想要一畢業工作，月薪就有8萬-8萬5嗎？你是否還對於職涯有點迷茫，不知如何展開職涯道路？想要與同為新世代的新鮮人一同成長、學習、突破自我？
別擔心！光寶為你領航～專屬為你設計的Pilot.Z 新世代人才養成計畫開始招募中！
就像飛行員在未知的天空中規劃航線一樣，光寶將為這群年輕人提供一系列探索職涯機會並發展ABCDE五大核心能力，激勵Pilot.Z為未來的挑戰做好準備，培養成為光寶具影響力之高潛力人才。
以下四大部分帶你了解Pilot.Z 計畫詳細資訊：
不分科系、不分學歷，全看能力
2025年我們預計招募約30位橫跨「電力電子、光電半導體、智能製造、AI、財務」等領域的Pilot.Z 人才，只要你有相關專業能力，歡迎你投遞與挑戰。
🚩光寶注重甚麼樣的人才？
光寶ABC：專業硬實力、軟實力，特質同樣重要
光寶科技在人才招募與員工培育方面，非常注重員工「Accountability勇於承擔」、「Boldness突破框架」和「Challenge超越挑戰」這三大人格特質的養成。我們深信，這些特質不僅能促進個人職涯的發展，更是驅動光寶科技持續創新的核心動力。透過對這三大特質的重視，我們提供多樣化的培育機制，培育員工軟硬實力，同時塑造出專屬於光寶的ABC團隊文化。
Accountability 勇於承擔：挑戰與責任的起點
在光寶科技，我們重視「Accountability 勇於承擔」這一核心價值。這不僅僅是一句口號，而是鼓勵員工在面對挑戰和困難時勇敢面對的精神。如何將這種精神融入日常工作？我們提出了三個關鍵點：一、勇於行動；二、具備相關技能；三、與團隊共同努力。
這意味著我們希望員工能夠承擔責任，具備必要的技能和行動力，同時能夠尋求夥伴的支持，展現團隊合作的能力。
Boldness 突破框架：激發創新的力量
光寶不僅激勵員工提出新想法，更要有創新精神，鼓勵員工超越傳統思維，挑戰現有框架和慣例。
這種文化信念使光寶科技成為激發創新的場所，讓員工在工作中大膽提出獨特見解。我們尊重和包容不同的思考方式，因為創新往往來自多元的觀點和角度，唯有不斷吸收新知識與技能，才能在現有情勢下找到突破的契機。
Challenge 超越挑戰：加速個人成長
光寶鼓勵員工不滿足於現狀，挑戰自己的極限以持續追求卓越，這種價值不僅體現在個人層面，更體現在整個組織的文化中。
這種「超越挑戰」的態度與我們對未來人才趨勢的見解相契合。在快速變化的市場環境中，挑戰自我的能力是必不可少的，透過持續學習和成長，樂於擁抱挑戰，員工才能在變動的氛圍中保持競爭力。
別忘記多在甄選過程中，多突顯自己在這ABC的特質軟實力，將為你的履歷大大加分！
五關甄選流程，帶你一關破一關
- 第一關：性格測驗
線上測出你的特質/軟實力是否與光寶ABC一致 - 第二關：英文測驗
線上運用AI實測英文口說/閱讀/聽力 - 第三關：HR面談
線上面談，聊聊你的故事與軟實力 - 第四關：團體面談
實體情境模擬的方式，與團隊共同合作突破難關 - 第五關：主管面談 & AI面談
實體/線上針對各職位硬實力面談，並且搭配事前的線上AI面談展現自己的軟硬實力
ABCDE，三個月集中培訓五大核心能力
三個月培訓期，我們會透過ABCDE五大核心技能提升你的職場競爭力，這些技能包括：
🔸AI賦能：學習如何運用最新的AI數位工具來顯著提升工作效率。
🔸Big Data大數據：掌握大數據分析，讓你在資訊爆炸的時代中脫穎而出。
🔸Copilot職場星技能：提升生產力和創造力，專注於最重要的任務。
🔸Design Thinking X Digital Twins：運用擬真技術，實現雙向模擬和互動，提升設計與創新能力。
🔸Expertise專業 X ESG永續：將專業技能融入ESG，推動企業的永續發展。
這些課程構面將全面提升你的職場競爭力，讓你在工作中更加出色！
設立嚴謹的晉級審核機制與深耕培育計畫，持續強化專業與發展潛能
為確保Pilot.Z 具備專業知識與影響力，我們將透過嚴謹的審核機制與技能測試，評估其能否勝任更高層級的任務。此外，我們提供多樣化的培訓課程、工作坊和實戰演練，鼓勵新世代人才不斷學習和成長，提升自我競爭力。最後，透過個人化的職涯發展計畫及定期輔導，幫助你實現長期職涯發展目標。
📢2025 Pilot.Z 新世代人才養成計畫
已經於Cake平台開始招募，5/11履歷投遞截止
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