光寶 L 世代 LITEON, MY WAY 發自己的光！音樂一下，L 世代用自己的節奏發光！✦ 台科大特輯 ✦

2026/02/03 更新2026/01/26 發佈閱讀 5 分鐘

L 世代（LITEON Generation）是光寶專屬的校園品牌。

它代表一群勇於承擔、突破框架、挑戰極限的年輕世代，以自己的方式，在光寶找到自己的舞台，打造定義屬於 MY WAY 光寶旅程。

此次特輯深入台科大，讓我們直擊熱舞社的 L 世代，如何用充滿自信的舞蹈閃閃發光。

⭐️ L世代人物檔案——彭芷婕 ⭐️

^{・校系：台科大建築系大二}

^{・社團：台科大熱舞社／社長}

^{・舞風：HIP-HOP、LOCKING}

^{・MBTI：INFJ}

^{・興趣：跳舞、畫畫（從小就在畫室學畫 ❛◡❛✿）}

^{・閃閃發光時刻：最近剛結束的成發，一次跳出 <SHOW YOU CAN>、<FAMOUS>、<Boss Bitch> 三支作品。}

當節拍落下，舞台上的人很快進入一種高度專注的狀態。所有注意力被收束，只剩下音樂、身體與節奏的對齊。

這樣的片刻，看似只屬於表演現場，卻也呼應著 L 世代正在經歷的成長過程——

在不確定的環境裡，找到能讓自己穩住的節奏。

⸝⸝꙳ 把興趣變成生活

一支舞，往往需要兩到三個月的反覆練習。從高中街舞社到大學舞台，芷婕習慣把注意力放在節拍與細節上。成發、比賽、開幕演出，每一次站上台前，背後都是累積已久的準備。當音樂響起，她形容自己「只聽得到音樂」——這種全然投入的狀態，讓人學會在關鍵時刻保持穩定。

這些能力，不會隨著音樂停止而消失，而是轉化成面對挑戰時的養分。在快速變動的環境裡，真正重要的，往往不是搶得最快，而是找得到自己的節奏，知道什麼時候該前進、什麼時候該調整，而這也同樣延伸到她對未來建築職涯的思考：結構與空間，終究是為了人而存在。

⸝⸝꙳ 在變動的世界裡走出自己的路

面對這個世代的快速變化，她並不否認焦慮。技能更新、AI 介入創作，讓人不斷思考「現在學的，未來還能不能用」。但比起追逐所有新工具，她更在意的是，所學是否能被真正應用，並帶來實際價值。

光寶 L 世代 LITEON, MY WAY，正是希望陪伴這樣的過程。當每個人用自己的方式累積，光，就會在適合的位置亮起。

在光寶，發光沒有單一形式——有人在技術中深化專業，有人在跨域中找到方向；重要的是，保有自己的節奏，讓工作與熱愛並行。

⭐️ 光寶9大 Premium
——芷婕喜歡的職場福利是？

#旅遊補助 #進修補助 #額外七天假
#五節禮金 #持股信託 #豐富社團
#育兒津貼 #免費午餐 #長官零距離

談到職場福利，芷婕最在意的，並不是單一項目本身，而是背後所代表的價值。對她而言，理想的工作狀態，不只是專注投入專業，也要能保留時間，持續培養生活裡重要的部分——無論是創作、學習，或單純讓自己喘口氣。

#旅遊補助
旅遊補助的意義，對她來說不只是移動或放鬆，而是一種重新整理狀態的方式。離開日常節奏、走進不同空間，往往能帶來新的感受與靈感。這樣的轉換，也讓她更相信，好的工作表現，來自於生活本身被好好安放。

#進修補助
身處快速演進的時代，她坦言，最真實的壓力來自於「不知道現在學的，未來是否還跟得上」。進修補助的存在，讓她感受到企業並非只著眼當下產出，而是願意陪伴員工持續累積能力。這份支持，讓學習不再只是個人焦慮，而是一條被理解、被鼓勵的成長路徑。

#額外七天假
比起數字本身，她更在意的是這項制度所傳遞的態度。額外的假期，意味著公司理解人需要休息、需要與生活連結，也需要時間成為更完整的自己。當生活能被好好經營，回到工作崗位時，投入也自然更穩定。