光寶 L 世代 LITEON, MY WAY 發自己的光！把基本功作紮實，本身就是累積 ✦ 台大特輯 ✦

2026/02/03 更新2026/02/03 發佈閱讀 4 分鐘

L 世代（LITEON Generation）是光寶專屬的校園品牌。

它代表一群願意投入、持續學習，也不害怕挑戰未知的年輕世代。在光寶，每個人都能用自己的方式累積實力，把熱愛與專業，一步步走成屬於自己的 MY WAY

在台大，我們遇見了嘉君——習慣從「做到好」開始思考未來的 L 世代。

^{⭐️ L 世代人物檔案——嘉君 ⭐️}

^{・校系：台大園藝景觀系大三}

^{・社團：台大國術社}

^{・擅長：北拳}

^{・MBTI：ENTP}

^{・興趣：手工藝（做編織跟飾品，最近做了一條項鍊 ❛◡❛✿）}

^{・閃閃發光時刻：接任社長後為社團爭取到全校最多的經費！}

從小學國術開始，嘉君對「基本功」有很深的體會，國術的每一個動作都需要反覆練習，沒有捷徑。進入大學後加入國術社，也在大專盃中與團隊一起拿下團體總錦標第二名。

但其實比起名次本身，她更在意的是事情是不是一步步被扎實完成。

長年練國術累積下來的基本功，讓她很習慣從細節開始思考。對嘉君來說，把企劃做好，和把一套拳打穩一樣，都是在替整個團隊打底。當基礎夠紮實，即使資源不多，社團也能在校園裡被看見。

⸝⸝꙳ 勇於承擔，是另一種發光

成為社長後，她面對的挑戰不只在練習場。寫企劃書爭取經費、跑社團行政流程，每一步都需要清楚說明與耐心調整。她花了將近三週時間，把規劃寫得足夠完整，讓資源的去向被理解，也替學校留下好成績。

對嘉君而言，最有成就感的時刻，不是被稱讚，而是事情確實完成、團隊能放心往下走。

⸝⸝꙳ 找方向的過程，比選得快更重要

談到未來，她並不急著給自己答案。是否繼續走景觀設計？還是改往規劃輔系的台科電子？（嘉君甚至自己組裝了一台電腦）都還在探索中。

她期待的職場，不只是收入穩定，而是能讓人完成任務、保有生活，也能繼續投入熱愛的事。

在光寶 L 世代的想法裡，職涯不必急著定型。
當你願意把每一個任務做好，方向會在累積中慢慢浮現。

⭐️ 光寶 9 大 Premium
——嘉君在意的職場福利是？

#進修補助 #旅遊補助 #五節禮金
#額外七天假 #持股信託 #豐富社團
#長官零距離 #育兒津貼 #免費午餐

嘉君其實對於職場福利想得很實際。她希望自己的付出能被好好回應，也希望工作之外，還能保留時間給生活和興趣。對她來說，福利不是加分項，而是決定能不能長期投入的重要條件。

#進修補助
無論是繼續走景觀設計或結合其它領域，她都希望能把興趣慢慢延伸進工作裡。進修補助的存在，讓學習不只是額外負擔，而是被支持的一條路。當公司願意陪著員工嘗試不同可能，興趣就不一定只能停留在下班之後。

#旅遊補助
重視工作與生活並行的她，期待兩者不是其中一方被犧牲。旅遊補助是提醒自己偶爾走出日常，換個環境看看世界。生活被照顧好，工作時反而更能專心投入，兩者並不是對立。

#五節禮金
嘉君很坦白地說，工作薪水和補助很重要（笑）。除了基本三節禮金，光寶再加上勞動節與生日禮金，讓付出不只停留在口頭肯定，而是有清楚的回饋。

#額外七天假
額外假期取得放心安排生活的彈性，當不用在工作與生活之間做選擇，就能更穩定地投入每一個任務。這樣的節奏，才是她期待能長久走下去的職場狀態。