光寶 L 世代 LITEON, MY WAY 發自己的光！在人群中，找到自己的位置 ✦ 陽明交大特輯 ✦

2026/02/03 更新2026/01/29 發佈閱讀 4 分鐘

L 世代（LITEON Generation）是光寶專屬的校園品牌。

它代表一群勇於承擔、突破框架、挑戰極限的年輕世代，以自己的方式，在光寶找到自己的舞台，打造定義屬於 MY WAY 光寶旅程。

此次直擊陽明交大，看 L 世代用熱舞發光之外，更帶領整個社團一起發光。

⭐️ L世代人物檔案——郭宥均 ⭐️

^{・校系：陽明交大人社大二}

^{・社團：交通大學熱舞社／社長}

^{・舞風：Girl Style}

^{・MBTI：ESFJ}

^{・興趣：看書、寫作}

^{・閃閃發光時刻：帶領整個社團，讓大家都有歸屬感。}

站在舞台上，重要的不是誰站在最前面，而是每個人都能在自己的位置上發光發熱。在團隊裡，有人領舞、有人補位，也有人默默把整個畫面撐起來。

不追求單一亮點，而是在合作中找到自己的角色。

⸝⸝꙳ 站 上舞台，盡情揮灑

大一那年，宥均從高中時期的韓國文化研究社，走進了大學的熱舞社，更成為了社長。角色的轉換，讓她慢慢從參與者，變成需要思考整體的人。

在準備冬季成發的過程中，她和學弟妹一次次調整狀態，讓表演能圓滿。對她來說，最有成就感的時刻，不是站在舞台中央，而是看見每個人都能安心完成自己的位置，讓整支舞完整呈現。

⸝⸝꙳ 保有節奏，也保有彈性

面對未來，宥均有想考研，也思考往傳播相關領域發展。她期待的職場環境，不是只放大個人成績，而是重視合作，理解每個角色的價值。

對她而言，彈性的制度與節奏，代表著被信任，也能在需要沉澱時替自己保留空間。當每個人都能用適合自己的方式投入，團隊自然會往同一個方向前進。

在光寶 L 世代 LITEON, MY WAY，我們相信發光不只有一種樣子。

有人擅長站在前面帶路，有人懂得在團隊中串起彼此。只要在適合的位置，每個人都能用自己的方式，讓整個團隊亮起來。

⭐️ 光寶9大 Premium
——宥均喜歡的職場福利是？

#額外七天假 #旅遊補助 #五節禮金
#育兒津貼 #持股信託 #豐富社團
#長官零距離 #免費午餐 #進修補助

聊到職場福利，宥均其實想得很簡單。她很願意為團隊投入，也喜歡一起完成事情的感覺，但前提是——要有時間回到自己身上。看書、寫點東西，或什麼都不做，安靜一下，這些都是她重新充電的方式。

#額外七天假
就算是大寫 E 人，也不是每天都適合熱鬧。宥均偶爾需要一段不被打擾的時間，把節奏慢下來。彈性調休對她來說，不是偷懶，而是讓生活跟工作不要卡在一起。狀態整理好，再回到團隊，反而更有能量。

#旅遊補助
旅行對她來說，也不只是放假。離開原本熟悉的地方，看到不同的文化和生活方式，很容易就會有新的想法。哪怕只是短暫換個環境，都像幫自己重開機一樣。旅遊補助支持的，其實是這種「走出去看看」的可能。

#五節禮金
對宥均來說，獎金很重要（笑）。光寶除了三節，還有勞動節和生日禮金，這種被記得的小細節，會讓人覺得很加分。不只是錢，而是有被好好對待的感覺。

#育兒津貼
就算還只是學生，但光寶生一胎領六萬、0-6 歲子女每月五千元補助，有這麼多獎金好像可以計劃⋯⋯（疑？）這些制度讓人感覺，公司不只在意現在，也有幫每個人的未來多想一點。