內勤的意義
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小美前些日子去面試一家科技公司的內勤職務，一路闖關到了最後一關高階主管面試。
高階主管問了小美幾個問題：
- 你覺得你是個能溝通的人嗎?
- 如果你和對方持不同意見，你會怎麼辦? 說服對方還是遷就對方?
- 你覺得內勤最需要的是什麼呢?
小美回答完後，主管開口了：「我覺得內勤存在意義，就是他可以在休假時讓他的代理人100%地代理他的工作，讓公司順利地運作下去。一個內勤員工的價值絕對不是這個工作非他來做不可，而是今天公司不管有沒有他，都可以正常運作，這才是一個好內勤員工。」
故事的結果，小美沒有被這家公司所錄取。但究竟是小美沒有被錄取呢？還是這個公司沒有被小美錄取呢？答案只在他們自己心中。不同的理念我們給予尊重，得到了另一種見解，也是一種幸運。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
工作對你來說，重要的是什麼？
為了工作，可以捨棄自己，忽略自己嗎?
「因為你能力很好，所以可以再多承擔一些」
「你不夠全方位，所以不能擔任這個單位的主管」
「請你思考組織的需要」
這幾句話曾經深深刻在心裡，想起來仍隱隱作痛。
今天恰巧在工作上聽到同事分享他和主管間的互動。主管是個工作能力很強的女生，當朋友的話，這個性其實不錯，很大喇喇，不挑食、很多活動都願意參與嘗試。但這種人在工作上就有點吃虧，常常溝通時的話術都圍繞在自己身上。願意承接專案的原因，可能是他有機會用公費出差順便觀光、或是對他的職涯有幫助。不願意做某件事的原
小美是一位剛進入職場不久的新人，在一家大型廣告公司擔任行銷助理。她聰明、勤奮，工作能力也頗受主管肯定。然而，她總覺得與同事之間的相處似乎缺少了點什麼。無論是開會時的意見交流，還是茶水間的閒聊，小美總是覺得自己融入不了團隊，話題總是接不上，也常常冷場。她不禁開始懷疑，究竟是自己不擅長社交，還是溝通上出
某個知名的科技公司裡，有一個員工小美，她在公司已經工作了五年，從一名基層員工升任為部門主管。小美一直以來工作認真，對公司充滿忠誠。她的同事們也都稱讚她是個好主管，總是為員工著想，幫助大家解決問題。
小美是一位在科技公司工作的年輕工程師。她對自己的工作充滿熱情，總是全力以赴完成每個任務。然而，最近她發現自己在工作中的表現似乎停滯不前。雖然她的技術能力不錯，但她總覺得自己在團隊中的影響力和認可度不如其他同事。
小美是一位在科技公司工作的高級工程師。她的技術水平一流，公司內部有很多關鍵項目都依賴她來完成。每當有人遇到技術難題時，第一時間就會想到小美。久而久之，小美在公司的地位變得無可取代。
然而，這樣的「無可取代」真的只有好處嗎？
有一天，小美的朋友小強找她喝咖啡聊天。小強在同一家公司的另一個部
蘇佳民佳言佳茗：
A公司從近年做的員工滿意度調查發現，主管們在面對專業領域上挑戰或問題處理的「決策能力」表現都不錯；但，在面對員工問題或反應的管理作為上，員工的調查結果的回饋看來就非如此（如主管是否能有效地溝通？是否充分了解員工的想法？是否願意接納員工不一樣的意見，鼓勵公開討論，以做為決策參考等？
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
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