不去聚餐威脅換部門 韓國上班族年關不好過
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
年關將近，無論是朋友聚會、公司聚餐等場合也多了起來。許多公司都會舉辦 #尾牙、春酒等大型聚餐活動，大家都希望可以在抽獎中分一杯羹，也期待公司可以邀請喜歡的藝人到尾牙演出。然而，韓國有一群深受年末 #公司聚餐 所苦的上班族，到底發生什麼事了呢？
韓國「職場甲質119」檢舉專線今年以來接獲的權力濫用 #職場霸凌 檢舉的1703封e-mail中，就有48件是跟聚餐甲方行徑(權力上對下的欺凌，韓文갑질/ #甲質)相關，其中30件是強迫聚餐，18件是在聚餐中排擠特定人士。
👻 韓國職場聚餐鬼故事
職場甲質119接到了以下幾則檢舉：
苦主1😥：「每個月部門都會以「聚餐費」為由收取一萬塊的費用。我從幾年前開始就不參加聚餐，也不繳聚餐費，但最近部門主管開始拿這件事作文章。他說這次我再不出席，就只能把我調到其他部門。」
苦主2😥：「部長在第二攤結束後問我要不要跟他單獨續第三攤。我覺得時間很晚了，兩個人單獨去喝酒也有點危險，就問了其他人要不要一起去。但部長說一定要跟他單獨前往，所以我也只能跟他去了。在酒局上，他一直評論我的外表跟身材，讓我感到相當羞恥。」
苦主3😥：「我已經被當成透明人一個月了。除了不找我吃午餐以外，有一天欺負我的上司甚至來找我，叫我以後都不要參加聚餐了。」
⚖ 亂象怎麼管？
韓國雇傭 #勞動部 的《職場霸凌診斷與預防對應手冊》將「強制參加聚餐」，視為職場霸凌的一種。根據韓國 #勞動基準法，違反職場霸凌條文，可處三年以下有期徒刑或易科3千萬韓元以下罰金。
❌ 過時職場文化需改善
職場甲質119勞務士表示，無論是強制參加聚餐，或是聚餐時單方面排除員工，都是明顯的職場霸凌行為。社會應屏除只有聚餐才能促進溝通與團結的過時觀念，並改變將酒局與晚間聚餐是為理所當然的職場文化。
參考報導
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本篇參與的主題活動
2023年11月我從獵頭轉職成為HR，六個月後臨危授命成為MA計畫的負責人。那個月我剛過24歲生日，HR年資半年。現在計畫走過了7個月，八位MA其中四位提前升遷轉正，而我也升遷成為了Senior HR。來說說給我上了一門震撼教育的MA計畫負責人之旅。文章分為上、中、下篇。
最近在整理重要會議紀錄時，常遇到錄音轉文字工具翻錯專有名詞的問題，手動修正又太耗時間。因此我用GPT嘗試了一個免費方法（附prompt)，可以有效提升逐字稿的準確度，如果你也有類似需求，或許這個方法能幫上忙！
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很多銀行通常會為了要滿足不同客群
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每次
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1. 辨識壓力的來源與選擇平安
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那是一種不知從何而來的感覺
我有感知到會斷開
只是，從未想過
最後斷開的，是自己
也許，是因為明白
他不願覺醒
斷開後的日子，就是自我療癒的時間
新傷夾雜著舊傷，一併療癒，這就是面對這個課題的意義
我一直覺得，那是守護我的，送給我的禮物，就算在同一個城市，也不會再相遇，更不會聽到
蘭陽蟳屋，位於宜蘭縣礁溪鄉玉龍路二段，提供美味的辣椒螃蟹、鴨賞炒飯、蝦鬆、蒜香排骨等多款推薦食物。適合喜歡辣炒螃蟹、朋友出遊聚餐、適合多人一起吃。推薦品嘗時機，螃蟹肥美程度差異不大，麵包及配醬提供出色的口感。鴨賞炒飯香濃可口，蝦鬆清脆彈牙，蒜香排骨軟嫩下飯。完食後可到農場散步，享受愜意環境。
練習參與你不愛的職場聚會，是終生要培養的「職場力」一環。大家做不到的事，你能做到，你會更容易取得要的成功與快樂。
上週的大部門尾牙，隔壁團隊來了兩位已經前往外商工作的優秀離職同仁一同參加。雖說早有耳聞這兩位因為文化適應上的衝擊較大，所以預計於農曆年後重新加入公司。而隨著尾牙的參與與亮相，這件事情基本上已經底定了。
臺灣公司於年終舉辦尾牙宴會感謝員工，活動常伴隨豐盛餐點與慶祝酒水。尾牙是重要的文化現象和團隊凝聚時刻，但節慶期間酒後駕車問題日益嚴重，對司機與他人安全構成威脅。酒測超過0.25毫克將面臨重大刑事責任。故提升對酒後駕車危害的認識，並採取適當措施如推廣叫車服務是必要的。
一年又過去了
我想
不少人討厭的聚餐尾牙又來囉
一值搞不懂為啥要把所有人聚集起來吃飯
你說聯絡感情
可平常會一起吃飯的不就哪幾個人會自己約一約去吃啊?
不是同一掛的也不會去
要各路英雄好漢死對頭聚在一起
我想來想去 只想到老闆想要看看自己眷養的人
有沒有好好的 一個一個看太麻煩了
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