工作: 加班費 V.S 補休
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
我相信營運者的背後都背負著不為人知的壓力，而加班費的支出對於支出費用來說或多或少會造成一定的影響。但能不能把話說好，讓同仁接受卻很考驗著每個小主管的表達能力。而整件事情的導火線便是某個單位的主管明確的規定了除非特殊狀況，否則不給予加班申請。而加班申請也僅能申請補休，於是便遭到了同仁的投訴，以至於在昨天與老闆的社畜大會上被老闆關起門來將所有主管念了半個小時。P 昨天花了半個小時，說話左拐右繞。一會兒說絕對不能禁止申請加班費，一會兒又要主管在管理能力方面進行改善，然後又發表了加班費無法致富的言論，在說法上展現了高度的敏捷精神，不斷地迭代但其實想表達的便是別申請加班費而已。 XD
會後同樣與會的主管跑來與我商討對策，我也分享了這幾年來我從未遇到過這類狀況。仔細想想或許是因為表達的方式不同所造成的差異。我常跟同仁分享，當你願意為了組織與任務加班時，我非常感謝。但同樣的你也犧牲了寶貴的時間。因此當你申請加班時請先以補休為優先考量，一旦任務告一段落便可以運用這些時間來休息、充電、陪伴家人等。萬一真的在結算日之前無法順利休假，公司依舊會換算成代金補償給你。一樣的目的，但出發的角度是從經營者或是同仁自身利益出發，給予同仁的感受與得到的反饋差異相當大。
今天也藉著這個案例與機會與團隊內的幾位管理職夥伴分享，如何理解公司的政策，並且轉譯成可讓同仁舒服接受的說法，藉此讓行動得以順利落地及推行，是我們這些夾在中間的小主管們需要不斷精進的技能與能力。(對家人、老婆、長輩、小鬼一樣適用)
一直努力說對的話以及把話說對的Lobe老爸日常紀錄
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最近，有個小妹妹跑來問我，工作被資遣了而且感受到人事在弄她，我便問了一下相對的情況，給了一些處理方式，由於年輕人可能真的會遇到這些事情，故於此撰寫。
1.非自願離職:
原則上資遣屬於非自願性離職，請千萬不要相信人事單位說什麼請自己寫自願離職單，要寫自願離職單除非公司開出的條件與資遣費更為優惠
阿寶到一家公司應徵櫃台行政人員，老闆表示這個職缺是責任制，以後如有超時工作不能請領加班費。阿寶不解，一個小小的行政人員也算責任制？是不是責任制，真的是老闆說了算嗎？就算是責任制，真的不請領加班費嗎？
《責任制工作者，須符合法定要件》
實際上，並非所有的職業都可以適用責任制，是不是責任制也
可能包含敏感內容
一、前言
加班費保障是勞工權益的重要組成部分，然而在實務中，勞工因加班所帶來的額外付出，往往未獲得合理的回報，進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題：
例子一：中階主管張經理為專案加班
張經理是公司的一位中階主管，負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
颱風假並非勞基法所定假日(颱風假不是假)。
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，
因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」；也不屬於勞基法第40條所稱「停止假期」，無須向勞工局通報。
該工作日勞工應雇主要求出勤工資如何發給？
可依勞動部所訂「天然災害發生事業
你有没有这样的经历?工作日里总是忍不住偷偷刷手机,周末又因为工作太多不得不加班。结果呢,工作没做好,休息也没休好,整个人陷入了一种疲惫不堪的状态。如果你正在经历这样的困境,别担心,你并不孤单。
最近,一位40岁的装饰公司项目经理在社交平台上分享了自己的烦恼。他说自己工作太多,总想在休息日加班,
現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
加班，對許多人來說，是常態工作生活中不可避免的一部分。然而，了解如何正確計算加班費對於雇主和員工來說都至關重要。本文將帶您深入了解加班費的計算方法、相關法律規定以及一些實用的技巧，幫助您在處理加班費時更加得心應手。
最近，有個小妹妹跑來問我，工作被資遣了而且感受到人事在弄她，我便問了一下相對的情況，給了一些處理方式，由於年輕人可能真的會遇到這些事情，故於此撰寫。
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原則上資遣屬於非自願性離職，請千萬不要相信人事單位說什麼請自己寫自願離職單，要寫自願離職單除非公司開出的條件與資遣費更為優惠
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颱風假並非勞基法所定假日(颱風假不是假)。
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，
因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」；也不屬於勞基法第40條所稱「停止假期」，無須向勞工局通報。
該工作日勞工應雇主要求出勤工資如何發給？
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