年關將近，無論是朋友聚會、公司聚餐等場合也多了起來。許多公司都會舉辦 #尾牙、春酒等大型聚餐活動，大家都希望可以在抽獎中分一杯羹，也期待公司可以邀請喜歡的藝人到尾牙演出。然而，韓國有一群深受年末 #公司聚餐 所苦的上班族，到底發生什麼事了呢？
韓國「職場甲質119」檢舉專線今年以來接獲的權力濫用 #職場霸凌 檢舉的1703封e-mail中，就有48件是跟聚餐甲方行徑(權力上對下的欺凌，韓文갑질/ #甲質)相關，其中30件是強迫聚餐，18件是在聚餐中排擠特定人士。
👻 韓國職場聚餐鬼故事
職場甲質119接到了以下幾則檢舉：
苦主1😥：「每個月部門都會以「聚餐費」為由收取一萬塊的費用。我從幾年前開始就不參加聚餐，也不繳聚餐費，但最近部門主管開始拿這件事作文章。他說這次我再不出席，就只能把我調到其他部門。」
苦主2😥：「部長在第二攤結束後問我要不要跟他單獨續第三攤。我覺得時間很晚了，兩個人單獨去喝酒也有點危險，就問了其他人要不要一起去。但部長說一定要跟他單獨前往，所以我也只能跟他去了。在酒局上，他一直評論我的外表跟身材，讓我感到相當羞恥。」
苦主3😥：「我已經被當成透明人一個月了。除了不找我吃午餐以外，有一天欺負我的上司甚至來找我，叫我以後都不要參加聚餐了。」
⚖ 亂象怎麼管？
韓國雇傭 #勞動部 的《職場霸凌診斷與預防對應手冊》將「強制參加聚餐」，視為職場霸凌的一種。根據韓國 #勞動基準法，違反職場霸凌條文，可處三年以下有期徒刑或易科3千萬韓元以下罰金。
❌ 過時職場文化需改善
職場甲質119勞務士表示，無論是強制參加聚餐，或是聚餐時單方面排除員工，都是明顯的職場霸凌行為。社會應屏除只有聚餐才能促進溝通與團結的過時觀念，並改變將酒局與晚間聚餐是為理所當然的職場文化。
