—— 魔鬼全藏在「僱傭」還是「承攬」的細節裡
📌 30 秒青年自保摘要
為什麼這是出社會必修課? 很多人以為兼職不過就是多一份收入,卻沒想到魔鬼全藏在細節裡。最常見的誤區是沒搞清楚自己簽的是「承攬」還是「僱傭」合約,結果不但勞健保、退休金樣樣沒份,萬一出事還得自己扛所有責任。這篇文章教你三件事:分辨僱傭與承攬、注意競業禁止與智財權、搞定勞健保與稅務,讓你安心打造第二事業。
✅ 核心要點:僱傭有勞健保退休金保障,承攬像小老闆自負盈虧
✅ 常見陷阱:平台說是承攬關係省成本,但實際從屬性高可能被認定僱傭
✅ 自保動作:簽約前看清內容和實際合作模式,不要只看標題寫合作協議
✅ 法律錯誤:以為下班時間老闆管不著,但競業禁止和智財權有紅線
✅ 智財風險:上班時間用公司資源做的作品著作權屬於公司
✅ 稅務義務:不管正職兼職所有收入都要合併申報綜所稅
📖 本文內容
▍想賺點外快?先搞懂這三件事
🤔 想利用下班時間接個案、週末去打個工,幫自己加薪嗎?先等等!
很多人以為「兼職」不過就是多一份收入,卻沒想到魔鬼全藏在細節裡。
最常見的誤區就是,沒搞清楚自己簽的是「承攬」還是「僱傭」合約,結果:
- 不但勞健保、退休金樣樣沒份
- 萬一出事了,還得自己扛下所有責任
別以為只是賺點小錢就沒事,這些法律底線,你絕對要知道啦!
▍法律怎麼說
「斜槓」這個詞聽起來很潮,代表的是一種更自由、更多元的職涯選擇。但自由的背後,往往伴隨著更高的風險。
實務上,年輕朋友在開心接案、投入兼職前,最常出包、最傷腦筋的,就是下面這三件事:
▍地雷一:你是「員工」還是「老闆」?——「僱傭」與「承攬」的巨大差別
我常常碰到有年輕朋友跑來問:「律師,我幫一個設計公司畫圖,對方說我們是『合作』,所以沒有幫我保勞健保,這樣對嗎?」
這就是最核心的問題了。
你的兼職,到底是受《勞動基準法》保障的「僱傭」關係,還是只適用《民法》的「承攬」關係?這兩者權利義務差很多喔!
⚖️ 僱傭關係:你是受保障的勞工
如果你是「僱傭」關係:
恭喜你,你就是法律上的「勞工」。就算只是個兼職,老闆也必須依法:
- 幫你投保勞保(公司滿五人)
- 投保就業保險
- 提撥百分之六的勞工退休金
萬一發生職災,也有相關的保障。
你的上班時間、地點、工作方式會受到老闆比較大的指揮監督,比較像傳統的「員工」。
⚖️ 承攬關係:你是自負盈虧的小老闆
如果你是「承攬」關係:
那你就比較像個「小老闆」。
特色:
- 你跟案主之間是平等的
- 重點是「完成約定的工作」,而不是「被指揮去上班」
- 案主不用幫你保勞健保、給退休金
好處:
- 工作自主性高
- 可以自己決定工作時間、地點
- 甚至可以把工作再外包給別人(除非合約另有約定)
💬 真實案例:外送平台的「承攬」陷阱
很多外送平台或接案網站在一開始,都會主張跟外送員、接案者是「承攬」關係,藉此來降低勞健保和退休金的成本。
但法院會看「從屬性」:
但後來很多法院判決會去看「從屬性」的程度。例如:
- 平台會不會對你進行評分?
- 規定你穿制服?
- 要求你必須在特定時間上線?
如果答案是肯定的,就算合約寫的是「承攬」,也很有可能被法院認定事實上是「僱傭」關係。
🔍 簽約前必看
所以,簽約前千萬要看清楚!不要只看標題寫「合作協議書」就傻傻簽下去。
重點是內容,是你跟對方實際上的合作模式。
▍地雷二:老闆不准我兼職,合法嗎?——競業禁止與智慧財產權的紅線
「律師,我白天在A公司當工程師,晚上自己接案寫程式,結果老闆知道了,說我違反『競業禁止』要告我,怎麼辦?」
這是另一個超常見的麻煩。
原則上,老闆不能隨便禁止你利用下班時間去兼差,因為這是你受憲法保障的工作權。
但是,有兩個致命的狀況要特別小心:
紅線一:合理的「競業禁止條款」 🚫
⚠️ 風險預告
如果你當初進公司時,簽的勞動契約裡有「競業禁止條款」,那就要小心了。
這條款不是老闆說了算,必須符合四大要件才有效:
- 老闆有值得保護的正當營業利益(例如:獨家技術、客戶名單)
- 你擔任的職位能接觸到這些機密
- 禁止你去同業公司或從事類似工作的時間、區域、範圍是合理的(離職後最長不得超過二年)
- 老闆必須給你合理的代償或補償措施
如果你的兼職,剛好就踩在合法有效的競業禁止範圍內,那你可能真的會有違約賠償的麻煩。
紅線二:智慧財產權的歸屬 💡
⚠️ 風險預告
這條更重要!
