韓國企業分析研究公司「Leaders Index」於8月5日公布統計數據，去年在124家大企業中工作的50歲以上員工數，正式超越未滿30歲的員工數。（調查對象為營業額前500大企業中繳交永續經營報告書的企業）
在參與調查的企業中，50歲以上的員工比例從2022年的19.1%，增加到20.1%；同一時間的30歲以下員工比例則是從21.0%下降到19.8%。
這是韓國首度出現「世代逆轉」的情況，30歲以下勞動人口低於20%也是史無前例。
👨🦳 哪個產業最「老」？
在調查範圍中的22個產業中，有11個產業的「世代逆轉」現象特別明顯。若將這些產業50歲以上員工比例從高到低排列，依序為鋼鐵（35.9%）、物流（31.2％）、食品飲料（29.4%）、運輸（27.3%）、汽車零件（26.6%）。除了這些產業，充電電池、IT電子、製藥、銀行業也出現年輕人變少，中老年人越來越多的現象。
↩️「世代逆轉」的原因是？
Leader Index 的分析指出，在高齡化加速與經濟疲軟之下，企業減少新員工的招募，資深員工也延後自己退休時間。另外也有分析指出，這跟企業近期比起新鮮人，更偏好招募有經驗的員工也有關係。
參考資料
Leaders Index 新聞稿 ｜https://leadersindex.co.kr/boards/6645/view
NewNeek ｜20대 신입보다 50대 부장님이 더 많다? 기업 인력 고령화, 세대 역전 가속화 현상 🧑💼💦
Newsis ｜대기업 '세대 역전'…20대 비중, 사상 첫 20% 밑으로
