有些公司會在求職平台上，設立沒有真的要招募的職缺，這種職缺被稱為「幽靈職缺」。
一般求職者在找工作的時候，不論是投完履歷或面試後，在等待通知的過程中，難免會產生一些心理壓力。
有時候適當的壓力，可能會推動你前進，但是錯誤的心理壓力，只會為你帶來負面的影響。
如果不懂得識別幽靈職缺，那麼，投遞跟面試幽靈職缺，就會讓你產生錯誤的心理壓力。
不懂得識別幽靈職缺，為求職帶來的負面影響
1. 誤以為有機會進入某個公司的某個職位，而努力錯方向
幽靈職缺會給人一種不該有的期待。像某種渣男/女，明明身邊根本沒空位給任何人，還持續釋放出戀愛訊號。
一般來說，求職者都會有最心儀的公司，並且付出最多的心力與時間，去準備投遞心儀的公司。
如果你沒發現你的心儀公司，開出的職缺是幽靈職缺，就會將期待、時間、心力給了錯誤的對象。
2. 產生挫敗感，陷入焦慮，而對後續的求職選擇，作出錯誤判斷
由於幽靈職缺沒有真的要找人，你的履歷在大多數情況下，不會獲得任何回應。
當你不知道其實投遞到了幽靈職缺，還以為是自己連履歷這關都沒有通過，就會開始以為是自己的不足，對自己的能力產生錯誤的質疑與認知。
當這種自我懷疑會產生挫敗感，影響求職信心，你就可能會:
1. 降低求職的標準
2. 降低期望薪資
因此幽靈職缺，不只是讓你得不到回應，更有可能進一步對於你後續的求職選擇，做出錯誤的判斷。
3. 就算被找去面試，也只是體會到了剝奪感
有種幽靈職缺，就算沒有要招人，還是會找人去面試。
為什麼?
因為你身上可能有他想要的資訊，像是你的薪資行情。
當你在面試過程中發現，對方只是找你去挖出他想要的資訊，你只是一個工具人，就會產生剝奪感。
滿心期待的機會，結果只是一場單方面資訊掠奪，得不到應有的尊重。
對一般求職者來說，找工作是一種被選擇的過程。在這個被選擇的過程裡，要承擔許多不確定性的心理壓力，結果還被當工具人擺了一道。
這種剝奪感，讓求職之路增添了更多負能量。
總之幽靈職缺就像某種渣男/女，明明身邊沒空位，還持續釋放戀愛訊號。你給的約會邀請，要嘛得不到任何回應，你連他已讀未讀都不知道；要嘛，他把你當工具人，叫出來利用完之後，便再無下文。
找工作時，要懂得識別像幽靈職缺這種招募手法，避免憑空給自己造成求職焦慮。
