無背景,低學歷的打工者,如何在職場脫穎而出?

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
本文轉自知乎@猎头老王
昨天在微信群裡面看到一位職場朋友因自己第一學歷是大專,不但被獵頭拒絕推薦,企業HR也看不上…… 然後開始討論起能力和學歷到底哪個重要的問題?
老王認為,討論這個問題就好像討論“先有雞還是先有蛋”的問題,最終肯定是沒有答案的。但對現在的職場來說,沒有學歷真的不行。
你可能說,學歷已經無法改變了,但對低學歷的人來說,到底該如何逆襲職場呢?
對於低學歷、沒背景的人就一定只能處於職場底層,做打雜的工作嗎?
答案一定是否定的。因為,在職場精英和企業家中都可以找出成功逆襲的案例。
很多人一定會說,那隻是極少數,不是每個人都有他們那樣的機遇和運氣。
當初蘭小姐在與老王溝通時也是這樣的看法,她覺得那些成功人士離自己太遠,自己實在是太普通了,像她這樣的人逆襲成為精英的概率,可能和彩票中頭彩的概率相仿。
其實蘭小姐很有上進心,渴望有好的發展,但現實又讓她很迷茫。她有5年的工作經驗,一直都是在一家小 型醫藥批發公司做行政,工資也很低,公司一共二十幾個人,並沒有太大的晉升空間。
因為自己是大專學歷,父母就是普通職工,也沒有關係背景,諸如此類的客觀因素讓她很不自信。
老王給出了蘭小姐一些規劃和建議,同時,也給她講了幾個身邊的案例。
某電器公司的王先生是從農村出來的,送過快遞,做過服務員,後來去了電器公司做銷售,六年打拼之後現在已經成為了分公司的總經理。
中專畢業的賀小姐自學板繪,現在她畫一個封面,就抵得上很多人一個月的工資。
某酒店的陳姐,原來就是一個傳菜員,現在已經是某五星酒店駐店經理。
相信每個人身邊,都會有一些這樣看上去很勵志的人,他們用努力完成了人生的蛻變。
老王認為,對於這些奮鬥者而言,其實人生並不存在著逆襲一說。他們只是通過積累和持續的努力,理所應當地獲得了成長和收穫。摘掉了身上那些“低學歷”、“沒背景”、“沒資源”的弱勢標籤。
每個人都在奮鬥,但是那個有所成就的人,一定是比你想像的要付出得更多。
很多人認為自己發展不好,是輸在了沒有學歷,沒有好的背景關係上。老王並不否認學歷和背景資源的重 要性,因為在很多時候,它的確可以成為一塊有力的敲門磚,讓職場人贏得更多的機會,擁有更多的選擇。
但是,這並不是職場決勝千里的關鍵因素,那些能夠在職場上實現蛻變成為職場精英的人,都不僅僅是光憑學歷和背景就可以獲得成功。是因為在高起跑線上的高效率奮鬥,讓他們有了更高的認知水平和能力。所以,職場的發展最根本的落腳點,仍是認知和能力。
低學歷、沒背景其實就是大多數普通人的狀態。
那麼,這個的普通人究竟如何才能夠實現職場逆襲,獲得高薪高職?
老王建議有3:

1、沒有背景,就自己成為背景

沒有背景在某種層面上來講,會在一些競爭情境下,成為一個人發展的劣勢。但劣勢並不能成為抱怨的藉口,而是需要彌補的缺口。
以前文中的賀小姐為例,作為一個毫無背景的人,她選擇通過學習板繪的技能,讓自己具有一技之長。在新手期時她會努力投稿,經營粉絲,參加一些競賽,提升自己的知名度和影響力。只要有機會,她都會去嘗試。幾年下來她已經在圈內小有名氣,積累了很多的粉絲和客戶資源,並且已經有了固定的合作商。
如何讓自己擁有背景呢?就是你要有很強的個人職業品牌,或者有一定量粉絲,你一定可以成功逆襲。
老王認為,扭轉背景劣勢的最好方法,就是讓自己具有高價值。通過輸出價值,進行原始積累。所有的背景和資源都會隨著你的成長,而變得越來越豐厚,成為你的踏板,你的底氣。就算是在最初,你的發展落後了一步,但只要不停下腳步,一定會找到屬於自己的出路。

