轉職，是許多人職涯發展路徑的一種選擇。有些人是為了追求理想、更好的機會，也有些人是對現職的不滿，而被當成改變困境的捷徑。
以下跟大家分享常見的轉職迷思，希望能幫助正在考慮轉職的你，可以更清楚地理解轉職的真實面貌。
從薪水的盲目追求、解決問題的過度理想化，到年齡的自我設限，重新省思職業生涯的抉擇。
圖片取自網路圖庫素材
迷思一、轉職一定要追求高薪
高薪是許多人追求轉職的主因，然而僅以薪水作為工作選擇的唯一指標，可能讓你陷入對金錢的盲目追逐。
當你一旦以數字作為唯一指標，薪水的漲幅程度成為工作選擇的關鍵，日子久了以後，你會開始對原本的數字無感，反而沒辦法延續滿足感，可能還會感到麻痺或空虛，失去對工作的滿足感。
在職業生涯的滿意度當中，除了薪資待遇、福利和升遷等多個因素，其實還包含像是對職業的勝任度、對工作的意義感，還有工作氣氛、同事的和諧、工作與生活的平衡等等...，都會影響到工作的滿意度。
如果一份工作讓你感到充實、有成就感，那麼它的價值可能遠超過年薪上百萬。
所以，請你在轉職時，除了考慮薪資待遇，應根據自己的職涯發展，進行整體性的考量。例如：工作的滿意度、對身心健康的影響，和帶來的生活品質等因素，都要納入綜合的評估，幫助你做出適合的職涯選擇。
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迷思二、轉職能解決所有問題
有時候，當我們對現有工作感到不滿時，轉職便成了看似解決一切問題的解藥。
對於只要換了新工作，就能一勞永逸的期待，往往會在衝動離職後，才赫然發現，原本的問題，其實並沒有解決，而是延續了原本的問題，換了新的工作，卻又再度重新上演。
我在職涯諮商的實務經驗，常遇見的例子像是，在原本的職場中，老是和同事發生衝突、捲入小團體紛爭、莫名被主管針對，或是不敢拒絕的「便利貼好人」，原本在職場遇到的人際問題或壓力，在新工作中仍可能會再次重現。
轉職確實能夠為你帶來新的機會，但不一定能解決所有問題。
所以，將轉職視為問題解決的辦法，是過度理想化的觀點。
重要的是，你要清楚自己的職涯目標，並願意面對原先的職涯問題，而轉職是職涯規劃的一部分，而非僅僅為了逃避目前的職場困境。
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迷思三、年齡是轉職的絆腳石
許多人誤以為轉職的最大阻礙是年齡，覺得年紀大了就不應該考慮轉職，認為年輕人比較容易換工作。
事實上，現今的職場更加注重多元化，年齡已經不再是限制。
不同年齡層的人，都有各自的職場優勢，資深工作者因為擁有豐富的經驗和人脈，反而能藉由你的經歷，擁有專業的成熟，與工作的穩定性，成為你的職場優勢。
在轉職過程中，你可以善用這些經驗，展現出你在不同情境，所擁有的適應能力和解決問題的技巧。
年齡，不應該成為轉職的絆腳石，或是成為你自我設限的理由。
所以，請你將過去的工作經驗，善加運用成為你的寶藏吧！
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總而言之，在追求轉職的道路上，理性面對迷思並正視現實，是實現職涯轉變的關鍵。
透過解構常見的轉職迷思，我們得以重新檢視自己的期望和職涯目標。
高薪不是找工作的唯一指標，綜合性的評估才能找到真正符合需求的理想工作。
轉職並非解決所有問題的唯一途徑，而是整體職涯發展規劃的一環。
年齡不應成為轉職的絆腳石，而是經驗的寶藏和工作價值的多元考量。
請在轉職時，從全面性的角度思考，重新思考自己的職涯動機，找到最適合自己的職涯道路！
