這是一件頭痛的事情,過去20年的職涯都白活了,一點勞健保的積累知識都沒有,底下這張圖就已經把可能路徑交代的一清二楚,希望未來更多提早退休的人,能夠少一點徬徨的心
勞保投保單位選擇路徑圖
本人考慮的情況比較特殊,如以眷屬身分到老婆的公司投保,心中對這個決定總有點保留,
這時候找到適合你的職業工會就一個非常優質的選項,原以為只剩開立公司這選項
以2025年底為例,投保薪資若為最低的29500元,勞保費為2070/月,健保費為915/月,這就是你要付出的成本.國保的成本與勞保類似,所以才說職業工會是一個不錯的選項.
加入職業工會的流程也非常方便快速,入會費每家不同,以我加入的高雄市推銷員職業工會,終身會費為2000,可以不斷進出,無所謂.每個月的會費為150元,每三個月繳款一次,可以說是非常方便,工會職員也非常大方地告知勞健保相關議題,如50歲左右在要來討論調整投保薪資結構的問題,因為抓60歲退休,需要5年累積薪資結構,也需要時間調整.這些訊息都能讓你對未來的roadmap感到安心.話說回來,知識還是力量,政府可能讓你沒有路可以走嗎?
以下是更多資訊的查詢:
在 2025 年，公司投保與職業工會投保的主要差異在於保費負擔比例以及是否包含就業保險與勞保退休金。以下為 2025 年最新的費用負擔率比較：
2025 年勞保與健保負擔比例表
- 個人保費負擔金額：
- 職業工會較高：由於職業工會勞工需自行負擔 60% 的勞健保費（公司投保僅需負擔 20%-30%），因此在相同投保薪資下，職業工會會員每月繳交的保費通常較高。
- 工會其他支出：除了勞健保費，職業工會通常還會額外收取「入會費」與每月約 150-200 元的「經常會費」。
- 2025 年費率與薪資基準：
- 勞保費率：調升至 12.5%（普通事故 11.5% + 就業保險 1%）。職業工會因不含就業保險，以 11.5% 計算。
- 健保費率：維持 5.17%。
- 最低級距：2025 年起基本工資調升為 28,590 元，為勞健保的最低投保起點。
保障項目差異：
- 公司投保：享有「失業給付」、「提繳勞退 6%」及「育嬰留職停薪津貼」等就業保險保障。
- 職業工會：無就業保險，因此無法領取失業給付，亦無強制勞退提繳。但可免除薪資所得的「二代健保補充保費」。
幾個結論很明確
- 讓公司幫你負擔勞健保費用以及強制提撥6%的勞退,對勞工是比較輕鬆有利的
- 職業工會的加保,是沒有辦法累積6%的勞退工具
- 勞退由於是獨立的帳戶,雖有保障,但投資效益以及領回方式都是跟勞保老年年金不同,60歲一次領回是最佳方案
- 勞保的老年年金,由於有政府的政策,年滿60歲月月領是最佳方案
- 職業工會的投保薪資每年最多增加15%,起碼需要5~6年以前提早作業,讓60歲的勞保老年給付,達到最好的效應
