加班的問題像雀斑 (1)？

出現臉部雀斑通常與兩個因素有關：頻繁曬傷與遺傳。

公司加班的問題，老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善)，就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司，另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。

現在的勞工對勞動權益的觀念進步非常神速(而且非常能夠引經據典)，當老闆您接到員工的存證信函，再說是我們家是好公司啊—是經不起檢驗，會被馬上破功！

《口訣：》

一、正常工時：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

二、8H含以內不算

🙆(不含實施變形工時的時變形或*部份工時每日約定的時數少於8H)。

三、加班費怎麼算，看勞基法 第 24 條喔。

🙆這裡請注意喔：

(一)部份工時每日約定的時數少於8H，如果再加班沒超過8H，也不是用本條計算加班費ㄋ。

(二)雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由(勞基法第30條第7項)。

參相關法律

Ö勞基法 第 30 條第1項 (正常工作時間)

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

Ö勞基法施行細則 第 20-1 條 (算加班的工作時間)

本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：

一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。

二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。

Ö勞基法 第 24 條 (加班費率計算)

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

Ö勞基法 第 30 條第5項第6項 (出勤紀錄)

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

@沒錯，勞工出勤紀錄不等於是工作時間；但是勞動事件法第 38 條規定：

出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

同法第35條也規定：

勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。

@換句話說，勞工說是公司要反證說不是喔！

(未完待續)

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