【轉位策略地圖】第一季｜看懂職場這場遊戲
Chapter 3 在世界很大的時候，慢慢找到自己的位置：自我定位篇
最近在朋友圈觀察到一個很有意思的現象：每當有人發表離職宣言，周遭的反應鮮少是「恭喜」或「展開新冒險」，更多的是一種帶有同情與揣測的耳語：「你是不是待不下去了？」這句話出現的頻率高到像是某種系統預設的背景雜音。這反映了台灣職場中一種特有的病態：我們太熱愛穩定，愛到把「變化」當成一種不可控的災難。
不如一起來看穿語言的陷阱：你是「待不住」？還是「選擇不待」。在台灣的語言邏輯裡，離職這件事往往被自動歸類為「出事了」。我們很少說：「這份工作不適合我，所以我選擇結束合作。」 我們更常聽到的是：「我撐不下去了」、「待不住了」、「被弄走了」。
這些詞彙巧妙地把「主動權」給弄丟了，預設了你是被職場環境淘汰的弱者，而不是主動掌握人生的船長。更妙的是，當你遇到不合理的老闆時，社會給你的特效藥竟然是：「這也是一種學習啊！」
但我常覺得，只要一句話需要靠「學習」來合理化，通常代表這件事本來就很不合理。 難道我們付學費（付勞動力）是為了去上一堂「如何忍受不合理」的課嗎？
人生很長，沒必要把「待不住」當成一種失敗。
這種穩定偏執，確實是被包裝成智慧的「磨平」。台灣職場還有一種非常奇特的「穩定偏執」情形。如果你換工作換得勤，HR 或主管會像偵探一樣審查你的「人格合理性」，試圖證明你不是玻璃心、不是沒定性、不是亂跑。最常聽到的勸告是：「年紀到了，想法會不一樣。」這句話聽起來很有智慧，但潛台詞其實很殘酷：「等你被生活磨平了，你就跟我們一樣成熟了。」
