「C，我覺得有點迷惘，總覺得對現在的工作沒有熱情，想踏出去又擔心找不到更好的工作，該怎麼辦呢？」一位朋友在線上會議中問道。
我回答：「確實，這種『想逃脫現況又擔心下一個沒有更好』的心態，每個人多少都有過，我認為尋找天賦熱情是一段不斷追尋的過程，並沒有所謂的正確答案；而且風險跟回報總是成正比，如果你真的想找到一個自己熱愛的工作，那就必須接受一些風險，而且要有可能遇到賠本生意的覺悟。
我常說『不要期待相同的做法會有不同結果』，穩定確實有其好處，但穩定也是一個包袱，當自己一旦習慣了這種可預期的生活，就可能會錯過一些成長的機會，害怕風險的心態會將自己綁在原地。」
朋友表情仍然迷惘，繼續詢問：「這個道理我了解，但我們從小的教育不是都要我們好好思考未來的路，不要花太多時間在對學業或工作無益的事，要是我嘗試之後卻失敗或沒有更好，那不就是浪費時間嗎？」
「在專案管理中有一個很重要的經驗學習(Lessons learned)概念，這是指每一個嘗試不管成功或失敗，都能讓組織在未來的決策中獲得更多的知識資源，我們很難在每個決策上都一帆風順，但是每次的失敗，都能讓我們在下一次做得更好。
回到剛剛提到的，大多數人進入職場後都會對自己的方向感到迷茫，我也曾對此焦慮過，當時報了很多課程、證照，甚至回學校念了MBA，也經歷過人生與創業上的各種失敗，才慢慢走出了自己的路；這也是一個了解自己真正要什麼的必要步驟，不要給自己太大壓力，因為探索的過程本身就是一種成長。」
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隨著獲取資訊越來越方便，人們發現天賦與熱情在工作中的可能性，不再像是以前興趣不能當飯吃的情況了，而在追尋天賦與熱情的過程中，很多人經常會陷入兩難的處境，也就是一方面想要找到一份充滿熱情的工作，另一方面又擔心自己若沒有找到，過程中投入的時間與精力會不會就這樣「浪費」掉了？
因此有好的心態是很重要的，而我們該如何在這樣的選擇中保持正確的心態呢？
理解風險與回報
風險與回報之間通常是正比的關係，在專案管理中，我們經常會在專案開始前評估不同情況下的可能風險、以及對應的回報。
在尋找天賦與熱情的過程中也是一樣的，當我們在探索新領域或嘗試新事物時，這些時間、精力與資源便是需要的投資，其中當然會存在不確定性，這就是風險，有預期回報就必須承擔相對應的風險。
但有部分人會陷入「只想賺不想賠」的心態，總希望在不冒險的情況下獲得確定的回報，這樣的思維模式會限制個人的成長，若只能做那些結果可預測、風險低的事情，就很難會有預料之外的獲得。
不能期待相同的做法會得到不同結果，真正尋找天賦熱情的過程，會需要我們突破限制，擁抱風險，讓自己接受失敗和挫折作為過程的一部分，容忍一定的失敗，成功就會在其中。
每個經驗都是加項
我們需要重新看待「浪費」的定義，很多人因為從小的教育，會過度焦慮時間的損失，擔心每一次的嘗試都可能浪費時間。
從專案管理的經驗學習(Lessons learned)角度來看，每一個經歷其實都在為未來的成功積累資源，無論是成功還是失敗，都是為我們下一個專案提供寶貴的經驗，這些經驗能夠幫助自己做出更全面的考量、更明智的決策。
因此，應該將每一次嘗試視為「加項」而非浪費時間，用心進行數據收集與過程學習，讓每一次的嘗試與反思，都有益未來決策。
積極面對變化
時局變化越來越快，個人與他人的成長並非是單一面向，我們必須理解穩定其實才是最大的包袱，如果一直追求穩定，可能會錯過成長與變化的機會。
就像在專案管理中，我們經常會面對變更的問題，不管是資源不如預期，客戶變更期待，這些都意味著專案會隨著時間進行而不斷調整。
而在人生這個專案上，唯有保持靈活與適應能力，我們才能在變化的環境中找到自己的定位，這就也是為何我們不能對「穩定」抱有過多的依賴，因為它往往是由於過於守舊與不敢改變所造成的束縛。
尋找天賦與熱情的過程是一條不斷嘗試、學習與成長的路，每個人都可以透過「目標設定」與「反思回顧」來達成；也可以考慮尋求第三方的支持，尋求他人的協助可以幫助我們更清楚看到自己在進行中的「盲點」，從而調整策略。
接受風險，勇於嘗試，將每一個經驗都視為加項，不斷調整與反思來適應變化，而不是固守穩定，便有機會找到真正屬於自己的天賦與熱情，在職場中發光發熱。
各位朋友，你是怎麼探索自己的天賦與熱情的呢？有沒有尋找過教練或導師的協助呢？
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