2、沒有學歷,但一定要有能力。

胡先生在被年輕的上司的點名批評的時候,差點兒想直接拍屁股走人。但是很快,他就冷靜下來了。因為他覺得自己學歷不高,關係不夠,也不知道自己能干點什麼,先維持著走一步、看一步吧。
能力的前提是你必須有超強的自律性,願意花費更多時間和精力來彌補你學歷足的痛點。你也可以用項目經驗來彌補你學歷的不足,這樣,你的能力才能被呈現出來。
老王認為,走一步、看一步的觀念,透露出了很多職場人的無奈,但往往說出這樣話的人,其實都是在原地踏步,沒能認清楚自己。
也許沒有一個好的學歷會讓你走更長的路,讓你很難一下子就找到一個心儀的公司,但一個真正優秀的人 可以在任何崗位上,做出漂亮的成績。
歸根結底,能讓一個人在職場上行穩致遠的,一定是核心競爭力。
所有企業的招聘都不是為了給自己爭面子,而是為了創造價值。經過積累之後,一份漂亮的成績,要遠比 一份光鮮的學歷更能打動人。

3、敬畏你手中的工作,把平凡的小事做到極致

沒有了學歷和背景的敲門磚,職場人在開始時,可能都做著相對普通平凡的工作,但很多人會因為薪資低,工作普通,也沒有足夠的敬畏。於是便在日復一日的平凡中迷茫,卻沒有任何積累與成長。
前段時間有一個消息登上了熱搜,快遞小哥李先生獲得了杭州高層次人才認證,並獲得100萬元人民幣的獎勵。
在人們以往的印像中,像李先生這種平時分發快件兒、送快遞的基層工作人員,不可能成為高精尖人才。
但深入了解後你會發現,快遞小哥李先生已經把這份平凡的工作做到了極致。他剛進入公司的時候做的是客服人員,負責處理一些投訴遺失之類的問題。後來就是做快遞分揀,為了讓自己分揀速度更快,他背誦了所有與分揀相關的數據。包括城市代碼,城市區號,郵政編碼,航空代碼等等。最後他把自己煉成了一 本“行走的代碼”,只要隨口說出一個地址,他就能對應的快速回答出相關的城市信息。因為工作出色, 李先生也受到了公司的提拔。
這樣一位平凡的快遞小哥,因為自己的努力受到了公司的重視,也給社會帶來了正能量的榜樣。
老王認為,所謂的職場精英指的不是職業,不是崗位,而是你的專業程度。無論在任何崗位上,把事情做到極致,你就是高精尖人才。任何平凡的崗位上,都可以實現成功的逆襲。