你在正職公司上班時間,運用公司的資源、資訊所完成的任何創作或研發成果(例如:程式碼、設計圖、文案),著作權或專利權原則上都屬於「公司」的。
千萬不要為了貪圖方便,把你白天的「作品」拿來晚上自己的案子用。
💬 真實案例:App工程師的離職創業陷阱
實務上最常吵起來的狀況就是,一個App工程師,離職後自己創業,開發了一款功能很類似的App。
前東家馬上就來主張:你是不是用了以前公司的程式碼?或是帶走了我們的核心技術?
這種官司打起來曠日廢時,就算你自認清白,也得花上大把時間跟金錢去證明,真的很傷腦筋。
▍地雷三:錢進來了,然後呢?——勞健保與稅務的誠實義務
別以為兼職賺的錢可以靜悄悄地入口袋。
義務一:勞健保 🏥
⚠️ 風險預告
只要你的兼職是「僱傭」關係,即使你正職已經有投保了,第二個、第三個老闆還是要依法幫你投保「勞工保險」(可以重複投保,保障也會疊加)。
至於「健康保險」,則是擇一投保即可,通常會以主要工作(工時最長、薪水最高)的公司作為投保單位。
千萬不要讓自己的權益睡著了啊!
義務二:稅務 💰
⚠️ 風險預告
不管是正職還是兼職,只要有收入,通通都要合併申報個人綜合所得稅。
幫你付錢的公司,依法也會開立扣繳憑單給國稅局。
如果漏報了,被國稅局抓到,除了要補稅,還可能被罰款,得不償失喔!
💡 林律師的提醒
我知道,想靠自己的專業多賺點錢,為未來打拼,這份心情絕對值得肯定。但法律就是保護懂它的人。
✓ 給斜槓青年的法律自保守則:
僱傭 vs 承攬(決定所有權利義務):
- 僱傭:是勞工,有勞健保退休金職災保障,受老闆指揮監督
- 承攬:像小老闆,自負盈虧無勞健保,工作自主性高
- 簽約前看內容和實際合作模式,不要只看標題寫合作協議
- 平台說承攬省成本,但法院看從屬性(評分制服上線時間)
競業禁止與智財權紅線:
- 下班時間老闆不能隨便禁止兼差(受憲法保障)
- 但競業禁止符合四要件就有效,兼職可能違約
- 上班時間用公司資源做的作品著作權屬於公司
- 不要把白天作品拿來晚上自己案子用
勞健保與稅務義務:
- 兼職是僱傭關係,第二個老闆也要保勞保(可重複疊加)
- 健保擇一投保,通常以主要工作公司為投保單位
- 所有收入都要合併申報綜所稅,公司會開扣繳憑單
- 漏報被抓到要補稅加罰款
簽約前必做功課:
- 花時間檢視合約,搞清楚僱傭還是承攬
- 合約複雜或說法不對勁,花小錢諮詢律師
- 這點投資比未來踩地雷代價小太多
在踏入斜槓人生前,請務必先停下來,花點時間檢視一下你的合約。最關鍵的一件事,就是搞清楚你跟對方到底是「僱傭」還是「承攬」。這會決定你未來所有的權利與義務。
如果合約內容很複雜,或是對方給你的說法讓你覺得有點不對勁,不要怕花點小錢去諮詢專業律師。這點投資,絕對比你未來不小心踩到地雷,要付出的代價小太多了。
記住,保護好自己,你的斜槓之路才能走得更穩、更長久。
📜 專業聲明
本文核心源自林博士親歷卷宗與實務觀察,並運用 AI 技術進行結構化整理,具體個案仍需尋求林博士專業協助,以保障自身權益。
📚 參考資料區
• 《勞動基準法》:規範僱傭關係的勞動條件最低標準。
• 《民法》承攬章節:規範承攬關係的權利義務。
• 《著作權法》:規範職務上完成著作的著作權歸屬。
• 《所得稅法》:規範個人綜合所得稅申報義務。
• 以上法條可參考 全國法規資料庫
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以上資訊僅供參考,個案狀況仍有不同,建議尋求專業律師協助進行個案評估。
