一、這篇不是在問「值不值得犧牲」，而是在問「國家誠不誠實」
每當談到國軍待遇，社會上總會出現一種熟悉的聲音：
- 「其實領不少了吧？」
- 「加給算一算也有五、六萬」
- 「當兵不要那麼愛錢」
- 「怎麼聽起來像雇傭兵？」
這些話有一個共同點：
它們都刻意避開一個最簡單、卻最關鍵的問題——這個國家，究竟在制度上，把軍人的「風險」定價為多少？
二、先把帳攤開：什麼是本俸，什麼只是撐場面的話術
在任何正常國家，「本薪／本俸」只有一個意義：
👉 它是制度對一個職業的正式定價。
▍台灣志願役國軍（不含任何加給，本俸）
士兵
- 約 21,000～23,000 元
士官
- 約 25,000～30,000 元
初階軍官
- 約 33,000～40,000 元
這些數字，才是國家願意寫進制度、寫進退休計算、寫進撫卹基礎的價格。
至於你常聽到的「四萬、五萬、六萬」——
那不是定價，是包裝。
三、加給不是不存在，而是被用來掩蓋真實價格
加給包含：
- 志願役加給
- 戰鬥部隊加給
- 危險、任務、留營誘因
但加給有四個現實特性：
- 不是人人有
- 不是每月固定
- 政策可隨時調整或取消
- 多數不完整列入退休與撫卹
所以真實狀態是：
用不穩定的錢，撐起一個看起來很愛國的數字。
四、那我們把台灣，放進世界裡看
如果你真的想知道「愛不愛錢」，請先看看其他國家怎麼對待軍人。
五、國際正規軍：把風險寫進「本薪」的國家
🇺🇸 美國（志願役職業軍人）
- 新兵本薪：約 2,000～2,300 美元／月
- 約 6～7 萬台幣
- 戰區津貼、住房補助 另計
👉 本薪本身就已高於台灣「加給後」的宣傳數字。
🇯🇵 日本自衛隊
- 新進隊員本薪：約 18～22 萬日圓
- 約 3.8～4.6 萬台幣
- 年資穩定調升，退休制度清楚
🇰🇷 南韓職業軍人
- 下士以上：約 4.3～5.3 萬台幣
- 近年持續調薪，因兵源危機正面應對
🇩🇪 德國聯邦國防軍
- 新進職軍：約 8～9.5 萬台幣
- 福利、保險、退撫高度制度化
這些國家有一個共通點：
風險，被直接寫進本薪。
不靠加給，不靠情緒。
六、那「真正的雇傭兵」呢？我們也來看現實行情
既然有人愛把國軍說成雇傭兵，那就來看真正的市場。
▍國際雇傭兵（PMC 市場常見區間）
- 基層戰鬥人員：9～18 萬台幣／月
- 高風險戰區：24～45 萬／月
- 專業型（特戰、教官）：45～75 萬以上
雇傭兵的世界很冷，但很誠實：
- 高風險 = 高報酬
- 合約寫清楚
- 任務結束即可離場
沒有人要求他們用榮譽補貼薪水。
七、現在請把三者放在一起看（這裡才是核心）
類型 風險 本薪 制度誠實度
台灣 國軍 極高極低 ❌
國際正規軍 高 中～高 ✔️
國際雇傭兵 極高 極高 ✔️
於是出現一個荒謬現實：
台灣軍人，同時承擔正規軍的義務，卻被用「廉價雇傭兵」的邏輯對待。
八、當你罵軍人「像雇傭兵」，其實是在羞辱制度
如果你：
- 不願意把風險寫進本俸
- 用加給、誘因當遮羞布
- 要求隨時待命、不得拒戰
卻又在對方談錢時說：
「你怎麼那麼像雇傭兵？」
那問題不是軍人，而是你正在用雇傭兵的付費方式，要求正規軍的無條件犧牲。
九、賴清德「加 3 萬」為什麼會被說跳票
因為如果改善方式是：
- 不動本俸
- 改用加給、專案、誘因
那對基層而言，這不是加薪，
這是：
可以被撤回的善意。
本俸 25,000，靠加給湊到 55,000，代表的制度訊息只有一個：
你真正值的，還是 25,000。
十、不下結語，只留對照
真正的雇傭兵，至少知道自己值多少錢。
國際正規軍，至少被制度誠實對待。
而我們的制度，卻習慣用榮譽、話術與情緒，掩蓋低價。
話術在上面，命在下面。
問題從來不是：
「軍人像不像雇傭兵？」
而是：
為什麼這個國家，這麼習慣用雇傭兵的價格，要求正規軍的犧牲？
