【台版月薪嬌妻】「家事」誰來做？ 1/2 雙薪家庭的家務時間分配

　超夯日據《月薪嬌妻》引起一波有關「家事有酬」的討論，然而契約結婚、家事作為有薪資的工作畢竟仍未存在於大多數人的生活中，我們不妨來看看在台灣的「嬌妻」們在家事上是怎麼一回事！

　隨著女性投入職場比例提升，根據行政院統計資料，2018年雙薪家庭比例已近七成，其中以育有6歲以下子女的比例最高。也就是說，現今多數父母在孩子還小、需高度投入育兒的階段，必須過著工作家庭兩頭燒的生活。（延伸閱讀： 工作、家庭兩頭燒怎麼辦？ ）

值得注意的是，雖然工作家庭平衡很難，但研究發現若一個人有充分的家人支持，明顯有助於其工作家庭平衡的效果。因此家人之間的「應援力」是相當重要的課題！而，對多數雙薪家長而言，「時間」是最寶貴的資產之一，工作之餘花費最多時間在家務和育兒上。因此，接下來就讓我們藉由檢視爸媽的家務育兒時間，一起來嘗試更好的家務時間分配方式。

　2016 年行政院主計處統計，即使當今男女工作時數差不多，但女性下班後處理家務的時數卻是男性的３倍！

　許多研究也有共同發現：隨著社會變遷，家務中的性別分工狀況，雖然有漸趨平等，但至今尚未真的變平等！丈夫參與家務工作的程度，主要還是受到性別角色的理念所影響，許多丈夫並未隨著妻子投入工作而多做相應程度的家務。

　2005一項調查台灣的家務分工的研究發現，以問卷調查近2000位已婚男女，發現在買菜和日用品、煮飯和飯後洗滌、洗衣打掃方面都是女性負擔較多，只有在家庭修繕上男性負擔較多。

　從上述的研究中，我們可以發現，雙薪家庭中即使爸媽工作時數相差不多，但工作下班後卻主要由媽媽進行「第二輪班」做家務。而且，爸爸媽媽主要負責的家務種類數目和屬性也大不相同，媽媽負擔的「多數、頻繁且細瑣」的項目，爸爸則負擔「少數、偶爾才有需求」的項目。（延伸閱讀：「育爸」不能？想投入育兒的爸爸被什麼阻攔了？）

　還記得一開始我們談到家人的支持，是對於工作家庭平衡很重要的助手嗎？那身為另一半最親密的人，家庭生活中最重要的隊友，我們不妨一起來檢視看看彼此的時間作息、家務育兒分工狀況。

跟著我們為你量身打造的三步驟，一起調整出更適切的家務分工吧！（點我）

推薦好書：第二輪班：那些性別革命尚未完成的事（Arlie Hochschild著）

文／雞湯來了蕭子喬 校稿／雞湯來了陳世芃、張芷晴 製圖／雞湯來了黃珮甄 編輯／雞湯來了蕭子喬 參考資料 行政院主計總處（2016）。105年婦女婚育與就業調查報告。 周麗端（2012）。雙工作家庭的生活滿意：工作-家庭衝突與互利的影響。中華心理衛生學刊，25（3），377-418。 黃瓊慧（2019）。當工作要求在不該出現的時候出現：探討非工作時間工作要求即時通訊對工作-家庭平衡之影響。人力資源管理學報，19（1），27-52。