《未來媽媽》離職與不離之間的選擇─職場女性懷孕請假全攻略
近期很紅的台劇──《未來媽媽》，探討現代女性面對的生育、不孕、婚姻等人生難題，劇中不少令人揪心的情節，寫實地描繪出女性面對的壓力，也讓這部劇受到廣大迴響與共鳴。
大多的職場女性們都會在就業期間經歷懷孕、生產、育兒的階段，不管是產檢、生產、坐月子或照顧幼兒，都可能需要向公司請假，先暫時放下工作，好好照顧自己跟孩子。
就此，性別工作平等法及勞動基準法為保障女性及胎兒健康，並讓勞工可以同時兼顧工作及家庭照顧之責任，也賦予職場女性們產假、產檢假、安胎假、育兒留職停薪等多項請假權利。此外，其配偶也享有陪產假、育兒留職停薪，共同參與生產及負擔家庭照顧責任！
至於雇主對於懷孕員工及其配偶，更應該完整了解勞基法及性別工作平等法之相關規定，依法給予休假，以免觸法遭處罰鍰！
不過，因為不同假別的請假條件、日數、單位及給薪標準，都大不相同，也讓人常常搞不清楚，所以本次針對有關懷孕、生產、育兒的假別，簡要為大家整理成下方表格，歡迎大家參考、分享！
撰文者：初泓陞律師、林萱旻律師
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勞資關係日趨緊張，過往依靠默契的管理方式已失去作用，加上勞動法令管制嚴格，但對新型態勞動模式卻又缺乏彈性，致使雙方應如何適用法規無所適從。為此，初律將從法院判決、函釋、公司實務運作及親自參與法院/勞動局調解經驗等角度，整理相關資訊並提供意見做為參考，希冀能促使勞資雙方有效、良性地溝通，進而漸少勞資爭議的發生。
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二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
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