我申請勞資調解向前東家追討25萬加班費(前)

閱讀時間約 2 分鐘
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起因:

我在某公司服務數年,平日常常打卡後繼續加班,假日常常要帶東西回家做,不曾領到加班費。 其實我離職也好一段時間了,近半年來衡量利弊得失以及法律諮詢後,我決定討這筆錢。

實務準備(for 勞資調解):

1.加班時間表:用EXCEL記錄每一天的實際下班時間,加班時間,要討的加班費,記住,是每天都要算喔,再合計加總。

2.證據:一定要留下你在加班的證據,形式不拘。而且能證明這件事情不得不加班,或經主管直接指派的最化紀錄最好 (甚至有人用 手機GPS定位證明自己在公司加班)

3.跟勞動部相關單位申請勞資調解:這件事非常重要,因為加班費的追索期間是五年,向政府機關提交書面申請,宣布要討這筆錢,有助於保留時效。 另一方面是強制要求公司派人出來談這件事,萬一自己寄信給公司HR爭取加班費,同仁間信件轉來轉去擺爛就糟了。

實際調解的要訣:

1.砍價格:資方可能用 我沒有要求員工加班阿,是員工自己要留下來的/那是休息時間阿/ 證據在計算時數效力不足,這種事見仁見智。員工至少要準備某些鐵證,讓資方知道加班費跑不掉了,付多付少而已,也能讓調解委員更重視此事

  1. 請律師: 我不想跟資方在調解會吵吵鬧鬧,我請律師代理出席(費用不便宜,哈哈)。
  2. 成本門檻:兩次勞資調解有一些共識,但金額喬不攏,會由調解會協助仲裁,指定一個金額(這是鐵證的重要性)。若調解沒有共識,員工就必須透過訴訟討加班費。 雖沒強制規定,但上法院最好請律師幫忙,通常一審的律師費是8萬,除非要討的加班費夠多,不然員工一定不划算,資方可能調解擺爛,反正員工也不可能真的上法院討。但如果加班費金額高到員工打訴訟都有賺,資方就無法輕忽了,對某些資方來說,勝負不是賠多賠少,而是不希望判決書出現自己的公司名稱,非常丟臉..........


心態(實在有太多人勸我不要@@):

1.是否可能危及目前的工作: 也還好 畢竟我已經換產業了,而且有出國規劃。

2.撕破臉會不會很難看阿? 見仁見智,如果業務有往來還是不要。 如果沒有往來,其實資方早已忘記過去的員工的超時付出了。但就算不講這些,既然我決定要這麼做,就代表臉面只值這幾個錢了。

3.是否可能被法律報復? 既然撕破臉,資方又擁有員工服務期間公務電腦的所有紀錄,斷章取義進行民事跟刑事的誣告也是有可能的,但我跟律師討論過,就算被誣告,也不太可能被定罪。

綜合評估後,我決定打這場仗了......(未完待續)






職場政治學、眼睛與我、交易室紙醉金迷、攝影之旅
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先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的,要懂得看人!!!! (1)你的優勢不是你的相對優勢 學經歷十分優秀,工作又十分認真,但這又如何呢? 如果這份工作有光環,或者PAY很高,競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會
七年級生真的是挑戰的世代!!!!!! 就像新青安讓年輕人接盤,幫建商及投資客解套一樣。公司主管也是要求七年級生幫他們解套(做事),但後面的89年級生很明顯不打算接盤子,替自己多想想是必要的! 我真心認為七年級生是受禮教束縛可是又來不及轉型的一代>< 五六年級生的主管,對於部屬有耐操賣命
我參加了某大型平台的社會企業的聯合線上招募說明會,相中了某間喜歡的社會企業,然後投履歷,開啟了七次的交流..........最後沒拿到offer喔XDDD 面試者真的要有底氣,才能保護自己 其實無止盡的面試歷程,有很多朋友勸我不要再談了,太詭異了。 我當時待業中,算是有些空檔,也有先找到其他
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最近社會企業的問題沸沸揚揚,讓我也想分享一下。 年輕時,我覺得金融業紙醉金迷,我過往的家境以及健康狀態讓我多一份省思,想為社會多做些事,和一群志同道合的夥伴們來做讓世界更好的事情。 這時我接觸了社會企業一詞,我曾經覺得社會企業真是太夢幻了。參加了許多活動、有企劃合作過、面試正職過,我覺得~~~恩
職場公平正義真的太難了~~~~ 絕非仰賴司法機關、公益組織就能達成的 舉例來說,我知道某些企業存在許多問題:內部控制、職場霸凌、不給加班費等等 我跟律師討論過許多證據,但我也承認目前沒有檢舉的勇氣,但在仔細看了法條後,還真的學了不少事情,以下由可能的報復、司法機關、成功機率作分享: 1.
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