職場｜選擇工作時，最在乎的是什麼？

做過服務業的同仁們，應該都知道，工作過程中，除了奧克這種惱人的生物外，另一個就是老闆這個變異種了。

在餐飲業工作一段時間，遇到奧客種類也不下百百種。

預約訂位，臨時到場增加人數就算了，還一口氣增加倍數的那種（預約4位，再加4位），而且我們都說明了，採全預約制，周末假日人數較多，如有變動請提前告知。 好吧，可能大家都沒再認真聽吧，能怎麼辦，只能盡量安排。

或是另一種，覺得服務不優，或是餐點問題，想要有補償的折扣（而且是一劈頭就說，應該要免服務費吧）

因為有些狀況真的就是盡力彌補，也很有誠意的道歉，畢竟工讀生們有時候會發生一些小問題，對我來說讓他們面對這也是一種學習，但也沒有必要往死裡打吧？

升上主管後，原以為可以和老闆有更多的溝通，和傳達想法的管道，也能更了解怎麼做對公司更好，畢竟當時的自己對這份工作的熱情，還是一個完全炙熱的階段。

畢竟以當時的年紀，可以獲得這個職位，已經是我自己心裡的一個鼓勵，也覺得被看重感到高興，雖然工作項目變多，需要煩心的事情也只有增加的趨勢，但我還是每一天努力投入服務。

當時每天工作加班是自願的，雖然辛苦但還是會看向好的一面，只要能讓店裡更好，我其實不在意時間和薪水應該要是什麼樣子，就是一個年輕有夢想的年紀

原以為工作會一路順遂的過下去

沒有想到後續會如此發展，也讓我看懂了一些現實的模樣

磅！

沒錯我昏倒了

為了安全，急急忙忙被送去了急診室，做一些簡單的檢查，但我其實沒有什麼特別的不適，就請同事先回去幫我收拾包包隨身物品。

沒想到同事前腳剛走，隨後跑來了三個醫生，不斷向我確認家人是否正在趕來的路上，和我現在的感覺狀態。

醫生們告訴我 ：「現在需要馬上將你移到另一個區域，因為我們剛剛在你的腦部影像中，看到了有血管出血的情形，還有一個疑似瘤的物體，位置十分危險，請家人馬上趕來。」

以上是真實的事情，不要說看到文章的人不信，連當時的我都無法理解醫生在講什麼？

我不就是太累，缺少休息，才會累倒而已嗎？

在無法掌握事情的狀況下，急急忙忙轉到了另個區域，家人趕來的時候，護理人員直接遞給我媽一張病危通知單，如果同意開刀，就要趕快簽名，需要做詳細的各項檢查和後續醫療照護。

躺在病床上的我，其實不知道我媽回了什麼話，但我可以很清楚的感覺到，他的眼眶些微的紅了起來。

原以為已經可以照顧好自己，不需要家人擔心的我，現在竟然躺在這裡，什麼也做不了，雙手插著針，帶著呼吸器，身體貼滿各種冰冷儀器的裝置。

最後醫生判斷，目前不開刀是不會有狀況，但也不保證，一定沒有問題，所以只少要做完全部的檢查，要了解腦內的東西，到底是什麼。

所以我就住進了醫院6天，一系列的檢查，打針，身體的不適，每天家人輪流來照顧自己。

在夜晚的時候，我都會望著趟在旁邊的媽媽睡在他他米上，那勞累的神情，讓我止不住眼淚。

不知道自己到底發生了什麼事

好好的生活，突然被宣告一個無法理解的消息

不管怎麼想都沒有頭緒，那段時間的情緒也變得十分極端和低落沒有自信。

重點來了～

在我確定需要住院，公司收到消息後，員工們也都有在下班的時候，來病房關心我，這讓我感受到自己在這份工作中，所做的努力得到一種肯定吧。

當時連另外一間分店的負責人和同事們也有來，非常謝謝他們，也很珍惜這些友情。

但直到我出院，我們老闆一次都沒有來過，也沒有特別詢問過什麼，其實我也沒有想過他會不會來，畢竟就是階級關係，只是公司其實沒有到很大量的員工，你的其中一間店負責人倒下了，老闆完全蒸發？

