定義
「劣幣驅逐良幣定律」也被稱為格雷欣法則，是指當一個國家同時流通兩種實際價值不同而法定比價不變的貨幣時，實際價值高的貨幣（良幣）必然要被熔化、收藏或輸出而退出流通領域，而實際價值低的貨幣（劣幣）反而充斥市場。(資料來源：https://kknews.cc/finance/8ln2mq4.html)
衍生定義
之後，便有人擴大解讀，應用在實際的人際上，特別指的是職業及工作的部分。
近期心得為什麼最近彬先生有這個感觸呢？
因為，彬先生在台北身為專業幕僚，時常必須進行跨部門會議及討論。
其中兩個部門，近期分別離職兩位中堅幹部，兩位都是工作充滿熱忱以及擁有高度的專業能力的優秀人才。
這讓彬先生不禁反思，究竟公司必須做到怎樣的地步，才能夠有效地留住人才，看了很多心得，其實只有兩點(這應該是馬雲提出的)：
- 錢，沒給到位！
- 心，受委屈了！
由業界的水準來看敝司，第1點應該是不會發生，那有可能的只剩下第2點。
心，受委屈了！
可是，一定有人說，工作哪有不委屈的，憑什麼受了委屈就可以大喇喇地換工作？！
別笑，彬先生還真的很多同事是用這種思維在工作。
在他們眼裡，這不是奴性，這是對自己毅力的高度肯定！
除了大肆批評離職同事外，就是遙想當年自己的屈就及不得志。自己怎麼吞了下來、怎麼忍受，要大家好好學習。
但是，彬先生認為，與其「花時間」去檢討別人可以輕易換工作，轉換成本極低。
倒不如，花點時間培養自己的第二專長、第三專長，還比較實際。
與其「花時間」怨天尤人自己的可悲遭遇、覺得全世界的人都對不起他/她。
倒不如，花點時間陪陪自己的家人、做一些更有意義的事。
結語
彬先生希望自己不要失了初衷及那份工作的熱情，也會在做任何轉換之前深度評估，而且堅信自己的處理原則，不要輕易動搖。
任何決定都是基於當下條件的最佳解，你/妳唯一能做的便是把這個決定，執行到最佳。
願大家都能夠適才適所，找到自己的方向跟目標。
錢能不能給到位不知道、但至少心不再委屈！
共勉之！