本文轉自知乎@猎头老王
昨天在微信群裡面看到一位職場朋友因自己第一學歷是大專，不但被獵頭拒絕推薦，企業HR也看不上…… 然後開始討論起能力和學歷到底哪個重要的問題？
老王認為，討論這個問題就好像討論“先有雞還是先有蛋”的問題，最終肯定是沒有答案的。但對現在的職場來說，沒有學歷真的不行。
你可能說，學歷已經無法改變了，但對低學歷的人來說，到底該如何逆襲職場呢？對於低學歷、沒背景的人就一定只能處於職場底層，做打雜的工作嗎？
答案一定是否定的。因為，在職場精英和企業家中都可以找出成功逆襲的案例。
很多人一定會說，那隻是極少數，不是每個人都有他們那樣的機遇和運氣。
當初蘭小姐在與老王溝通時也是這樣的看法，她覺得那些成功人士離自己太遠，自己實在是太普通了，像她這樣的人逆襲成為精英的概率，可能和彩票中頭彩的概率相仿。
其實蘭小姐很有上進心，渴望有好的發展，但現實又讓她很迷茫。她有5年的工作經驗，一直都是在一家小 型醫藥批發公司做行政，工資也很低，公司一共二十幾個人，並沒有太大的晉升空間。
因為自己是大專學歷，父母就是普通職工，也沒有關係背景，諸如此類的客觀因素讓她很不自信。
老王給出了蘭小姐一些規劃和建議，同時，也給她講了幾個身邊的案例。
某電器公司的王先生是從農村出來的，送過快遞，做過服務員，後來去了電器公司做銷售，六年打拼之後現在已經成為了分公司的總經理。
中專畢業的賀小姐自學板繪，現在她畫一個封面，就抵得上很多人一個月的工資。
某酒店的陳姐，原來就是一個傳菜員，現在已經是某五星酒店駐店經理。
相信每個人身邊，都會有一些這樣看上去很勵志的人，他們用努力完成了人生的蛻變。
老王認為，對於這些奮鬥者而言，其實人生並不存在著逆襲一說。他們只是通過積累和持續的努力，理所應當地獲得了成長和收穫。摘掉了身上那些“低學歷”、“沒背景”、“沒資源”的弱勢標籤。
每個人都在奮鬥，但是那個有所成就的人，一定是比你想像的要付出得更多。
很多人認為自己發展不好，是輸在了沒有學歷，沒有好的背景關係上。老王並不否認學歷和背景資源的重 要性，因為在很多時候，它的確可以成為一塊有力的敲門磚，讓職場人贏得更多的機會，擁有更多的選擇。
但是，這並不是職場決勝千里的關鍵因素，那些能夠在職場上實現蛻變成為職場精英的人，都不僅僅是光憑學歷和背景就可以獲得成功。是因為在高起跑線上的高效率奮鬥，讓他們有了更高的認知水平和能力。所以，職場的發展最根本的落腳點，仍是認知和能力。
低學歷、沒背景其實就是大多數普通人的狀態。
那麼，這個的普通人究竟如何才能夠實現職場逆襲，獲得高薪高職？
老王建議有3：
1、沒有背景，就自己成為背景
沒有背景在某種層面上來講，會在一些競爭情境下，成為一個人發展的劣勢。但劣勢並不能成為抱怨的藉口，而是需要彌補的缺口。
以前文中的賀小姐為例，作為一個毫無背景的人，她選擇通過學習板繪的技能，讓自己具有一技之長。在新手期時她會努力投稿，經營粉絲，參加一些競賽，提升自己的知名度和影響力。只要有機會，她都會去嘗試。幾年下來她已經在圈內小有名氣，積累了很多的粉絲和客戶資源，並且已經有了固定的合作商。
如何讓自己擁有背景呢？就是你要有很強的個人職業品牌，或者有一定量粉絲，你一定可以成功逆襲。
老王認為，扭轉背景劣勢的最好方法，就是讓自己具有高價值。通過輸出價值，進行原始積累。所有的背景和資源都會隨著你的成長，而變得越來越豐厚，成為你的踏板，你的底氣。就算是在最初，你的發展落後了一步，但只要不停下腳步，一定會找到屬於自己的出路。
2、沒有學歷，但一定要有能力。
胡先生在被年輕的上司的點名批評的時候，差點兒想直接拍屁股走人。但是很快，他就冷靜下來了。因為他覺得自己學歷不高，關係不夠，也不知道自己能干點什麼，先維持著走一步、看一步吧。
能力的前提是你必須有超強的自律性，願意花費更多時間和精力來彌補你學歷足的痛點。你也可以用項目經驗來彌補你學歷的不足，這樣，你的能力才能被呈現出來。
老王認為，走一步、看一步的觀念，透露出了很多職場人的無奈，但往往說出這樣話的人，其實都是在原地踏步，沒能認清楚自己。
也許沒有一個好的學歷會讓你走更長的路，讓你很難一下子就找到一個心儀的公司，但一個真正優秀的人 可以在任何崗位上，做出漂亮的成績。
歸根結底，能讓一個人在職場上行穩致遠的，一定是核心競爭力。
所有企業的招聘都不是為了給自己爭面子，而是為了創造價值。經過積累之後，一份漂亮的成績，要遠比 一份光鮮的學歷更能打動人。
3、敬畏你手中的工作，把平凡的小事做到極致
沒有了學歷和背景的敲門磚，職場人在開始時，可能都做著相對普通平凡的工作，但很多人會因為薪資低，工作普通，也沒有足夠的敬畏。於是便在日復一日的平凡中迷茫，卻沒有任何積累與成長。
前段時間有一個消息登上了熱搜，快遞小哥李先生獲得了杭州高層次人才認證，並獲得100萬元人民幣的獎勵。
在人們以往的印像中，像李先生這種平時分發快件兒、送快遞的基層工作人員，不可能成為高精尖人才。
但深入了解後你會發現，快遞小哥李先生已經把這份平凡的工作做到了極致。他剛進入公司的時候做的是客服人員，負責處理一些投訴遺失之類的問題。後來就是做快遞分揀，為了讓自己分揀速度更快，他背誦了所有與分揀相關的數據。包括城市代碼，城市區號，郵政編碼，航空代碼等等。最後他把自己煉成了一 本“行走的代碼”，只要隨口說出一個地址，他就能對應的快速回答出相關的城市信息。因為工作出色， 李先生也受到了公司的提拔。
這樣一位平凡的快遞小哥，因為自己的努力受到了公司的重視，也給社會帶來了正能量的榜樣。
老王認為，所謂的職場精英指的不是職業，不是崗位，而是你的專業程度。無論在任何崗位上，把事情做到極致，你就是高精尖人才。任何平凡的崗位上，都可以實現成功的逆襲。
寫在最後
在這個世界上，低學歷、沒背景等客觀因素，也許會讓你實現理想的路變得很長，但只要聚焦目標，心懷敬畏一直向前走，總有抵達的一天。
