升職加薪的同時，也失去了自我的一部份
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大部分的人對於升職加薪都是開心正面的，但我還在職場的時候卻大大相反，只知道，升職對於我，只有越來越深陷職場這個無限的制度，最後可能無法自拔，失去自我
薪水的上升，無疑對提早退休有最佳的幫助，畢竟是白花花的鈔票入口袋，真的會讓心著魔依戀上，附加的條件是升職其實才是最勞累部分，偶爾就是老闆跟助理中的夾心餅乾，還要承擔常見的公司背後閒言閒語文化
大概從學生時期到出社會，都會有那種自成一個團體的部落，這其實不要緊，只是一些流言蜚語就是這樣而來，有的人眼紅，有的人吃不到也要數落一下，偶爾亂丟黑鍋砸
或許男生的大腦讓我比較遲緩一點，真的覺得太莫名其妙的時候，就看看我自己的投資報表，大概會好一點，再不然，就是下班後到健身房好好的練，這樣想一想難怪我人緣沒有很好，主要太公事公辦不跟人私交，自然的就被排除在外
不過，好處就是避免掉很多我不感興趣的聚餐，更多是無聊的談話，不是八卦就是抱怨職場，其實這些談話仔細想一想，重複性高，主要就是流行的事物，什麼劇好追，哪裡福利多好，主管同事沒用巴拉巴拉等等的，大家的談話彷彿是在追趕什麼指標，不說出來就會落後排名
結果，我對於這件事情，認真的思考了一番，我自己還蠻能獨處，也能算是一種技能吧，或許當初，我的工作若只需一人作業或是線上遠端，我可能就不會有這種想提早退休，拼命達到財富自由的動力了
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近來，身邊和我差不多年齡段的朋友，一旦他們自認為達到財務自由的門檻，就開始提到要退休的意願。除了感覺到他們下定決心想要脫離現狀的期待，卻又隱隱參雜著面對新局的不安情緒。
「有被動收入嗎？」我先問他們這個現實的問題。
如果答案是「資產足夠，但沒有佈局太多的被動收入。」我會告訴他們首先會面對
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
當我開始高考上榜後，喜悅的心情很快就結束了，我開始思考下一階段的職涯發展。畢竟公務員的薪資天花板很明顯。在閱讀《個人無限公司》這本書後，我認為我也應該培養把自己當作公司經營的思維。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
轉職，是許多人職涯發展路徑的一種選擇。有些人是為了追求理想、更好的機會，也有些人是對現職的不滿，而被當成改變困境的捷徑。
以下跟大家分享常見的轉職迷思，希望能幫助正在考慮轉職的你，可以更清楚地理解轉職的真實面貌。
從薪水的盲目追求、解決問題的過度理想化，到年齡的自我設限，重新省思職業生涯的抉擇。
我相信不少人身邊肯定都聽過類似的故事情節「我朋友以前在職場中不僅是公司的傑出高階主管，且身邊的客戶與同事也都非常景仰他……但是，退休後不知道為什麼，變得非常無精打采，整天盯股票、滑手機，幾乎不出門，和以前風光的模樣天差地遠。」
-
也許是少了工作的成就感、人際互動的機會、無價值感、經濟壓力……等
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
近來，身邊和我差不多年齡段的朋友，一旦他們自認為達到財務自由的門檻，就開始提到要退休的意願。除了感覺到他們下定決心想要脫離現狀的期待，卻又隱隱參雜著面對新局的不安情緒。
「有被動收入嗎？」我先問他們這個現實的問題。
如果答案是「資產足夠，但沒有佈局太多的被動收入。」我會告訴他們首先會面對
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
當我開始高考上榜後，喜悅的心情很快就結束了，我開始思考下一階段的職涯發展。畢竟公務員的薪資天花板很明顯。在閱讀《個人無限公司》這本書後，我認為我也應該培養把自己當作公司經營的思維。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
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也許是少了工作的成就感、人際互動的機會、無價值感、經濟壓力……等
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近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
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所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
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