起因：
我在某公司服務數年，平日常常打卡後繼續加班，假日常常要帶東西回家做，不曾領到加班費。 其實我離職也好一段時間了，近半年來衡量利弊得失以及法律諮詢後，我決定討這筆錢。
實務準備(for 勞資調解)：1.加班時間表：用EXCEL記錄每一天的實際下班時間，加班時間，要討的加班費，記住，是每天都要算喔，再合計加總。
2.證據：一定要留下你在加班的證據，形式不拘。而且能證明這件事情不得不加班，或經主管直接指派的最化紀錄最好 (甚至有人用 手機GPS定位證明自己在公司加班)
3.跟勞動部相關單位申請勞資調解：這件事非常重要，因為加班費的追索期間是五年，向政府機關提交書面申請，宣布要討這筆錢，有助於保留時效。 另一方面是強制要求公司派人出來談這件事，萬一自己寄信給公司HR爭取加班費，同仁間信件轉來轉去擺爛就糟了。
實際調解的要訣：
1.砍價格：資方可能用 我沒有要求員工加班阿，是員工自己要留下來的/那是休息時間阿/ 證據在計算時數效力不足，這種事見仁見智。員工至少要準備某些鐵證，讓資方知道加班費跑不掉了，付多付少而已，也能讓調解委員更重視此事
- 請律師： 我不想跟資方在調解會吵吵鬧鬧，我請律師代理出席(費用不便宜，哈哈)。
- 成本門檻：兩次勞資調解有一些共識，但金額喬不攏，會由調解會協助仲裁，指定一個金額(這是鐵證的重要性)。若調解沒有共識，員工就必須透過訴訟討加班費。 雖沒強制規定，但上法院最好請律師幫忙，通常一審的律師費是8萬，除非要討的加班費夠多，不然員工一定不划算，資方可能調解擺爛，反正員工也不可能真的上法院討。但如果加班費金額高到員工打訴訟都有賺，資方就無法輕忽了，對某些資方來說，勝負不是賠多賠少，而是不希望判決書出現自己的公司名稱，非常丟臉..........
心態(實在有太多人勸我不要@@)：
1.是否可能危及目前的工作： 也還好 畢竟我已經換產業了，而且有出國規劃。
2.撕破臉會不會很難看阿? 見仁見智，如果業務有往來還是不要。 如果沒有往來，其實資方早已忘記過去的員工的超時付出了。但就算不講這些，既然我決定要這麼做，就代表臉面只值這幾個錢了。
3.是否可能被法律報復? 既然撕破臉，資方又擁有員工服務期間公務電腦的所有紀錄，斷章取義進行民事跟刑事的誣告也是有可能的，但我跟律師討論過，就算被誣告，也不太可能被定罪。
