自主加班到底能不能跟老闆要加班費！？🤔
- Ａ說：可以
理由：工資為勞務之對假，勞工已提供勞務雇主亦有受益，勞工自可請求工資（加班費）！！
- Ｂ說：不可以
理由：勞工自主加班時不受雇主指揮監督，不屬於工作時間，當然沒有工資（加班費）請求權！！
其實兩個說法都有道理，但都有一點微小的不足，以下函釋則有提供明確的說明：- 勞動部103 年 05 月 08 日勞動條 2字第 1030061187 號函：
「三、事業單位如於工作規則內規定勞工延長工時應事先申請，經同意後其 工作時間始准延長，該工作規則如無其他違反強制禁止規定等情事， 應無不可。惟勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未於當場為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間仍屬工作時間，並依勞動基準法計給工資。又勞動基準法第 30 條第 5 項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。爰勞工延長工作時間提供勞務，雇主尚不得謂不知情而主張免責。」
👉首先，釐清工作時間的定義
➡勞工在雇主指揮監督下，提供/等待提供勞務的時間，即工作時間
- 有關工時定義，也可參考我們的文章：從零開始學習勞動法－工作時間的認定
好了，那麼回歸正題「自主加班」能否要求加班費？
先按函釋對於「工作時間」的說明來判斷，勞工在公司自主加班，是否屬於工作時間
- 勞工在公司裡面（處於雇主指揮監督範圍）
- 勞工有提供勞務（確實有提供勞務）
➡在雇主監督範圍內提供勞務，屬於工作時間
➡既然屬於工作時間，自然有加班費請求權。
📣不過！！凡事都有個萬一
如果雇主已預示了對於加班的反對意見，但勞工還是自主加班？
👉此時是否仍屬於加班呢？🤔
這時候就要看老闆的「反對加班」到底是不是「口嫌體正直」了！！
讓法官來告訴你，甚麼叫做「口嫌體正直」：
- 臺灣高等法院109年勞上易字第102號民事判決
「因勞工常屬弱勢之一方，或有時囿於組織文化、氛圍或潛規則，難以期待其得以立於平等地位與雇主協商」、「無論是基於雇主明示的意思而為雇主提供勞務，或雇主明知或可得而知 工在其指揮監督下的工作場所延長工作時間提供勞務，卻未制止或為反對的意思而予以受領，則應認勞動契約雙方當事人已就延長工時達成合致的意思表示」
簡單說就是，球證、旁證、主判、協辦所有的單位都是老闆的人
👉勞工要怎麼跟老闆鬥！？（編按：用勞基法鬥．．．）
- 雇主要不讓勞工加班的方式有百百種
但雇主偏偏沒有具體「拒絕勞工自主加班」的做法，反而只是「道德勸說」
👉勞檢員不接受、法官也不太能接受這種說法
➡勞工「在公司」自主加班，雇主卻沒有具體拒絕加班的行為，加班費仍應照給
※「具體拒絕」不能只有加班申請制喔！！
但是凡事都有例外，例外也會有例外，例如：勞工是「在家自主加班」時，是否仍有加班費請求權呢？
先記住判決的重點：「明知或可得而知」
➡畢竟知道卻不制止，也是口嫌體正直喔！！
再來判斷「自主在家工作」是否為工作時間？
1、是否在雇主指揮監督下？
👉一般來說，較難認定雇主的支配權能進入家戶
2、是否有提供勞務？
👉即便是有提供勞務，但勞工在家中應該也已逸脫雇主指揮監督
因此在家自主加班，如果沒讓雇主知悉的話
➡不符合工作時間的定義！！
除非，滿足以下條件：
- 勞工能證明雇主有暗示、明示勞工在家應繼續加班
- 雇主明知勞工在家裡加班，卻仍完全不予拒絕
否則，勞工在老闆不知道的地方默默辛勞（家中或外勤）
➡不符合在雇主指揮監督下
➡不符合雇主明知或可得而知
因此很可能（非絕對）會被認定不屬於加班喔！！