寫在最後

在這個世界上,低學歷、沒背景等客觀因素,也許會讓你實現理想的路變得很長,但只要聚焦目標,心懷敬畏一直向前走,總有抵達的一天。
即將進入廣告,捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
總有一種討厭的人:喜歡對別人大加評論、指指點點,用自己的價值觀,去鞭笞別人的努力,適合自己的,便是最好的。即使你做得再好,還是會被人指指點點。但其根本原因,是認知高度不同,價值觀的不同。其實每個人都或多或少都會被別人品頭論足。但建議一定要放寬心,不要為別人的價值觀,改變了自己的生活和選擇。
2020,各行各業都有不容易。但仍有人,依然不知道什麼是殘酷。資水平高低,並不取決於公司是否公平、善良,而是取決於自己有多大的能力,能給公司創造多少價值。在現實的世界裡,矯情毫無意義,只有奮鬥才能真正產生價值,在此給大家以下幾個建議。
不知道是否有人有過類似的感受,向心儀的企業或者崗位投遞簡歷,但總是接不到面試通知。這個時候,就會不禁懷疑,是不是自己的學歷不夠亮眼呢? 人生所有的努力,都不是無意義的。學歷,作為一個求職者在學習階段的最終成果呈現,對職業發展是有效的敲門磚。
行走職場,說話做事都該行之有度。 很多人明白這個道理,但很少人能始終保持理智。 在職場上,我們通過溝通傳遞信息來達成協作,也會通過處理與整合信息來獲得判斷和成長。但也有一些信息,包裹著誘惑,考驗著人性。 那麼,該如何直面這些誘惑,克制暗湧的慾望?
為什麼你會感覺自己活得那麼累? 為什麼你的生活總是一地雞毛? 其實,每個人都有自己的不容易,但很多人並沒有意識到,有些疲憊其實是自找的。因為你在不值得的人和事上浪費了太多不必要的情緒。 情緒無形,卻足以讓人迷失和崩潰。
置身於社會關係這張大網當中,每個人都避免不了“評價”與“被評價”。 站在職場角度,我們是一個組織,有共同的目標。站在個體生命的角度,我們都有各自不同的活法與軌跡。評價似乎很容易說出口,但一個職場人真正成熟的標誌就是:不再輕易評價一個人。
總有一種討厭的人:喜歡對別人大加評論、指指點點,用自己的價值觀,去鞭笞別人的努力,適合自己的,便是最好的。即使你做得再好,還是會被人指指點點。但其根本原因,是認知高度不同,價值觀的不同。其實每個人都或多或少都會被別人品頭論足。但建議一定要放寬心,不要為別人的價值觀,改變了自己的生活和選擇。
2020,各行各業都有不容易。但仍有人,依然不知道什麼是殘酷。資水平高低,並不取決於公司是否公平、善良,而是取決於自己有多大的能力,能給公司創造多少價值。在現實的世界裡,矯情毫無意義,只有奮鬥才能真正產生價值,在此給大家以下幾個建議。
不知道是否有人有過類似的感受,向心儀的企業或者崗位投遞簡歷,但總是接不到面試通知。這個時候,就會不禁懷疑,是不是自己的學歷不夠亮眼呢? 人生所有的努力,都不是無意義的。學歷,作為一個求職者在學習階段的最終成果呈現,對職業發展是有效的敲門磚。
行走職場,說話做事都該行之有度。 很多人明白這個道理,但很少人能始終保持理智。 在職場上,我們通過溝通傳遞信息來達成協作,也會通過處理與整合信息來獲得判斷和成長。但也有一些信息,包裹著誘惑,考驗著人性。 那麼,該如何直面這些誘惑,克制暗湧的慾望?
為什麼你會感覺自己活得那麼累? 為什麼你的生活總是一地雞毛? 其實,每個人都有自己的不容易,但很多人並沒有意識到,有些疲憊其實是自找的。因為你在不值得的人和事上浪費了太多不必要的情緒。 情緒無形,卻足以讓人迷失和崩潰。
置身於社會關係這張大網當中,每個人都避免不了“評價”與“被評價”。 站在職場角度,我們是一個組織,有共同的目標。站在個體生命的角度,我們都有各自不同的活法與軌跡。評價似乎很容易說出口,但一個職場人真正成熟的標誌就是:不再輕易評價一個人。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
這篇文章分享了作者在科技業的快速升遷經歷,從基層客服到外商高階經理人的過程。成功關鍵在於選擇與策略。在不同職涯階段,透過自我充實、有效管理、善用團隊和市場需求等方法,作者逐漸提升影響力,並強調選對時機和方向的重要性,在職場中找到「遊戲規則」進行反向操作,才能實現快速職涯進步。
Thumbnail
這篇文章回顧作者從學業到職場的成長歷程。國中成績差,高中靠策略考上政大,但大學時沉迷電玩,初入職場未升遷且收入低迷。後來在研究所畢業後,作者發現有願景、策略和計劃的重要性,逐漸找到職場方向。文章強調,即使不聰明,只要有清晰願景、策略及努力執行,也能在職場上成功。
Thumbnail
在台灣這個重視文憑的社會中,學歷似乎成了衡量一個人能力的重要指標。從小到大,我們都被灌輸「要讀好書」、「要考上好大學」的觀念。但是,在瞬息萬變的現代職場中,學歷真的那麼重要嗎?讓我們來聽聽阿忠的故事,看看他是如何在沒有光鮮學歷的情況下,成為業界翹楚的。
