一樣的人尋找人生和存活下去的共通點。雖然現在的這個時間點我會說自己還不知道可以做些甚麼來改變這個悲慘的人生，也或許下一秒我會想通也說不定，不過正是因為有這些轉折點充滿在我的人生中，才讓我更加的人性化，也使我成為更豐富的人吧！
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