無背景，低學歷的打工者，如何在職場脫穎而出?

本文轉自知乎@猎头老王

1、沒有背景，就自己成為背景

沒有背景在某種層面上來講，會在一些競爭情境下，成為一個人發展的劣勢。但劣勢並不能成為抱怨的藉口，而是需要彌補的缺口。

以前文中的賀小姐為例，作為一個毫無背景的人，她選擇通過學習板繪的技能，讓自己具有一技之長。在新手期時她會努力投稿，經營粉絲，參加一些競賽，提升自己的知名度和影響力。只要有機會，她都會去嘗試。幾年下來她已經在圈內小有名氣，積累了很多的粉絲和客戶資源，並且已經有了固定的合作商。

如何讓自己擁有背景呢？就是你要有很強的個人職業品牌，或者有一定量粉絲，你一定可以成功逆襲。

老王認為，扭轉背景劣勢的最好方法，就是讓自己具有高價值。通過輸出價值，進行原始積累。所有的背景和資源都會隨著你的成長，而變得越來越豐厚，成為你的踏板，你的底氣。就算是在最初，你的發展落後了一步，但只要不停下腳步，一定會找到屬於自己的出路。

2、沒有學歷，但一定要有能力。

胡先生在被年輕的上司的點名批評的時候，差點兒想直接拍屁股走人。但是很快，他就冷靜下來了。因為他覺得自己學歷不高，關係不夠，也不知道自己能干點什麼，先維持著走一步、看一步吧。

能力的前提是你必須有超強的自律性，願意花費更多時間和精力來彌補你學歷足的痛點。你也可以用項目經驗來彌補你學歷的不足，這樣，你的能力才能被呈現出來。

老王認為，走一步、看一步的觀念，透露出了很多職場人的無奈，但往往說出這樣話的人，其實都是在原地踏步，沒能認清楚自己。

也許沒有一個好的學歷會讓你走更長的路，讓你很難一下子就找到一個心儀的公司，但一個真正優秀的人 可以在任何崗位上，做出漂亮的成績。

歸根結底，能讓一個人在職場上行穩致遠的，一定是核心競爭力。

所有企業的招聘都不是為了給自己爭面子，而是為了創造價值。經過積累之後，一份漂亮的成績，要遠比 一份光鮮的學歷更能打動人。

3、敬畏你手中的工作，把平凡的小事做到極致

沒有了學歷和背景的敲門磚，職場人在開始時，可能都做著相對普通平凡的工作，但很多人會因為薪資低，工作普通，也沒有足夠的敬畏。於是便在日復一日的平凡中迷茫，卻沒有任何積累與成長。

前段時間有一個消息登上了熱搜，快遞小哥李先生獲得了杭州高層次人才認證，並獲得100萬元人民幣的獎勵。

在人們以往的印像中，像李先生這種平時分發快件兒、送快遞的基層工作人員，不可能成為高精尖人才。

但深入了解後你會發現，快遞小哥李先生已經把這份平凡的工作做到了極致。他剛進入公司的時候做的是客服人員，負責處理一些投訴遺失之類的問題。後來就是做快遞分揀，為了讓自己分揀速度更快，他背誦了所有與分揀相關的數據。包括城市代碼，城市區號，郵政編碼，航空代碼等等。最後他把自己煉成了一 本“行走的代碼”，只要隨口說出一個地址，他就能對應的快速回答出相關的城市信息。因為工作出色， 李先生也受到了公司的提拔。

這樣一位平凡的快遞小哥，因為自己的努力受到了公司的重視，也給社會帶來了正能量的榜樣。

老王認為，所謂的職場精英指的不是職業，不是崗位，而是你的專業程度。無論在任何崗位上，把事情做到極致，你就是高精尖人才。任何平凡的崗位上，都可以實現成功的逆襲。

寫在最後

在這個世界上，低學歷、沒背景等客觀因素，也許會讓你實現理想的路變得很長，但只要聚焦目標，心懷敬畏一直向前走，總有抵達的一天。