只記得在第四天的時候，他傳了一段LINE說：「壓力太大了吧！好好休息，不用擔心店面。」

說到這邊需要說明，當時我們店裡有一位員工(稱作💁‍♂️），是老闆以前算看重的人，在我還是一般員工的時候就認識💁‍♂️了，但後來💁‍♂️因為當兵離職了

過了一段時間後，我成為負責人，💁‍♂️忘記是什麼原因，還是剛好退伍，過去也一直有和老闆保持聯絡，就重新回到這裡上班了。

因為💁‍♂️的回歸不需要太多的教學，很多事物他都有自己的想法和執行方式，有一兩次會讓我覺得好像有點不被尊重，但也有可能是我有一個競爭心理覺得，要好好做好現在的事情，才不會輸給對方吧，所以當老闆說的那句不用擔心，我心其實涼一半了。

腦部的狀況呢？

沒錯是一個畸形瘤，血管還有出血過的徵兆，從醫生的電腦斷層掃描、核磁共振的結果，開刀有一定風險，畢竟是腦神經位置，也可以選擇不開刀，持續觀察，但因為無法預知血管可能會破裂的可能，需要我了解這件事的危險性。

也提醒了我，因為不知道昏倒的原因是不適因為血管破裂出血造成，所以要留意最近的情緒、作息、或是是否有什麼壓力和狀況，會讓血液大量流動，避免可能會導致危險的可能（例如：強烈的壓力、生氣、激動）等等可能會在破裂位置再次產生裂痕的可能。

說真的，我知道這個結果的時候，完全不知所措

隨後出院恢復上班，馬上就感覺到世界變了

💁‍♂️已經散發出掌握所有狀況的狀態的態勢，到這邊我依舊沒有看到老闆？？？一次都沒有，甚至連我到底是什麼狀況他都不知道的樣子，因為後段他有因為工作異動和我面談，我才發現他什麼狀況都不知，只說你壓力太大吧！

我覺得關心員工應該不難吧，其實在那個當下他如果讓我感受到，他對員工的重視和關心，是實際做的行動，而不是輕描淡寫帶過，就算過去多辛苦，我也會覺得我應該要更好好照顧身體，不要增加公司的麻煩。

雖然只是一件聽起來很小的事情，但這件事對他人來說，可能是非常重要的大事。

但我對於我的工作，可以拍胸普保證，真的是全心全意。

後來就開始了去另一間店面的生活，在那裡我其實就是一個普通員工，而且我到了那裏才知道，原來我的薪水，其實是跟這裡的一般正職是一樣的.....

應該是說我當時太傻？

還是不會談判？可能也是這樣吧。

還有一次新店面因為重新裝修完成，添購新的商品過程中，好像有點狀況，有天就有廠商來店面，要我們老闆出來對質，不確定是什麼糾紛，但應該是買賣問題。

當時老闆就坐在辦公室內，看著監視器螢幕，然後呢？他叫我們其他人去處理，然後跟廠商說：

老闆不在？？？？

老闆自己要對質，最後人家真的來了，要員工出去檔，就這樣站在門口，給廠商洗臉，大洗特洗，然後老闆就一直待在辦公室，說不然就報警好了。

就是不願意出來面對。

這是我第一次知道，自己的老闆竟然是這樣解決問題的。

可能在商業角度老闆不到必要，是不要出面的，但他的態度，就是讓我無法認同，在我看來，員工對他來說，好像就一個隨意操作的棋子罷了。

公司的一些黑暗面，也從我住院之後，看清了老闆的態度，還有他對公司的目標，就是我無法接受的作法，最後我也決定，不再為他工作，也不想留在這了，為了自己和未來的打算，最終還是給了辭職的答案。

奉勸所以新鮮人、找工作的朋友們

公司的知名度固然重要，但請不要被名氣和薪水給蒙蔽了雙眼，好的工作環境和願意照顧員工的決策者，才有跟隨的理由。

如果你只是短期打工，可以自己評估是否在乎這些層面的事情。

要好好為自己想想，現在的你和未來的你，為工作努力的樣子，是不是最好的樣子

這是一個沒有標準解答的問題，但一定要在不同階段詢問自己

P.S.最後離職前，竟然還被查打卡表說，我打卡是不是錯了，這樣算完，你會多拿錢耶....

信任值直接歸零

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