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面試時,"真話"不一定吃香,能夠說出用人主管"想聽"的話,才是面試中可以得分的關鍵

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相信在職場走跳

一定都會碰到換工作的情況

這時在面試中,面試主管一定會詢問前一家公司離職,或是想轉換跑道的原因

這時候可以怎麼回答呢?

其實離職原因可以不用那麼"誠實"

面試主管在面試中,主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取

1、工作能力

2、口條邏輯

3、穩定度

4、與團隊的契合程度

 

也因此以下幾個常見的原因

雖然看似無害又誠實

但其實卻大大扣分,更會增加面試主管的疑慮

1、需要照顧家人(長輩、小孩、另一半)

這個理由看似無害

但其實有一點經驗的面試主管都會再進一步詢問

"是不是家中只有這位求職者可以協助照顧?難道家中沒有其他親戚長輩可以照顧嗎?"

又或者,即使現在家人狀況穩定

未來呢??會不會入職沒多久又會拿一樣的理由提離職

再者,難道公司不能夠提供留職停薪的選項嗎?

這個原因雖然看似是很多人會使用的離職原因

但其實對用人主管而言

不確定的因子太多

也會導致用人主管對於這位求職者有很大的疑慮

進而影響到是否錄取

2、公司發展方向不是我想要的方向,多次溝通未果

雖然這個理由看似上進

但是對於面試主管而言

反而會思索

是不是求職者在面試的時候沒有詢問清楚

才會導致加入一家發展不是自己想要的公司?

如若一開始就知道公司發展方向

又何來"發展方向與自己職涯不符"的說法呢?

因此雖然很多人也會使用這個理由來當作離職原因

但是往往也會在主管眼中默默扣下一點分數喔

3、主管/同事常常處在負面情緒,或是主管工作分配不均等

的確很多人離職原因是與主管/同事的相處有摩擦

然而看在面試主管眼中

這絕對不是一個好的離職原因

這個原因會讓用人主管有進一步的想法,並思考這位求職者是不是不會與主管同事溝通

進而對於求職者的溝通能力產生懷疑

而通常現在社會中的所有工作都需要大量的溝通協調

因此若是溝通能力被打上問號

絕對會影響到後續拿到offer的機率

因此

面試時到底要怎麼回答"離職原因"呢?

與其誠實不如去講面試主管"想要"聽的內容

以上面三個例子為例,要怎麼說出可以說服面試主管的離職原因呢?

1、照顧家人

如同上面所述,單純只說需要照顧家人會給人不穩定的印象

因此

如果離職原因是需要照顧家人

可以強調當初只有自己可以照顧,而目前家人已經完全康復

可以全力投入職場

讓面試主管不會再擔心有"家人"這個不穩定因子

2、公司發展方向不是我想要的

以這個例子來說

可以轉換方式回答

提出加入公司後,工作內容跟當初面試時談的不一樣

也多次跟主管提出溝通未果

因此才會想要離職

用這個方式來提出,其實自己有做了很多的溝通努力

並進一步表現自己對於未來職涯有具體規劃,不是亂槍打鳥心態隨便加入一間公司

3、主管同事負面情緒影響辦公室氛圍,且工作量分配不均

而這個例子雖然大多時候是事實

然而用人主管或是人資都會擔心

是不是求職者溝通不良或是抗壓性不夠才會有這個問題

這時候可以在講完後,提出具體例子來佐證自己的說法

例如:有同仁會在辦公室瘋狂謾罵,或是拍桌子等,影響大家的工作情緒,甚至也跟主管或人資反應過,但卻多次勸導無用

大多數的人資或多或少都處理過一些辦公室糾紛

因此可以對這些問題感同身受

所以提出具體例子,以及過去曾經嘗試解決該問題之方法具體提出

這樣才不會被人資或是用人主管打上溝通能力不良的印象喔!

 

大多數的人都會擔心離職原因要怎麼回答

可以推敲用人主管想法,站在用人主管以及公司立場

去思考一個最適合自己的原因

記住

面試時,"真話"不一定吃香,能夠說出用人主管"想聽"的話,才是面試中可以得分的關鍵


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