法普講堂
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勞資關係日趨緊張，過往依靠默契的管理方式已失去作用，加上勞動法令管制嚴格，但對新型態勞動模式卻又缺乏彈性，致使雙方應如何適用法規無所適從。為此，初律將從法院判決、函釋、公司實務運作及親自參與法院/勞動局調解經驗等角度，整理相關資訊並提供意見做為參考，希冀能促使勞資雙方有效、良性地溝通，進而漸少勞資爭議的發生。
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行政院於7月1日通過《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19-2條之修正草案，為使勞工安心養育子女，本次修正草案除增加產檢假天數，亦提升中小企業受僱勞工育兒上之工作彈性，並鼓勵父母應共同承擔養育責任，而刪除原先配偶須就業或父母不得同時請領育兒津貼之限制。
《勞工職業災害保險及保護法》於4月23日經立法院三讀通過（施行日期尚未定），透過制定專法將勞工職業災害保障加以整合，並擴大納保對象、提高投保薪資上限等，大幅增進勞工職災權益之保障。
而雇主為每名勞工每月需負擔之職災保險保費僅50~153元不等，保費低廉，即可為雇主減輕數十萬、上百萬元的職災補償責任
近期很紅的台劇──《未來媽媽》，探討現代女性面對的生育、不孕、婚姻等人生難題，劇中不少令人揪心的情節，寫實地描繪出女性面對的壓力，也讓這部劇受到廣大迴響與共鳴。
大多的職場女性們都會在就業期間經歷懷孕、生產、育兒的階段，不管是產檢、生產、坐月子或照顧幼兒，都可能需要向公司請假，先暫時放下工作，好好
加班對於雇主與勞工都不是陌生的課題，根據勞動部公布的「108年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，勞工近一年有延長工時(加班)占總勞動人口之46.3%，平均每月延長工時為15.9小時，而勞工近一年曾經月加班時數超過46小時占5.1%，加班人口並不算少。而加班後雇主可以選擇給付加班費或補休，攸關勞
近年來飼養寵物的人越來越多，「毛小孩也是家人」觀念逐漸成為趨勢，根據行政院農業委員會畜牧處動物保護科統計，全台犬貓等寵物飼養數已突破250萬隻，年成長率達10％。但因為毛小孩沒有健保制度保護，一旦生病或發生意外，醫療費用往往極為驚人，因此各家產險紛紛推出寵物醫療保險保單搶食市場大餅。
早期寵物保險，
日前有新聞報導，有公司因為沒有積極阻止員工下班後繼續留在公司，而被主管機關 裁罰。就此，勞動部早有函釋表示，雇主如未為反對之意思表示獲防範之措施，仍要對於自主加班的勞工給付加班費。此新聞所提到的判決應該是〈臺北高等行政法院 108 年訴更二字第 85 號行政判決〉，該判決盡一步地舉例防止措施，例如下
