前篇文章提到，在未來的5年內，AI主導或輔助的工作將會持續發生。就算我不做這類系統的開發，世界也會朝著這條路發展。與其隨波逐流，不如跑在起跑點。我希望透過文章與實作，讓更多企業主與工作者能跟得上這場變革，不只是股票市場能吃到AI紅利，而是在企業經營層面，真正把AI變成可用、可落地的生產力工具。
這次我在MEAS系統中新增了一個核心能力：讓使用者可以自行定義「有特定身份的AI助理」。這並不是全新的概念，許多LLM平台早已存在類似機制，有些叫做System Prompt、有些叫做Assistant設定，也有稱為Persona或Agent Profile。但我選擇使用「AI助理」這個名稱，因為我要降低理解門檻。我希望你把它想像成，這位員工：
- 有明確職責
- 有清楚身份定位
- 有固定思考方式
- 有專屬工作範圍
當企業不再只有「一個AI」，而是可以建立多位不同身份的AI助理時，整體運作模式就會改變。
不同身份，代表不同產能
舉幾個例子，你可以建立：
- 📊 會計記帳 AI 助理
- 🛠 維修保養 AI 助理
- 📞 客服 AI 助理
- 📈 行銷企劃 AI 助理
- 📄 合約審閱 AI 助理
- 🧠 決策分析 AI 助理
每一位助理都有：
- 自己的身份提示詞
- 自己的回覆風格
- 自己的專業範圍
這就像在企業裡設置不同部門，每一位助理都有自己的身份提示詞與專業設定，負責不同任務，就像企業內部的不同部門。你只需要用自然語言與他們溝通，而不必再從零開始解釋背景。
這只是第一階段
目前這些AI助理還只具備「身份認知」，但這只是第一階段。接下來我會逐步為它們加入長期記憶能力，讓它們能理解企業脈絡與歷史決策；加入工具調用能力，能自動查詢資料庫與生成報表；整合知識庫，查找內部SOP與技術文件；支援任務管理與代辦追蹤；甚至能主動通報異常與機會，而不是被動等待提問。當這些能力逐步完成，AI助理將不只是回應問題，而是開始參與企業運作。
為什麼這會創造3倍產值？
因為真正浪費時間的，往往不是決策本身，而是前置準備、資料整理、重複撰寫、跨部門溝通與資訊搜尋。如果一位員工身旁同時擁有數位助理協助處理這些工作，他的注意力就能集中在真正需要人類判斷與創造力的部分。當一位員工能在AI協助下創造3倍價值，企業的競爭力自然會被放大。
