#職場修煉日誌@244篇
【誰來諮詢 | 他說: 我每天都在撐，但我不知道我在撐什麼?】
他來的時候沒有很激動，只是很確定地說：「我每天都在撐，但我不知道我在撐什麼。」
我沒有接他的「撐」，
我先問了一個更貼近現況的問題：
「你的一天，大概長什麼樣子？」
他很快就回答了：
•起床
•上班
•做差不多的事
•下班
•滑手機
•睡覺
然後他補了一句：
「每天都差不多，真的差不多。」
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【真正讓人累的，不是累，是「沒有差別」】
我問他：
「那你有沒有哪一天，是跟前一天不一樣的？」
他想了一下，苦笑了一下：
「沒有。」
那個笑，其實不是輕鬆，是一種——
連抱怨都很難成立的疲乏。
我跟他說：
「那你現在撐的，可能不是工作，
而是一種每天都一樣的生活。」
他沒有反駁。
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【問題不在「要不要離開」，而是「你根本不知道要去哪」】
他接著說：
「我有想過離職，但我不知道要幹嘛。」
「如果換一份也是一樣，那我幹嘛換？」
這句話其實很誠實。
所以我沒有跟他談熱情、夢想，
我只問了一個很小的問題：
「你有沒有哪一個時刻，是稍微不像在撐的？」
他凍住了。
這題比「你想做什麼」還難。
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【不是找熱情，是找「不那麼麻木」的地方】
過了一會，他說：
「有時候跟同事聊天，會覺得比較像自己。」
「還有，有時候幫忙解決問題，會有一點成就感。」
我點出來給他聽：
「所以不是全部都在撐，有些時候，你是醒著的。」
這很關鍵。
因為多數人會把自己整段人生定義成「都在撐」，
但其實——不是。
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【你不是撐不下去，你是沒有在「改變任何一點點」】
我接著跟他說：
「你現在的狀態，不是因為你很弱，
而是因為你每天都在複製前一天。」
「人在沒有變化的環境裡，
再強也會開始懷疑自己。」
他沒有講話，但整個人比較專注了。
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【真正的切入點，不是離職，而是「讓今天有1%不一樣」】
我給他一個很小的任務：
「你先不要解決人生，你先只做一件事——
讓明天，跟今天有1%不一樣。」
他皺眉：「例如？」
我說：
•換一條路上班
•主動多問一個問題
•下班後去一個平常不會去的地方
•或者，只是把滑手機的30分鐘換掉
然後我補一句：
「不是為了變成功，
只是為了讓你的人生開始有『差別』。」
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【最後，回到「撐」】
我跟他說：
「你現在說你在撐，但其實你在撐的，不是工作。」
「你在撐的，是一個沒有變化的自己。」
這句話，他聽懂了。
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這種年輕人的「撐」，有三個特徵：
•不是過勞，是過度重複
•不是沒有能力，是沒有方向回饋
•不是不敢離開，是不知道離開要去哪
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有些人說自己在撐工作，
其實他撐的，是一種每天都一樣的人生。
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