你的日常穿搭，展現了你的個人品味，而職場穿搭，展現的則是你的「職味」。
在職場，穿搭不是個人的事，而是攸關組織文化的表徵。
職場穿搭選擇，要考量的首先是與公司或部門文化的匹配度，在這個匹配度的範圍內，依據你的職位、你的職涯展望，去挑選適合的服裝。以上這套穿搭法則，沒有明訂，但對職涯發展有一定野心的人，一定會重視的服裝態度。因為他們知道，大家其實都在觀察其他人的職場穿搭。
你的職場穿搭，展現了你的「職味」
職涯初期，遇過幾個還算用心帶人的 mentors，他們都提醒過關於穿搭的重要性，也聽過好幾個主管 murmur 職員的穿搭。
當時辦公室的人員組成，老中青三代都有。年紀較長的一代，有一定的職位與經濟實力，在穿搭上，多數都蠻講究的；而年輕的一代，正值花樣時期，對於打扮十分熱衷，基本上，除了想過於強調個人品味的特例個案外，大多對職場穿搭該怎麼穿，也都很有一套。
而那些被主管 murmur 穿搭的對象，基本上都是集中在中年這一代。因為有一群中年職員的穿搭，時常是以個人舒適度 aka 休閒風的衣著為準則。
有一次 mentor 講解完一些工作事項後，就說:「最後提醒一下，他指著穿著以舒適度為主的同事說，你看看他們的穿著，居然還有人穿帽T。
不要看到有人這樣穿，就以為上班可以穿的這麼隨便，要是在意未來發展，千萬別學他們，這裡是公司，還是要穿的正式專業一點。
他們覺得在公司都待好幾年，算半個老人了，也都只想穩定待在那個位子，沒什麼企圖心，所以都不在乎穿搭。」
Mentor 這番話，可以囊括出兩個重點:
1. 當穿搭給人一種隨便的感覺，就也帶給人你對目前這份工作很隨便的態度。
2. 當你的穿搭透漏一種舒適的職味時，也就是在告訴大家，我只想舒適安逸，我沒有想往前發展的企圖心。
這樣的職場穿搭散發出的職味，抹滅了現在，也扼殺了未來。
以上這個故事，問題並不在於舒適感，而是如開頭提到的，你能不能根據公司或部門的文化，依據你的職位、你的職涯展望，穿搭出符合的職味來。
如果你的公司或部門的文化，是強調穿的舒適，能讓人更不受拘束的投入到工作中(有些軟體業的公司是走這種風格的)，那舒適感在這樣的公司就不代表隨便，而是一種穿搭信仰。
工作能力很強，卻因為穿搭被擺了一道
大家其實都在觀察你的職場穿搭。
我遇過兩個工作能力很強的女生，在這裡稱他們為 A 和 S。他們在不同公司工作，但都遇過穿搭檢舉魔人，某些有心人在工作上找不到錯處挑剔他們，便在穿搭上做起文章來。
來說說 A 的故事吧。有一次 A 到分公司出公差時，就被分公司的同事投訴服裝不宜。
由於 A 的總公司與分公司存在一種上對下的業務關係。分公司的職員對於總公司的某些政策，即便不滿，通常也只能容忍。
所以每當有人要從總公司到分公司出公差時，都會被提醒做事要時刻謹慎，才不會被分公司有不滿情緒的同事，挑錯處來做文章。
A 的能力很好，到分公司時，工作上沒什麼問題，但卻沒想到自己會栽在穿搭這件事上。
A 平常在總公司時，因為不需要直接面對客戶，工作一段時間後，在穿搭上有時就更偏求年輕時尚，雖然服裝沒有不正式，但卻沒那麼符合這個職業所定義的專業。辦公室裡也不是只有 A 如此，對於這點平常主管也睜一隻眼閉一隻眼。
結果對於平常需要直接面對客戶，在服裝上會被嚴格要求合宜的分公司職員來說，A 的服裝穿搭，就成為他們可以挑刺的地方了。
本來 A 分公司的人，就一天到晚都想對總公司的人報鳥鼠仔冤。看到 A 的服裝穿搭不宜，馬上檢舉魔人上身，投訴總公司的人自己穿搭不夠專業，平時還對他們的服裝訂下一堆要求。
A 的穿搭被投訴這件事，讓總公司主管在分公司主管手中吃了悶虧，又讓總公司主管開始嚴格要求大家的穿搭，不僅在主管面前扣分，也讓其他同事對他記上一筆。
穿搭是一種別人不需要太花時間與精力，一眼就能抓出問題的事情，所以非常容易被其他人會拿來做文章。這也體現了穿搭的另一種重要性。
職涯初期有 mentor 對於職場穿搭的提點，以及看過其他人被穿搭擺了一道的前車之鑑，讓我對於職場穿搭，沒有因為工作了一段時間，對於穿搭就採取隨意的油條心態。
職場穿搭是一種態度的呈現。希望看完這篇文章，你也能穿出適合你的「職味」。