Thumbnail
一、學歷與機會之間的橋梁 在這個講求學歷的社會,學歷不足是否意味著夢想的彼岸遙不可及?這是許多人心中的疑問。 學歷,不僅僅是一紙證書,更是一把開啟職業大門的鑰匙。當機會降臨時,學歷往往成為篩選的第一道門檻。想像一下,在茫茫人海中,學歷是一個讓你脫穎而出的標誌,是一個你對知識和能力的承諾。
Thumbnail
本文分享瞭如何從應屆生進軍職場的關鍵之處,以及在職場中取得成功的一些建議。
Thumbnail
在競爭激烈的職場環境中,許多年輕人渴望突破職業生涯瓶頸,跨領域轉職成為脫離當前窘境的解決方案。然而,這種轉變也伴隨著職涯定位迷惘、缺乏工作經驗、人脈網絡不足等問題。本文探討如何克服挑戰這三大障礙,幫助欲跨領域轉職的你成功踏上轉型之路,實現跨領域轉職的目標。
Thumbnail
轉職只是為轉而轉?如何找到方向?除了轉職有無其他可行的方案? 與本文一起探討如何從自我盤點到探索機會,開啟職業發展新視野。
Thumbnail
學歷是求職的一個重要因素,但並不是一切,對於在職專班的誤解也需要重新認識。進行深入探討不同類型學歷對就業的影響。
Thumbnail
對於沒有上班經驗的創業者來說,進入企業經理人角色是相當困難的,而這種深度經歷對於創投領域同樣重要。因為成為創投合夥人所需具備的主要條件,除了募資能力跟案源,最關鍵的是協助創業者找到好的員工、顧問與出場途徑。
Thumbnail
如果你連唯一可以拿出來的武器都不好好善用,別人又何必給你機會。 出社會十幾年,芮內從菜鳥蛻變成老鳥的過程中,不知不覺地也執行了不少次部門的新人教育訓練,尤其是剛出社會的職場新鮮人,每次看到他們,除了羨慕年輕真好外,也覺得這些璞玉好好經過雕琢後,想必個個將來前途無可限量。 在芮內眼裡,職場新鮮人雖然缺
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
這篇文章分享了作者在科技業的快速升遷經歷,從基層客服到外商高階經理人的過程。成功關鍵在於選擇與策略。在不同職涯階段,透過自我充實、有效管理、善用團隊和市場需求等方法,作者逐漸提升影響力,並強調選對時機和方向的重要性,在職場中找到「遊戲規則」進行反向操作,才能實現快速職涯進步。
Thumbnail
這篇文章回顧作者從學業到職場的成長歷程。國中成績差,高中靠策略考上政大,但大學時沉迷電玩,初入職場未升遷且收入低迷。後來在研究所畢業後,作者發現有願景、策略和計劃的重要性,逐漸找到職場方向。文章強調,即使不聰明,只要有清晰願景、策略及努力執行,也能在職場上成功。
Thumbnail
在台灣這個重視文憑的社會中,學歷似乎成了衡量一個人能力的重要指標。從小到大,我們都被灌輸「要讀好書」、「要考上好大學」的觀念。但是,在瞬息萬變的現代職場中,學歷真的那麼重要嗎?讓我們來聽聽阿忠的故事,看看他是如何在沒有光鮮學歷的情況下,成為業界翹楚的。
Thumbnail
一、學歷與機會之間的橋梁 在這個講求學歷的社會,學歷不足是否意味著夢想的彼岸遙不可及?這是許多人心中的疑問。 學歷,不僅僅是一紙證書,更是一把開啟職業大門的鑰匙。當機會降臨時,學歷往往成為篩選的第一道門檻。想像一下,在茫茫人海中,學歷是一個讓你脫穎而出的標誌,是一個你對知識和能力的承諾。
Thumbnail
本文分享瞭如何從應屆生進軍職場的關鍵之處,以及在職場中取得成功的一些建議。
Thumbnail
在競爭激烈的職場環境中,許多年輕人渴望突破職業生涯瓶頸,跨領域轉職成為脫離當前窘境的解決方案。然而,這種轉變也伴隨著職涯定位迷惘、缺乏工作經驗、人脈網絡不足等問題。本文探討如何克服挑戰這三大障礙,幫助欲跨領域轉職的你成功踏上轉型之路,實現跨領域轉職的目標。
Thumbnail
轉職只是為轉而轉?如何找到方向?除了轉職有無其他可行的方案? 與本文一起探討如何從自我盤點到探索機會,開啟職業發展新視野。
Thumbnail
學歷是求職的一個重要因素,但並不是一切,對於在職專班的誤解也需要重新認識。進行深入探討不同類型學歷對就業的影響。
Thumbnail
對於沒有上班經驗的創業者來說,進入企業經理人角色是相當困難的,而這種深度經歷對於創投領域同樣重要。因為成為創投合夥人所需具備的主要條件,除了募資能力跟案源,最關鍵的是協助創業者找到好的員工、顧問與出場途徑。
Thumbnail
如果你連唯一可以拿出來的武器都不好好善用,別人又何必給你機會。 出社會十幾年,芮內從菜鳥蛻變成老鳥的過程中,不知不覺地也執行了不少次部門的新人教育訓練,尤其是剛出社會的職場新鮮人,每次看到他們,除了羨慕年輕真好外,也覺得這些璞玉好好經過雕琢後,想必個個將來前途無可限量。 在芮內眼裡,職場新鮮人雖然缺