你認為跨國工作=浪漫的自由人生嗎？一年台灣、一年加拿大，聽起來像人生勝利組的生活方式，但現實遠比你想像的殘酷。
去年在職涯博覽會的職涯諮詢服務現場，我遇到了一位三十歲左右的加拿大男生。他拿著履歷，眼神裡充滿焦慮：希望找到一份能遠端工作、又能兩地輪替的正職。老婆和小孩在台灣，他父母在加拿大，他想兼顧兩邊家庭，但不知從哪開始。
🟨 從餐廳到 IT 初階工程師這個男生原本在加拿大家裡的餐廳工作，算是跟著家庭事業走上餐飲這條路。而他碰到了到加拿大打工度假的老婆，結了婚，也生了小孩。本來決定留在加拿大的，但後來因為家裡的長輩的因素，老婆決定回台灣，也把小孩帶回了台灣。而這個男生，為了能來台灣與老婆小孩相聚，他下定決心轉職，在加拿大報名了短期技能學校，學了一年多的 IT 技術課程，定位是初階IT工程師。
畢業後，他憑著這份新技能，幸運的成功應徵到了台灣一家做視訊會議軟體的公司的1年期契約人員，順利到了台灣工作，他是台灣當地聘僱，但主要服務對象是在加拿大、美國的跨時區客戶，所以”工作的時間”雖然還是美加時區，但人是在台灣，成功跟家人相聚了。
1年合約結束後，他回到加拿大，這次進入了一家新創公司，卻遇到薪水縮水、工作膨脹的困境，最後不得不離職。當他再次回到台灣時，卻怎麼樣都找不到合適的下一份工作。
夢想與現實之間，距離遠比想像的長。
🟨 現實殘酷的四大原因
1)能力必須超乎平凡
初階技術只能讓你入場，真正能跨國遊牧的人，是 讓公司非聘你不可 的專業人才。
2)語言不是選項，而是必需
中文溝通能力，是你在台灣生活和工作、甚至遠端協作的基本條件。
3)工作經驗必須連續累積
每一次斷掉或跳槽，都可能讓你的職業累積停滯。跨國工作夢想，需要有連續的專業經歷，才能形成不可替代性。
4)策略性選擇公司
他希望一年台灣一年加拿大，其實更現實的做法是：先在加拿大找一家跨國公司，再透過內部調動到台灣分公司。保證職業連續性與收入安全，也更容易累積專業能力。
🟨 進階攻略：如何讓跨國遊牧夢想落地？
Step 1：累積專業能力
· 找市場需求高的技能，先成為「比別人強一點」的人。
· 工作中找出自己可以專精的核心，避免只能「剛好會做」。
Step 2：掌握策略性求職
· 選對公司比選對工作重要。跨國公司、內部調動、遠端彈性，都是資源。
· 短期契約也可以是跳板，先累積經驗再談正職自由。
他說他沒有跟之前在台灣工作過的那家公司聯絡，因為那裏只有短期契約。我建議他先連絡一下，試著回到過去的公司，即使是約聘，也能保持工作延續，避免履歷空窗。
Step 3：語言與文化準備
· 中文不是可選，而是基本條件。
· 跨文化溝通能力決定你在國際團隊的生存力。
Step 4：打造不可替代性
· 每一份工作都問自己：我能提供什麼別人做不到的價值？
· 不只是「會做事」，而是「做得比別人更好、更有效」。
🟨 真相提醒
跨國遊牧的夢想不是度假，而是一場需要精準規劃、專業力加持的職涯戰。自由生活的背後，是現實的殘酷與能力的挑戰。
準備好了，夢想才會落地；只追求浪漫，現實就會狠狠敲醒你。
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