這是2024年11月和2025年3月二則新聞之後，就打算要寫的，只是沒想到想著想著就變成了一本，只好先把目錄列出來了......
當情緒變成權力（副標待定）
目錄
序｜這不是你的錯（當你開始管理主管的情緒時，問題已經不是你的能力。）
第一部｜權力如何被情緒接管
第1章｜績效至上，卻不會帶人（只衝業績的中階主管，往往是被制度推上去，而不是準備好的人。）
第2章｜當權力成為安全感（能力焦慮，會讓權力退化成情緒的延伸。）
第二部｜風險不是突然出現的
第3章｜情緒開始取代制度（當規則依附在心情上，團隊就失去預測性。）
第4章｜壓力只會往下流（向上報喜、向下發洩，是失控的前兆。）
第5章｜忠誠測試與邊界崩解（當立場比專業重要，風險就已經成形。）
第三部｜辨識風險，是自保的起點
第6章｜七個你不該忽視的警訊（情緒不是證據，但它是最早出現的指標。）
第7章｜問題不在事件，而在模式（當異常被合理化，它就不再只是事件，而是結構。）
第四部｜在失控的權力下保護自己
第8章｜不要接情緒的球（你不需要成為別人情緒的承接器。）
第9章｜邊界是被設計出來的（穩定、可回溯的互動，比任何情商都重要。）
第五部｜留下，還是離開？
第10章｜什麼情況下值得留下（留下不是忍耐，而是可控風險的選擇。）
第11章｜離開不是失敗（撤退，是風險管理，不是人格評價。）
結語｜清醒是一種自由（在情緒成為權力的環境裡，自我保護是一種專業。）
