歲末年終，總是可以看到各種提醒，敦促自己要回顧過往一年的種種。
不管是生活上，工作上，投資理財上，皆可以細數過往，檢討再改進。
工作 20 多年，職涯雖不是一帆風順，但捫心自問也是對得起曾經的老闆們！
或許是「投資理財」上的成績，讓自己過度自恃於這份成就，因此過往 20 多年從未主動
爭取個人「考績」！
依稀記得第一份工作，都是老闆們來提醒要準備「績效歷程」進行考核評比，也敦促
Kenny 盡量爭取晉升。但自己卻是意興闌珊的消極準備，甚至跟老闆說自己有「投資理
財」當靠山，晉升就隨緣。（雖然後來順利晉升，但想必這消極態度不為老闆所喜）
而到了目前的這份工作，遇上好的外籍上司，同樣情形再度發生。一樣被主動要求準備
「績效歷程」進行考核評比，甚至還讓 Kenny 自己選擇職等！（衷心感恩這位老闆的賞
識與提拔）
或許因為這樣的經歷，讓 Kenny 自以為努力工作就能獲得相對應的報酬，這份錯覺直到
今年終於醒悟。
兩年多前的大量裁員，老闆們進行輪替，而自己仍然是一如往常的自認為「努力便會有收
穫」。面對公司明列的「績效重點項目」大型專案，兩年多來盡心盡力全力付出，即使連
續兩年過年期間也無償加班工作，心想今年的「績效」應該會非常不錯。
但現實總是殘酷的，直到接到「考績」的那一刻，滿心疑惑，兩年多的努力就只是「符合
預期」！因此 Kenny 首次主動詢問哪裡需要改進，為何績效只是「符合預期」？
原本期待上司會提出優缺點進行評比依據，但聽到「考績是用輪流的」這種答案，一時之
間無法相信，也完全無法接受這樣的評比方式！（當時已經送出績效評比，無法改變，上
司只是說了明年補償！？）
心裡的不滿其實圍繞許久，後來偶然在同學的介紹之下，遇上了「方格子」，因此在抒發
心情之際，也培養了寫作的習慣。數月過去，心情已然平復，但醒悟的是：你的不滿，在
於期待落差；埋頭苦幹，不一定能有收穫，適時地展現包裝自己的成果，不為了炫耀，而
是為了績效的小小保障。（即使「考績是用輪流的」，適時展現自我成果，相信也能吸引老
闆目光）
感謝 2025 與 Kenny 相遇的「格友」，新年快樂！繼續寫作數十年！
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