WOL大聲工作法，自己打造與世界的連結

為什麼要和世界連結？

如今是人人都上網查資料的資訊時代，看到一間餐廳、新產品上市，在決定嘗試之前，我們的第一件事就是：「上網查詢」，沒有資訊就沒有判斷事物好壞的依據，除了5%的嘗鮮者外，剩下95%人們就是等著資訊在網路上出現。

這代表什麼？

代表人們幾乎是憑藉網路資料判斷事物，也包括人、包括你，試想臉書突然跳出一個交友邀請，在有空的情況下，我們通常會進入對方臉書看看是何方人士，若裡面貼文幾乎都是轉發辣妹照，對方的臉在我們的腦海中八成是色老頭一枚，交友邀請的結果不用說，自然是謝謝拜託不要聯絡。

這又和我們有什麼關係？

關係很大，對於陌生人而言，網路中的我們＝現實中的我們，如果常在網路上分享有用資訊，看過資訊的人也會認為我們本人是有料的，但假使一聲不吭，認為沒事不要出風頭，誰會知道我們有什麼能力與見解？

懷才不遇，很多時候是因為懷才不「說」、結果當然遇不到，劉備三顧茅廬，也是因為諸葛亮夠有名，劉備才能「慕名而來」，向神明祈求中獎，總也要先買了樂透才有意義嘛。

這時可以回頭想想，自己網路上留下的是什麼資訊？是吃喝玩樂廢文連發，還是時不時分享看法、帶入專業，讓別人想到什麼問題就想到你？這些似乎已經走到經營個人品牌的領域，不過《WOL大聲工作法》強調的不是品牌：

WOL是如何透過互助合作、找到自己理想未來的方法。

《WOL大聲工作法》由約翰．史德普著作，他致力推動WOL大聲工作法，以幫助企業／個人開創更好的工作環境與職涯，目前已推廣到六十幾個國家；書中分享了五個WOL的要素，以及帶領我們完成個人專屬的WOL計畫（還附有一本12周練習隨身本，就是希望我們學習應用）。

說這麼多，到底要怎麼開始進行第一步？別急，我們先來看看WOL的五要素：

1. 有意義的探索
2. 人脈
3. 分享／互利
4. 工作能見度
5. 成長心態

這五點環環相扣，其中我認為最重要的會是──「分享」，不管是什麼內容，只要開始分享，就會吸引到對該內容感興趣的人們聚集，進而交流形成人脈，當人脈漸廣、更多人認識，自然工作能見度就提高，並且增加合作機會，逐步影響人生目標的進程或調整，而這些過程可以繼續分享出去，走進下一個循環，最終形成個人的飛輪效應。

不過人們普遍會擔心自己的分享會被認為「自吹自擂」，但其實可以調整一下心態與說的方式，我很認同作者說的一段話：「WOL不是為了大聲宣傳或自吹自擂，你只是想貢獻一點自己的東西作為贈禮，是為了助人，不期待掌聲。」，而我認為在分享的時候，可以把自己稍微放小一點，著重想法見解而非直誇自己的能力。

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到這邊我突然有感：「鼓勵分享資訊有助於加速人類進步」，怎麼說呢？書中是鼓勵互助以讓世界看到自己，拉高一點看：

人類之所以需要知識流通，是為了讓整體人類能夠有共同語言／認知以方便協作，最終能使人類持續進步。

我認為知識分為兩種：「原理知識」與「經驗知識」，比如人體碰到病菌會生病，是因為某某原因造成，這是原理知識，而哪些病會有什麼症狀，則是來自於經驗知識（人們看再多原理都不知道真正得病會有什麼感覺）。

大部分現存知識都是先有經驗後研究出原理，比如牛頓被蘋果砸到頭後才研究出地心引力、人類航海一圈後才知道地球是圓的，不管有沒有經過原理驗證，「經驗知識」擴散開來獲得最大公約數的認同後，就變成了「常識」，人們依靠常識避開危險與錯誤、優化做事方式與效率。

那麼經驗知識從哪來的呢？以往僅能依靠文獻流傳或一代代口耳相傳，現在則是利用網路、更快速地集結全世界的經驗知識，特定領域的經驗知識達到一定數量並經過分析之後，便形成學說與理論。

有些人對自己沒信心，是因為認為自己的想法或經驗沒價值，而不願意分享出來，但也許世界上正需要你的經驗知識，以利未來形成新一波的學說與理論，推動人們持續進步，資訊疊加的速度越快，人類進步就會越快。

似乎有點扯遠了，但請記得，世界上一定有人需要你的經驗知識，只是你不知道那些人在哪，當那些人發現到你的經驗知識時，也會同步發現你的價值。

對我來說，目前正在感受「分享」所帶來的威力，自從我畫圖說書並分享後，開始有網友鼓勵我、對我分享的內容表示感謝、人生中罕見的分享數破百，甚至收到零星的案子（真的很零星XD希望之後變多），不說別的，光是和以前在網路上潛水、當邊緣人的日子比起來，成就感就高到直奔101，雖然知道自己不足之處還很多，但就當作訓練自己表達與構圖能力，邊做邊練囉！這也是WOL大聲工作法很重要的心態，與大家共勉！

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這本書有12周的實作指南，帶領我們一步步實踐大聲工作法的五要素，有興趣的朋友歡迎點選以下連結購書：

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WOL大聲工作法：最新透明工作術，開放個人經驗，創造共享連結的12週行動指南. Working Out Loud: A 12-Week Method to Build New Connections,...

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