美國醫學教授跟多位年輕女醫師談戀愛，結果被知名的「梅約診所」趕走，檢舉案最後被曝光，成為世界知名案例。
問題出在哪裡？因為他跟至少兩位年輕女醫師有類似老師與學生的「指導關係」，權力不對等，而「談戀愛」的對價關係包括協助她們升遷與事業發展。
他們的談戀愛是「合意」的，所以醫學教授沒有民、刑事的責任，沒有犯罪記錄。他賠償了一萬美金，是支付州政府醫療執業委員會調查案情的費用。他違反的是美國的「醫師專業倫理」，在他擁有威望與權勢的醫院體系裡「開後宮」，尋覓位階低於他的年輕女醫師發展性愛關係。所以他的老闆，這個體系的真正經營者「梅約診所」請他離開。
事件的起始點是在2018年5月31日，美國知名的腫瘤科醫學教授阿克塞爾・格羅泰（Axel Grothey）悄悄地離開工作了20年的梅約診所。梅約診所名為「診所」，實則是世界知名的醫學中心等級醫院，格羅泰教授在美國腫瘤醫學界地位崇高，是在醫學會議當座長的位階。
梅約診所調查，格羅泰教授和跟他有指導關係的年輕女醫師間，沒有保持適當界線，而且這行為模式重複發生，可能有多次的不當關係。調查結束，梅約診所給格羅泰教授兩個選擇，看要自行離職、還是由院方解聘？格羅泰教授選擇自行離職。
梅約診所發佈email公佈格羅泰教授的離職，沒有公告離職原因。梅約診所的兩位女醫師繼續向明尼蘇達州醫療執業委員會投訴。在委員會的調查報告裡，確認格羅泰教授至少跟兩位女醫師有「不道德或不當行為」（unethical or improper conduct）。格羅泰教授接受這公開譴責，透過視訊上了三天的倫理課程，並支付10316美元的調查費用。
離開梅約診所後，格羅泰教授申請田納西州的執業執照，但沒有誠實告知梅約診所的懲處。當田納西州的醫療執業委員會也收到投訴時，格羅泰教授因為他的隱瞞付出代價，醫療執業委員會認為他的行為「不專業、不名譽或不道德」，公開譴責、然後罰他2000美金。
雖然有這些懲處，但格羅泰教授在各個醫學組織裡的職位並沒有受到影響。直到 2021年5月，強調獨立、專業的腫瘤醫學媒體《The Cancer Letter》針對格羅泰案做了詳細的調查，這才讓整個事件在醫師圈子裡大爆發，引發熱烈的討論。
「今天讀到 The Cancer Letter 的報導後震驚不已。許多同事告訴我，這種行為在業界很普遍、人盡皆知，持續了好多年，好多年。」
「大家都知道某些人，但沒有人採取行動。通常承擔最大風險的是年輕教職員或住院醫師/研究員。」
「過去這種事被視為主管職位的『福利』，實驗室主任、科主任可以『挑選』新來的女性醫師、研究生、助理。」
「如果有指導的權力關係，那應該視為性侵害吧。她們如果提出申訴，在等到結果出來前，會大大影響自己的住院醫師訓練或進修機會。」
「醫學領域的結構性權力不對等，讓女性受害者感到無力，因為舉報可能會毀掉自己的職涯。」
梅約診所的檢舉人說：「我們全都生活在恐懼之中。我們知道他過去已經被檢舉過，也有報復的紀錄。他曾誇口自己帶給梅約太多資源，因此是『不可碰觸的』。我們都很脆弱，我能開口已經是冒著一切風險，我寧願什麼都不說。」
在《The Cancer Letter》的報導爆開後，美國的研究機構與醫學會終於做出反應。美國國家癌症研究所拿掉他「胃腸道癌症臨床試驗指導委員會共同主席」職務；美國臨床腫瘤學會禁止他參加學術演講活動；社區腫瘤聯網研究網絡取消他醫學總監的榮譽職位；美國抗大腸癌組織將他移出醫學顧問委員會......
以下，是我對格羅泰案的一些想法。
就演化心理學的角度來看，男人取得權力後，就會容易覺得其他女生喜歡他、覺得自己可以四處試探發展感情的機會。這種「權力春藥」，不管是美國人、台灣人都一樣。
2017～2019年，梅約診所就有22位「醫師科學家」因為性騷擾申訴被輔導、警告、或離職。這說明，喜歡做研究的男醫師，在取得一定的地位與影響力後，也還是會有一定比例，會想透過他的影響力，發展更多的感情關係。
年輕女醫師、年輕女科學家，面對這些濫情與濫用權力的男性長官、指導者，所承受的身心壓力，男性同儕很難感同身受。
年輕女醫師如果反彈，可能會在職業生涯遭受報復，這在美國一樣會發生。縱使醫政單位已經公開懲處，各學術組織還是直到媒體踢爆，才取消他的各種職位。
現在，臺灣的年輕醫師也漸漸重視這些問題、會比以前選擇忍讓的前輩更加敢言。我們的醫政與醫療體系，應該更明確地宣示像格羅泰教授這樣的行為，就算無法確認違法，也還是違反醫師的職業倫理。
另一個問題是：為什麼醫師要承受比其他專業嚴格的職業倫理？
格羅泰教授的「不當行為」，官方記錄上揭露的部分，至少還是「雙方合意」。格羅泰教授學識豐富、外向、迷人，吸引女性後輩對他有好感並不困難，而他確實也有能力協助這些女醫師在學術上、專業上有更好的發展。
如果在科技產業，有能力的總經理、副總、董事跟漂亮的經理人談戀愛，協助她升遷當主管，老闆沒意見就沒意見，就算有意見被請離開公司，也不會像格羅泰教授這樣被一路追殺、被迫放棄一些榮譽職位。
大學教授在任用研究計畫助理時「選妃」，挑選自己喜歡的類型，之後有些發展為婚外戀情，如果爆開，通常我們也只會當做教授、原配與新戀人的三角關係，不會因此剝奪教授申請研究計畫、聘用其他助理的權利。
格羅泰教授支持DEI、支持各種平權運動，他對於《The Cancer Letter》的報導引發的議論，感覺人生受到嚴重的干擾。都已經被公開懲罰、也繳了罰金，他又沒做違法的事情，為什麼離開梅約診所到其他州執業，還有一些人一直不放過他？
在各個專業裡，歐美國家對醫療人員的倫理要求幾乎是最高了，為什麼？
最後一個思考：歐美國家對醫療人員的專業倫理要求，的確是比臺灣嚴格許多，但相對的，他們對醫療人員的收入，也有相對應的保障。歐美國家醫療支出的GDP佔比，比臺灣高出許多。歐美國家公醫、健保的支付金額，會逐年隨通膨調整。
格羅泰事件的資料，我已經蒐集齊全很久，但直到現在才寫，原因之一就是：歐美國家對醫療人員的倫理要求，有相對應的制度與財務上的重視與平衡，臺灣沒有。
不過，放了好長一段時間的資料，總是會有寫出來的時候。我感覺到在醫院體系裡，有些有志之士想推動對女醫師、女性員工更人性化、更少騷擾與糾纏的環境。把這篇文章寫出來，對她（他）們應該會有幫助。
整理資料，也拋出一些問題，期待能看到更深入的討論。
