問候語
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【早安】～您好；Ｇood morning Sir；おはようございます
【午安】～您好；Ｇood afternoon Sir；こんにちは
【晚安】～您好；Good night；こんばんは
今天來享一下工作上的習慣養成
其實，這份工作習慣是由經理要求團隊員工做的
一開始進入這份職場時，組長介紹工作環境就特別提到這一點。
為什麼呢？不就是對人講話嗎？有需要特別要求嗎？？？
當然，做為服務業做到這一點是無庸至疑的吧！
可是，您可以發自內心，脫口而出嗎？
說真的，一開始遇到人就打招呼，會有點不習慣，
可是當您看到身邊的同事從前方走來，難道要尷尬地走過去嗎？
或許有些人會當作沒看到就走過去，大部份人還是會打招呼吧！
因此，大家一而再，再而三，正向循環一直這樣作下去
時間一拉長，慢慢地，也會潛移默化到業主（顧客），您會發現連顧客都會主動地對你打招呼。
原來經理這項命令，是用來拉近「人與人之間的距離」，最佳武器！
這項習慣或許很微不足道，是很基本的基本，可是我們卻常忽略它
現在的您會去作好習慣的養成嗎？
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在談工作上的成長時，我們多半會聚焦在各種能力的累積與提升，或是選擇賽道、產業跳轉的判斷，然而比較少談到的是工作習慣的養成。
由於近來在社群上，逐漸看到針對新鮮人工作習慣的建議。在此我想分享一個，不論是工作了多久，都相當適用的習慣養成，那就是：關於回饋，請主動出擊，也是所謂的主動尋求回饋。
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
關於遇到人要招呼問好，就要聊起前公司雖屬於文化創意產業，格外重視人與人之間的友善連結與工作生活上的儀式感。大抵就是兩人行走交錯之際只要四目交接一定要招呼問好。回憶到七年前初到新公司上班，習慣成自然反射動作問好微笑，工作第一周最大的心得，發現自己成了異類。
某天在茶水間盛水的時候遇到公司的前輩也來盛水，他先是向我小小murmur了一下工作好多有點累，接著說他最近遇到什麼光怪陸離的事情，還有這些年他在職場上有遇到什麼挑戰，過沒多久他的主管也來盛水加入了我們的話題。
什麼樣的人會讓你再趕往上班的路上，還願意繞道過去跟他打個招呼？又是什麼樣的人，會讓你願意趕赴早上六點半的約？一場清晨的顯現出朋友的好人緣，好人緣不是與生俱來，而是可以創造的，在朋友身上我看到幾個好人緣特質：讓人相處愉快、良好的經營互動、發揮自己特質，身為一個業務，也該創造好人緣。
在職場上，飯局是不可避免的社交活動。除了吃喝之外，更重要的是如何與長官和同事相處。如果你能掌握一些職場飯局的潛規則與技巧，就能在飯局上表現得更加得體，給長官和同事留下好印象。在這篇文章中，我們將介紹一些職場飯局的潛規則和技巧，幫助您在職場社交場閤中更加得心應手。
在整理桌面，看到以前寫的一篇文章，想著，分享一下職場的變態行徑。
剛來公司半年的新人，被經理叫去說話，原來是昨天處長跟她打招呼，而她居然沒反應，要經理來轉達，思想教育一番。新人驚甫未定的LINE我，說她剛割完雙眼皮，眼睛睜不開，根本沒有看到處長。我心想，這應該不是什麼大事吧！這部門的人早已多年互相
公司規定每個人要輪流打掃辦公室，所以一早7點半我人就在公司裡了。
我邊打掃時邊想著，打掃全公司要花一個小時， 公司有些人會留下來打掃、有些人會早到來打掃、有些人會在快9點才來打掃順便用了上班的8小時，而有些人是有做等於沒做。
老闆喜歡什麼樣的員工？
還記得某天業助和同事在聊打掃的事，業
早安!!!
進公司看到每個人都要說聲：早安!!!
同事：我看你每天都是你們部門最早到的，好神奇的主管!!!
拾。ten：就年紀大了，容易晚睡早起…
同事：我們家主管都是最晚到，下班又是準時走，不像你最早到，常常看你又是最晚離開公司。
((同事是人資，所以，可以看到我的出勤紀錄))
拾。t
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某天在茶水間盛水的時候遇到公司的前輩也來盛水，他先是向我小小murmur了一下工作好多有點累，接著說他最近遇到什麼光怪陸離的事情，還有這些年他在職場上有遇到什麼挑戰，過沒多久他的主管也來盛水加入了我們的話題。
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我邊打掃時邊想著，打掃全公司要花一個小時， 公司有些人會留下來打掃、有些人會早到來打掃、有些人會在快9點才來打掃順便用了上班的8小時，而有些人是有做等於沒做。
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早安!!!
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拾。ten：就年紀大了，容易晚睡早起…
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拾。t